Lucrați în carusel sau cum să nu trăiți.
Aplicabil organizația dvs. obține următoarele - de lucru în perioada de probă, Excel (dau dovadă de interes, pentru a arăta rezultate bune de lucru pentru a atinge obiectivele și alte „valori corporative“) nu este posibilă, sau, mai degrabă, lipsa de motivație - cum ar fi sau nu, vor primi doar 94 de ruble (mai puțin taxe total 82 ruble), prelucrarea nu va plăti în continuare (sau deloc, sau la aceeași rată) - ceea ce este punctul apoi încercați să-l omoare și „5 ani în 3 ani“?
Răspunsul la întrebarea "Ce ai vrut?" În articolul 152
"Lucrările la ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o jumătate de mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu"
adică "să stați și să fiți fericiți, dar ce va fi?"
Date - pe fișa postului „profesie“ implică munca în schimburi timp de 12 ore, 2den / O 2/2 nopti / 2vyh), dar am luat o zi de odihnă pentru 5 cu „plutitor“ de ieșire - Marți, miercuri, la ora 8:00. Contract de muncă, respectiv, acest lucru nu reflectă (care privează automat week-end gosprazdniki și necesită acces la noaptea de kotorgo nu refuza). Au fost momente pe care am fost oferit un „mai întâi pentru a termina lucrarea, și apoi lăsați“ - dar sefii domnilor au aceleași ore de lucru, si nu am absolut nici un interes să rămână peste oznachenenogo timp (chiar si oral) pentru „apreciere și respect“. Mai ales știind orele lor de lucru, pentru a face planuri pentru seara, și deja apoi de îngrijire după ore lucrate interpretat în mod onest ca arbitrar și de grosolănie.
Încercările mele de a renunța la prânz (1 oră), de asemenea, nu au reușit.
Potrivit art. 160 "Timpul de odihnă și de admisie alimentară, după cum se știe, nu este plătit și este un moment în care un angajat poate dispune de el așa cum îi place.
A anunțat dorința sa de cap, nu am primit un răspuns clar, iar la Departamentul de personal a sugerat să folosească scutece (cum ar fi timp de 8 ore, nu se poate lipsi chiar și la toaletă!) Și nu se ridică în sus, poate că toate aceste minute vor fi deduse din timpul de lucru. Asta este, se pare că toate neobhodimmye unelte, echipamente și instrucțiuni pentru munca pe care au dreptul de a primi numai datorită orelor de lucru fără de odihnă.
"În cazul în care nici unul dintre conținutul contractului de muncă și nici al altor acte normative ale organizației nu poate fi întocmit, în cazul în care salariatul trebuie să fie în îndeplinirea atribuțiilor sale, urmează norma art. 209 din Codul muncii al Federației Ruse, care definește locul de muncă ca locul în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să vină în legătură cu munca sa și care este direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Este ușor de concluzionat că am tot dreptul să fiu în afara sălii de tranzacționare, timpul necesar pentru a-mi îndeplini în mod corespunzător îndatoririle directe de muncă. Ca un exemplu - obținerea unui (administrator de sistem de cont, care nu este de multe ori în loc - sau să aștepte, sau du-te în jos și să vină din nou) Terminal scaner portabil Pregătirea de hârtie galben pentru etichetele de preț de imprimare (de birou) Vizita stoca materialele de înregistrare a unui etaj de tranzacționare (etajul 2, balcon). Imprimarea listelor de prețuri de culoare (birou + sysadmin).
Mai mult - am nenorocirea de a fi student.
Am citit arta. 173 - „Angajații au intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior prin corespondență și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru: trecerea atestarea intermediară pe sol și doua cursuri, respectiv - timp de 40 de zile calendaristice, pentru fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - pentru 50 de zile calendaristice "
Situația este că, dacă vă abonați la acest fapt, nu veți fi recrutat deloc sau vă oferiți să vă antrenați pe cheltuiala dvs. Este neplăcut, dar cel mai mult - și nu sunt o excepție - sunt de acord.
Deci, poate că merită să puneți totul în locul ei și să apelați lucrurile după propriile lor nume? Informați-vă că aveți dispozitivul pe ACORD. Nu există un design "alb" și nu miroase.
Nu este nici un secret faptul că ai o cifră de afaceri mare de personal, și este ușor de înțeles de ce - lipsa de personal, plug existent pentru trei, toată lumea se socotește superioară și nu ezită să ridice vocea, organizarea muncii - nu, astfel încât eficiența chiar și personalul existent este redusă la minimum, pachetul social - cerșetor (hypermarket, care are propriile sale produse de panificație, carne, salata, producție, fără hrană, fără o compensație), concediul anual plătit și bolnav - nu este un pachet social, ca un minim absolut rabstvo.Mnogie Mai rău funcționează numai de la deznădejde sau „homo moo de lângă casă „și din alte motive am putut gândi. Mai devreme sau mai târziu oamenii obosesc să gătească în mașina de tocat, nu vyderzhvayut nervi, și este în plus față de efort fizic considerabil.
Pe parcursul lucrării am văzut foarte puțini angajați, în căutarea mulțumiți de munca lor - fețele obosite, nervozitate, refuzul de a ajuta sau a colegilor sau a clienților - asta e ceea ce „ajunge“ a politicii sale de personal. În curând va fi de lucru cetățeni numai de republici prietenos, dar într-o zi va fi și, potomou că noi toți - oamenii și necesitatea de a trata o ființă umană, iar mintea celor care obechpechivaet profit și averea.
Doresc ca managementul să reflecteze.
1) despre motivație
2) pachetul social
3) depozitarea bunurilor personale ale angajaților
4) formarea personalului nou. Nu în cuvinte cu un poster, ci în acțiune. Cu imagini, broșuri, atestări.
Trimiteți feedback despre Carousel (grupul X5 Retail)
Caruselul (grupul X5 Retail)
(Tot ce am spus corect, am același lucru, doar eu deja 27. Deși aveam 21 de ani, nu m-am simțit mai bine.
Oamenii să fie atenți, Crossroads și Pyatyorochka sunt aceleași cu caruselul. Un ghid, un sistem. Totul exact asa cum am descris mai sus, mi-a trecut prin minte.
De aceea, în acești "juiceri", 99% dintre vânzători și alți lucrători sunt vizitatori din Ustzazopinsk (sau Uzbekistan). Deoarece doar idioții sau negrii vor putea să funcționeze ca un bivol pentru trei copeici.
Cum ai ajuns prima dată la Antijob?
76508 companii sunt pe lista neagră. 1698 de recenzii noi pe lună
Site-ul este realizat de Grupul de dezvoltatori de web furios
Articole similare
-
Finka russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Lucrați pe Internet - lucrați pe Internet - este mai mult decât realitate, recenzii
Trimiteți-le prietenilor: