Modalități de a supraviețui sub controlul unui tiran

Modalități de a supraviețui sub controlul unui tiran

Cum să nu te gândești la schimbarea locurilor de muncă doar pentru că liderul este un monstru? Experții dau șase sfaturi despre supraviețuire în astfel de condiții extreme.







Dacă liderul își ridică vocea, atunci nu vede alte modalități de a construi relații. Desigur, ar fi minunat să ai ocazia să te întorci și să pleci, să te găsești un alt șef. Dar experiența de a stabili relații complexe este de nepretuit, este util pentru tine pe orice altă lucrare (deoarece tiranul poate fi întâlnită în toate etapele unei cariere, nu numai ca un sef, dar, de asemenea, ca un coleg de la un alt departament), precum și interacțiunea cu clienții.

1. Înțelegeți cauzele

Nu credeți că șeful dvs. a fost întotdeauna un tiran. Motivul pentru atrocitățile poate fi acela că pur și simplu nu știe cum să devină un bun lider. Tinerii șefi caută adesea ascunderea excesivă a incapacității de a găsi contactul cu subordonații lor și de a influența într-un mod diferit, mai degrabă decât să-și ridice vocea. De asemenea, aceasta poate fi o orientare inadecvată în sfera profesională. Șeful nu trebuie să cunoască toate detaliile muncii fiecărui angajat, dar unii încearcă să ascundă cu mare atenție această ignoranță.

Poate că a trecut printr-o cale de carieră dificilă, iar acest comportament este doar o încercare de a copia metodele de lucru ale primilor șefi de succes. Din nefericire, adesea în afaceri, copiem stilul primilor profesori, iar primul șef nu poate fi norocos.

2. Configurați-vă propria activitate

Dar nu întotdeauna tirania șefului este doar slăbiciunea lui. Dacă ați auzit aceeași remarcă de mai multe ori, atunci motivul este în tine. Poate că sunteți inactiv sau nu cunoașteți niciunul din activitățile tehnologice.

În orice caz, munca condusă de un tiran impune cerințe speciale asupra dumneavoastră ca profesionist. Nu trebuie doar să-ți îndepliniți îndatoririle, ci să vă descurcați aproape perfect. Nu respingeți remarcile conducătorilor, chiar dacă acestea vă par iremediabile. Acestea pot fi foarte importante pentru a lucra în cadrul acestei organizații și, probabil, șeful dvs. proiectează astfel cerințele conducerii companiei pentru angajați.

3. Nu dați motive pentru atacuri

Atenție, atenție și încă o dată atenție. Erori din cauza lipsei detaliilor sunt cele mai ofensatoare, dau motive pentru liderul tău să-și dicteze termenii, referindu-vă la incompetența ta.







Dacă cauza tiraniei este lipsa de experiență, atunci, după ce ai organizat lucrarea, poți câștiga respect și contactezi. În acest caz, cel mai probabil, îți vei aminti pe șeful tău exigent cu recunoștință, deoarece el a fost cel care ți-a insuflat abilitățile necesare. Este vorba de șefii - o modalitate excelentă de a-și îmbunătăți rapid abilitățile.

Când conducătorul vă dă o misiune, trebuie să vorbiți și să clarificați toate detaliile: "Te-am înțeles corect, Ivan Ivanovici? Trebuie să transmit acest raport marți, la ora 12. Ar trebui să enumere următoarele fapte: "Când tiranul tău este de acord cu ceea ce sa spus, nu va mai avea ocazia să sublinieze că ai înțeles greșit ceva.

4. Stabilirea unei relații cu managerul

Nu are nici un rost să ne străduim să devenim prieteni cu liderul cu orice preț. Aveți o relație de afaceri și nu este adevărat că, dacă vor deveni personali, veți fi mai confortabili, poate că totul va fi invers, deoarece oamenii cer mai multe de la oameni apropiați.

Nu pariați pe sycophant. Orice persoană sănătoasă se simte foarte bine. Vei pierde respectul colegilor și, mai rău - al tău.

5. Salvați-vă stima de sine

Lucrul cu un șef tiran este o lovitură puternică pentru stima de sine. Este necesar să se aloce pentru sine și în mod constant pentru a păstra înaintea ochilor mai multe postulate.

Manifestarea emoțiilor este o slăbiciune, respectiv, iar șeful tiran, care își permite performanțele emoționale, nu se simte prea încrezător.

Orice test este o scuză pentru a deveni mai puternic. Iar munca ta cu șeful-despot este o oportunitate de a învăța cum să stabilești relații cu o mare varietate de oameni. După această practică, veți putea să vă simțiți furtuni emoționale cu pierderi minime.

În mediul dvs., există în mod necesar oameni care vă iubesc și vă apreciază. Când e foarte greu, te rog să te simți confortabil cu ei și ei îți vor aminti de ce te poți mândri în viață.

Indicați orice schimbări pozitive în relația dvs. cu șeful.

Când lucrați cu un tiran șef, orice evaluare pozitivă a rezultatului dvs. devine o victorie semnificativă. Cuvântul bun al șefului, pe care nu l-ați observa chiar în altă echipă, este un lux aici. Trebuie să înțelegeți că revizuirile negative - această evaluare este doar munca ta, dar nu și toate rezultatele pot fi aduse în cele din urmă la nivelul cerut.

6. Salvați relația cu colegii

Dacă conducătorul tău aderă la principiul "împărți și cuceri", sarcina ta nu este să cedezi provocărilor. Fiecare dintre colegii dvs. dezvoltă propriile tactici de supraviețuire, poate că unele dintre metode vor fi utile pentru dvs.

Comunicarea cu colegii, nu numai că renunțați la emoțiile negative, ci și să ascultați și alte persoane, sprijinul ar trebui să fie reciproc. Dacă tocmai ați venit în echipă, încercați să nu participați la discuțiile șefului. Pericolul de aici se datorează faptului că, dând naștere dorinței comune de a vorbi despre ororile din activitatea echipei, veți pierde legăturile cheie cu cel de lider. Da, sprijinul colegilor este important și necesar, dar acesta este doar un sprijin, iar sarcina principală constă tocmai în tine: să înțelegi, să ajustezi și să nu iei totul pe cheltuiala proprie.

Andrey Kurtsev
Pe baza materialelor "Trud"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: