Nu este permisă angajarea persoanelor sub 15 ani.
Pentru a pregăti tinerii pentru munca productivă, angajarea studenților în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de formare profesională primară și secundară pentru a efectua munci ușoare, care nu dăunează sănătății și nu perturba procesul de învățare în timpul lor liber ca acestea să ajungă la 14 de ani, cu consimțământul părinților, părinților adoptivi sau tutorelui.
Minorii (persoanele sub optsprezece ani), în raporturile de muncă au aceleași drepturi ca și adulți, dar în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, lăsați și alte condiții de muncă beneficiază de privilegii stabilite de prezentul cod și de alte acte ale legislației muncii.
Informații despre modificări:
Interzice angajarea persoanelor sub 18 ani în munci grele și de muncă în condiții nocive sau periculoase de lucru, munca în subteran, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale (în afaceri jocuri de noroc, cluburi de noapte și cluburi din producție, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, preparate stupefiante și toxice).
Lista operelor specificate în prima parte a acestui articol este aprobată de Guvernul Federației Ruse.
Este interzis să transportați și să transportați cu greutăți minore peste limitele stabilite pentru ele.
Informații despre modificări:
Persoanele cu vârsta sub 21 de ani nu sunt recrutate decât după examinarea medicală obligatorie preliminară.
Angajații cu vârsta sub 18 ani fac obiectul unui examen medical obligatoriu anual. Legislația Federației Ruse poate stabili o vârstă mai mare pentru trecerea examenelor medicale obligatorii anuale.
Examinările medicale ale persoanelor sub 21 de ani se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Este interzisă angajarea lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani până la munca de noapte și orele suplimentare și lucrul la sfârșit de săptămână.
Informații despre modificări:
Angajații sub 18 ani de concediu anual plătit se stabilesc pentru o perioadă de cel puțin 31 de zile calendaristice și pot fi utilizați în orice moment al anului convenabil pentru aceștia.
Pentru lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, ratele de producție sunt stabilite pe baza normelor de producție a lucrătorilor adulți proporțional cu timpul redus de lucru pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani.
Activitatea salariaților în vârstă de optsprezece ani, a recunoscut în acord, este plătit de rata bucată stabilită pentru lucrătorii adulți, cu o taxă suplimentară pe rata tarifului pentru timpul pentru care durata de viata de zi cu zi este mai scurtă în comparație cu durata muncii de zi cu zi a lucrătorilor adulți.
Remunerația studenților în școlile de învățământ general, școli secundare profesionale și tehnice și instituții de învățământ secundar specializate care lucrează în timpul liber se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de muncă. Întreprinderile, instituțiile, organizațiile pot stabili plăți suplimentare elevilor pentru salarii pe cheltuiala proprie.
Informații despre modificări:
Refuzul de a depune cereri de muncă în conformitate cu cota stabilită pentru persoanele specificate în prima parte a prezentului articol este interzisă și poate fi atacată la instanța de judecată.
Pentru refuzul de a angaja persoanele menționate în partea întâi a acestui articol, angajatorul este răspunzător în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Informații despre modificări:
Persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior, cu condiția ca activitatea în funcție de specialitatea dobândită și calificarea pe baza de acorduri (contracte) încheiate angajatorii lor, sau pe baza unor contracte de formare încheiate de instituțiile de învățămînt primar, secundar și superior educația profesională și angajatorii.
Organele executive responsabile de instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior, precum și agențiile de servicii ocuparea forței de muncă de stat asistență în angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior, în conformitate cu formarea și calificările lor. La cererea absolvenților acestor instituții de învățământ, aceștia pot fi asistați în ocuparea forței de muncă de către serviciile de ocupare a forței de muncă nestatale.
Refuzul angajatorului de a angaja absolvenți ai instituțiilor de învățământ primar, secundar și superior profesional în conformitate cu contractele (contractele) menționate la paragraful 1 al prezentului articol poate fi atacat de către instanță.
În caz de refuz al ocupării forței de muncă, absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ primar, secundar și profesional superior, care au venit să lucreze în conformitate cu acordurile de mai sus (contracte) indicate în prima parte a acestui articol, angajatorul este răspunzător în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Informații despre modificări:
Încetarea unui contract de muncă (contract) cu lucrătorii sub vârsta de 18 ani de către angajator, în plus față de procedura generală de concediere este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat al subiectului Federației Ruse și districtul (oraș) Comisia pentru afaceri minori. În acest caz, rezilierea contractului de muncă (contract), pe motivele prevăzute la punctele 1. 2 și 6 din articolul 33 din prezentul cod, se face numai în cazuri excepționale, și nu este permisă fără locuri de muncă ulterioare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: