Atracția unui antreprenor individual pe o bază simplificată în locul unui angajat cu normă întreagă este un risc, deși profitabil, dar riscant. Cu toate acestea, aceasta nu ridică obiecții din partea autorităților fiscale, dacă întreprinzătorul acționează în numele firmei în calitate de director. Elena Dirkova spune cum să elaboreze o astfel de relație de muncă. director general al LLC "BUSINESS - ACCOUNTANT".
Bine uitat vechi
De multe ori, pentru a reduce UST, directorii își stabilesc un salariu foarte înalt - într-o scară fiscală regresivă, și apoi distribuie aceste fonduri între lucrătorii cu venituri mici. Există, de asemenea, o modalitate mai avantajoasă de a reduce impozitele pe "salarii", ceea ce implică atragerea antreprenorilor individuali în locul angajaților cu normă întreagă. Cu toate acestea, foarte puțini oameni știu că conducerea unei firme poate fi un obiect al activității antreprenoriale a unui individ. În acest caz, singurul organ executiv nu este numit directorul, ci directorul. Diferența dintre ele este după cum urmează. Directorul este o poziție prevăzută de tabelul de personal, prin urmare relația dintre firmă și director este construită în conformitate cu normele legii muncii. Un manager este un antreprenor individual care încheie un contract de drept civil cu firma. Și dacă aplică "impozit simplificat" la obiectul impozitului "venit", atunci economisirea fiscală este evidentă.
În plus, cerința legislației muncii, care prevede plata unei taxe de cel puțin o dată pe săptămână (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu se aplică administratorului. Mulți contabili vor susține că specialiștii fiscali califică astfel de relații sistematice ca și forța de muncă, iar acest sistem nu se justifică în practică. Cu toate acestea, managementul este un caz special.
Legea din partea managerului
Este puțin probabil ca cineva să riscă să ia un contract civil cu contabilul-șef, deși, în mod nominal, "gestionează" departamentul de conturi. Cu toate acestea, riscurile de recalificare a contractelor de drept civil ale contabilului-șef și ale organului executiv unic sunt incomensurabile. Faptul este că dreptul de a atrage un manager este prevăzut direct de normele de reglementare a activităților comunităților economice.
Relațiile dintre manager și firmă sunt construite pe baza contractului de furnizare a serviciilor cu plată (articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse). Din partea societății, un astfel de contract este semnat de președintele adunării generale a participanților. La rândul său, managerul ar trebui să aibă dreptul de a desfășura activități antreprenoriale sub codul OKVED 74.14 "Consultanță în afaceri și management" - acesta include, în special, servicii legate de managementul întreprinderii. Dacă acest cod nu este reprezentat în extrasul din Registrul unic al antreprenorilor individuali, atunci activitățile managerului afacerii antreprenoriale nu sunt luate în considerare. Și apoi venitul său este supus impozitării în ordinea generală.
O întreprindere poate angaja un administrator numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută în statutul său.
Contabilitatea fiscală a cheltuielilor de gestionare
Într-adevăr, procesul de gestionare a unei firme este zilnic și continuu, astfel încât este imposibil să se menționeze în documentele relevante exact ce lucrare a fost făcută. În plus, lista acțiunilor de gestionare nu este formală sau închisă. Prin urmare, pentru a confirma furnizarea de servicii, rolul principal nu este jucat de act, ci de disponibilitatea documentelor operaționale privind activitățile economice emise de manager în cursul îndeplinirii atribuțiilor sale. Acestea sunt documente organizatorice și administrative de natură intra-firmă, certificate scrise de tranzacții încheiate, corespondență cu organele de stat. În principiu, volumul lucrărilor de gestionare nu depinde de statutul managerului, indiferent dacă acesta este un antreprenor sau un director cu normă întreagă. Această poziție este susținută de instanțele de arbitraj.
Conducerea personală
Adesea, un antreprenor care este singurul fondator al unei societăți le administrează personal, după ce a emis decizia corespunzătoare. Cu toate acestea, în același timp, el se confruntă cu întrebarea - cum să primească venituri din afacerea lui? Calculul dat la începutul articolului arată în mod clar în favoarea activității antreprenoriale. Există oa treia opțiune - dividende - dar aici costurile vor fi și mai mari datorită impozitului pe venit.
Legea nu împiedică stabilirea relațiilor de muncă între unicul fondator și firma, însă înregistrarea lor cauzează anumite dificultăți. Cu toate acestea, aceste discrepanțe juridice pot fi folosite ca o explicație a motivelor pentru care fondatorul a ales regimul civil al conducerii. Iar argumentarea corectă va contribui la respingerea taxelor de inspecție într-un beneficiu fiscal nerezonabil.
Temerile sunt în zadar
Ministerul rus de Finanțe a explicat că bunurile mobile, în scopul de a aplica beneficiile impozitului pe proprietate sunt recunoscute ca obiecte de echipamente tehnologice, a reprezentat obiecte de inventar separate în conformitate cu PBU 6/01, care pot fi folosite în scopul lor funcțional este obiectul de bunuri imobile.
Abordarea orientată spre risc În continuare - RRP # 41; în activitatea de control și supraveghere câștigă popularitate tot mai mare. Un exemplu remarcabil este programul de reformare a activității ministerelor și departamentelor federale, care distribuie RRP la toate tipurile de supraveghere. Această abordare presupune concentrarea resurselor limitate ale statului în zonele cu risc maxim pentru prevenirea deteriorării valorilor protejate din punct de vedere juridic și, în același timp, reducerea sarcinii administrative asupra entităților economice bona fide. Despre modul în care a apărut POR, care este esența, metodele, tehnicile sale și, de asemenea, despre posibilele domenii ale aplicării sale - mai târziu în articol.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: