Găsiți candidați potriviți

Găsiți candidați potriviți

În trecut, să caute un angajat care a început atunci când a fost deschis un post vacant sau dacă a apărut o nevoie pentru un astfel de angajat. Dar astăzi trebuie să acționați în modul de căutare permanentă a personalului. Ca un radar care scanează spațiul din jur, trebuie să explorați în mod constant lumea din jurul vostru în căutarea unor angajați potențiali noi și mai buni. Acesta este un proces continuu, care determină în mare măsură succesul managerului.







O etapă importantă de selecție a personalului este acumularea unei rezerve de candidați potriviți, din care se poate alege. Ele pot fi căutate în mai multe locuri. În primul rând, printre angajații săi, cu ajutorul departamentului de dezvoltare a personalului. Căutați persoana potrivită din cadrul companiei dvs. Încercați să oferiți posturi celor care lucrează deja pentru dvs.

Astăzi, multe companii oferă o remunerație pentru recrutarea personalului propriilor angajați care găsesc pe cineva care se potrivește cu o descriere particulară. Persoana obișnuită este familiarizată cu aproximativ 300 de persoane. Când toți cei din companie știu că sunteți în căutarea unui anumit tip de persoană, toată lumea va avea grijă de el în timpul activităților lor.

În al doilea rând, un alt avantaj deosebit pentru găsirea candidaților este contactul personal. Până în prezent, 85% din noii angajați apar datorită recomandărilor cunoscuților dvs. După ce ați scris o descriere scrisă a funcțiilor funcționale ale poziției vacante, raportați căutarea oricui ar cunoaște persoana potrivită.







În al treilea rând, foarte des puteți găsi candidați cu înaltă calificare, cu ajutorul agenților de căutare și de recrutare. În funcție de mărimea companiei dvs., agenții de căutare și agenții de recrutare vă pot ajuta să economisiți o cantitate mare de timp, bani și energie, deoarece aceștia caută oameni potriviți pentru dezvoltarea afacerii dvs.

Distribuiți această pagină

Capitole similare din alte cărți

Unde se găsesc persoane potrivite și promițătoare Primele persoane ale Companiei, în natura activităților lor, comunică adesea cu clienții, partenerii, merg la expoziții sau conferințe. De asemenea, un loc bun unde puteți să vă familiarizați cu profesioniști puternici și promițători - antrenamente,

Găsirea materialelor potrivite pentru o lampă cu filament În ciuda optimismului indisociabil și a spiritului de echipă al Edison, de îndată ce a venit la crearea modelului, sa dovedit că această sarcină este mult mai complicată decât se credea anterior. Principala problemă a fost

ALEGEREA DE CANDIDAȚI MULTIPLI Deci, aveți candidați destul de potriviți. Ei nu solicită de la tine salariile prea mari, își cunosc afacerea, sunt gata să înceapă să lucreze mâine, promite o bună întoarcere. De obicei după selecția principală există mai multe

4.1. Selectarea candidaților Pe baza comparației dintre planul de resurse umane și numărul de personal care lucrează deja în cadrul organizației, se identifică locurile vacante care trebuie ocupate. Dacă există astfel de locuri, procesul de recrutare începe,







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: