Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Prompt, vă rog. Două situații: 1. set angajat bucata de salarizare, în cazul în care rezultatul lunii, aceasta este mai mică decât salariul minim în cazul în care angajatorul este obligat să plătească salariul minim sau să plătească un salariu (fixat în contract ca garanție minimă).
2. Și dacă aceste reguli (volume) nu sunt îndeplinite, prin nici un rabotnika.Naprimer vina, nici o ordine pentru instalarea de ferestre din PVC pentru instalare montazhnikov.T.e în sine nu este de vina, ce s / n el ar trebui să obțineți?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
1. Lucrătorul este plătit cu bucată, dacă. sau trebuie să plătească un salariu (stabilit în contract ca garanție minimă). ați scris în contractul dvs. că "se stabilește o plată la bucată, dar nu mai puțin decât un salariu lunar".
Apoi, angajatul trebuie să primească suma prevăzută în contract (proporțional cu timpul lucrat, desigur). Dar aici e suprataxă salariul minim - nu este necesar (în cazul în care acestea nu îndeplinesc „normele stabilite de muncă“ (cote de producție), că, potrivit unei scrisori Ministerului suprataxe de muncă nu sunt produse).
Și despre întârzierile în clearance-ul nesiguranța locului de muncă - bine, dar, în practică, ele rareori fac afară. Aș sfătui în astfel de cazuri (poate fi „retroactiv“) pentru a traduce pieceworkers povremenka (în legătură cu lucrările de reparații în magazin, de curățare / sortare.). Și muncitorul nu este jignit, iar conducerea de vârf nu este supărată.
Și dacă muncitorul-lucrător a făcut un LITTLE, pentru că LITTLE TIME a lucrat
Derulați: ca un RETAILER
(la fel, sau simplu, sau tradus în zile pentru munca în timp)
atunci suprataxa va fi deja pusă (dacă se joacă competent cu cifre).
ați scris în contractul dvs. că "se stabilește o plată la bucată, dar nu mai puțin decât un salariu lunar". în timp ce nimic nu este scris, dar intenționăm să procedăm la o înțelegere.
Și am citit undeva (în opinia mea chiar și pe forum) că trebuie să înregistrăm un salariu în contract! Este corect? sau putem scrie pur și simplu "un salariu cu rata de bucată este setat." Normele de producție (sau de stabilire a prețurilor) ar trebui, așa cum o înțeleg, să fie reflectate în dispoziția privind remunerația?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tariful salarial, tariful trebuie înregistrat în TD
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Articole similare
-
Procedura de calcul a salariilor lucrătorilor în comerț și alte forme de plată a forței de muncă -
-
Remunerația forței de muncă, stimularea materială a activității managerului de achiziții
-
Responsabilitatea angajatorului pentru plata la timp a muncii
Trimiteți-le prietenilor: