Ordin privind atribuirea eșantionului angajaților și nuanțe de întocmire

După cum știți, există două tipuri de motivație - negative și pozitive. Pentru ca oamenii să lucreze mai bine, pot fi speriați sau încurajați. Și dacă motivația negativă în procesul de lucru este amenințarea concedierii, privarea de prima sau a unei părți a salariului, pozitiv, respectiv, a crescut cu creșterea salariilor, tot felul de promovare și de plată premium.

Pentru a deveni o legitimă de plată premium, comanda este utilizat pentru atribuirea angajatului, care indică valoarea primei, informații generale, cum ar fi numele persoanei și poziția sa, precum și motivul pentru acordarea și denumirea documentului, care acționează ca o bază.

Este rapid și gratuit!

Tipuri de premii și recompense

Promovarea în ansamblu poate fi exprimată în diverse forme, cum ar fi:

Bani. Încurajarea unui angajat la o anumită sumă - cel mai adesea un procent din salariul lui. Bonusul de stimulare este întotdeauna emis în numerar. Folosirea oricărei alte forme este ilegală.
Certificat de onoare. În această formă, sunt notate realizările remarcabile ale muncitorului și se dă o diplomă comemorativă, pe care el o poate atârna peste locul de muncă.
Multumesc. De regulă, oral, cu o înregistrare în carnetul de lucru și un dosar personal.
Un cadou. Poate fi oricare, de regulă, este aleasă de întreaga echipă, ținând seama de gusturile promovate.
Cererea de acordare a unui titlu onorific salariatului sau de ridicare a acestuia în funcție.

Ceea ce conține descrierea postului de comandant al lucrărilor de construcție și de instalare - vedeți acest articol.

Când este emis un ordin?

Ordinul de atribuire a unui angajat se eliberează de fiecare dată când autoritățile consideră că motivul este suficient pentru atribuire. Printre ocaziile demne, de regulă:

Succes de succes în muncă. Îndeplinirea planului la sfârșitul lunii sau trimestru, program prelungit, care desfășoară o sarcină deosebit de dificilă, performanța de sefi sarcini suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și accesul la înlocuirea, modernizarea echipamentelor de producție, pentru reducerea costurilor de producție, vânzările au crescut, și altele asemenea.
Pentru vacanță. Aniversarea angajatului, pensionarea sa, sărbătoarea de stat (de exemplu, organizația poate recompensa tuturor salariaților pentru Ziua Internațională a Femeii sau tuturor angajaților de sex masculin la Defender of the Fatherland Day).
Situațiile prevăzute în contractul de muncă. Legislația Federației Ruse implică posibilitatea ca un angajator și un angajat să convină în mod independent asupra primelor în anumite situații.

În general, ordinul este semnat de fiecare dată când cineva trebuie să fie prezentat la premiu.

Cine pregătește documentul și cine îl semnează?

Pregătirea ordinului are loc în mai multe etape, care pot diferi ușor la diferite întreprinderi, datorită tradițiilor stabilite care nu depășesc limitele stabilite de legislația Federației Ruse:

Șeful unității structurale marchează munca unui angajat obișnuit al unității sale și întocmește o notă oficială adresată directorului întreprinderii, pe care o transmite. Nota indică necesitatea unui bonus și motivele acestuia. În cazul în care directorul este de acord cu ceea ce se menționează în document, el pune rezoluția și semnătura.
După primirea rezoluției cu aprobare, șeful unității structurale întocmește descrierea angajatului. pe baza căruia se va emite un ordin, indicând calitățile pozitive ale cadrului și motivele pentru care acesta ar trebui să fie supus deciziei.
Ordinea în sine este formalizată sub formă de T-11 sau T-11a, care împreună cu caracteristica este trimisă regizorului. După ce a primit ordinul său de aprobare emis de angajat pentru semnătura sa, semnată de conducătorul unității structurale și este transmisă la departamentul de personal, în cazul în care, dacă este necesar, în afaceri private și în cartea de muncă este de înregistrare relevantă. Acolo, ordinea este stocată după ce angajații sunt recompensați.

Forma de umplere

În primul rând, este necesar să se determine numărul de angajați care vor fi prezentați la premiu. Dacă este vorba de o persoană, se folosește formularul T-11. În cazul în care câteva - T-11a. Acestea sunt realizate conform următoarei scheme:

Pentru a compila documentul, se utilizează forma oficială a întreprinderii, pe care sunt indicate toate cerințele sale (pentru un antreprenor individual, acesta este codul întreprinderii sale în Clasificatorul rusesc al întreprinderilor și organizațiilor). Data umplerii și numărul oficial al ordinului sunt ștampilate pe acesta.
Ordinul conține numele, prenumele și patronimicul angajatului (conform pașaportului), numele unității structurale, în care lucrează, și poziția sa, și numărul său angajat, dacă este cazul.
După o mică scrisoare, motivul bonusului se potrivește - pot fi succese remarcabile la locul de muncă, aniversare, pensionare, experiență de muncă semnificativă, o sărbătoare de stat sau orice altă ocazie specificată în contractul de muncă.
În rândul "tip de promovare", "bonusul" și suma care trebuie oferită sunt indicate, mai întâi în cifre, apoi în cuvinte.
În linia "bază pentru promovare" este indicat titlul documentului, pe baza căruia salariatul primește un bonus. De obicei, aceasta este o petiție a șefului unității structurale sau a directorului întreprinderii, caracteristicile angajatului cu indicarea duratei muncii sale sau a calităților personale sau înregistrarea succeselor sale remarcabile în munca care ar trebui încurajată.
Atunci când ordinul este completat, CEO-ul companiei indică propriul nume, prenume și patronimic, poziția, semnele, decriptează semnătura și pune sigiliul organizației pe document.
Ultima este semnătura și decriptarea semnăturii celui mai premiat specialist, care vede ordinea gata și nu o primește în mâinile sale. De regulă, el este informat în prealabil despre premiul viitoare.

Aici puteți descărca un formular gratuit și un exemplu de completare a formularului T-11

Diferențele sub formă de T-11a din forma T-11, a căror umplere este descrisă mai sus, sunt minime. În cazul în care numele și funcția unui singur angajat sunt indicate în formularul T-11, în T-11a se alocă în mod special un tabel separat, în care sunt înscrise numele și pozițiile mai multor persoane. În cazul în care suma premiului pentru toți nu coincide, într-o coloană separată suma pentru fiecare este indicată mai întâi în cifre, după cuvinte. În caz contrar, ordinea umplerii rămâne aceeași.

Aici puteți descărca gratuit formularul și mostra de completare a formularului T-11a

După ce ați finalizat toate etapele, documentul este transmis departamentului de personal, unde rămâne pentru stocare după înregistrarea înregistrărilor relevante în fișiere personale și cărți de lucru.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Articole similare

Pagina anterioară