Standardele de etică profesională prescriu un anumit stil de comportament și relații - unul care nu provoacă neînțelegeri și condamnări de la ceilalți. Aceste norme reprezintă o anumită garanție că oamenii se pot baza reciproc.
Comportamentul angajatului este afectat de o varietate de autorități de reglementare. Majoritatea reflectă specificul misiunii unei anumite organizații și un anumit tip de activitate profesională. Printre aceste autorități de reglementare putem distinge următoarele:
• Autoritățile de reglementare a mediului extern: legile statului, regulile sociale de conduită, tradițiile familiale;
• caracteristicile conținutului și mijloacelor de muncă folosite în organizație, condiționate de natura proceselor tehnologice, diviziunea și cooperarea muncii;
• Regulamentele în vigoare în organizație: ordine, ordine, regulamente, instrucțiuni, tradiții, obiceiuri.
În acest caz, angajatul nu este doar obiectul reglementării, ci 1 ca subiect care poate influența activ funcționarea tuturor autorităților de reglementare menționate mai sus, până la stat.
În sfera profesională, comportamentul uman acționează ca un comportament al muncii, care se manifestă, în primul rând, în raport cu munca. Atitudinea față de muncă poate fi evaluată prin indicatori obiectivi și subiectivi. Sociologii obiectivi includ: gradul de responsabilitate, conștiinciozitate, inițiativă, disciplină, care sunt determinate de numărul și calitatea muncii efectuate, de numărul de propuneri de îmbunătățire a acesteia, de dorința de a-și îmbunătăți profesionalismul. Indicatori subiectivi ai atitudinilor față de muncă: gradul de satisfacție față de muncă, de plată, de organizare și de condițiile de muncă; relația cu conducerea și colegii.
Comportamentul real al angajaților include câteva dintre normele sale. Sociologii asociază forma de comportament cu anumite nevoi și motive, adică cu aspirația muncitorului la unul sau altul. În acest sens, se disting următoarele forme principale de comportament țintă:
• Comportamentul economic - dorința de a atinge un anumit nivel de bunăstare și de calitate a vieții (poate varia: "venit maxim cu efort maxim" și "venit maxim cu un minim de efort");
• comportament organizațional, care este asociat cu reacția angajaților la aplicarea diferitelor metode de management (stimulente, reglementarea activităților, regulamente, direcții etc., aceasta este o parte a comportamentului pe care organizația îl reglementează pentru a-și atinge obiectivele);
• comportamentul de stratificare, adică dorința de a-și schimba statutul (straturile);
• comportament inovativ (căutarea unor modalități de îmbunătățire a conținutului, organizarea și eficiența muncii);
• comportamentul adaptiv-adaptiv este tipic noilor condiții de lucru, atunci când intrați într-un colectiv nou etc.
Codul etic include de obicei trei tipuri de norme morale:
• prescrierea (după cum este necesar, din punctul de vedere al moralității profesionale, de a acționa în anumite situații);
• prohibitivă (care nu este permisă în mod specific în cadrul conduitei oficiale);
• consiliere (cum să se comporte într-o situație morală particulară).
Codul etic și normele etice ale activității profesionale (sau organizațiilor) exprimă acceptarea voluntară de către un grup profesional de angajați sau angajați a organizării obligațiilor de a se conforma disciplinei stricte într-o măsură mai mare decât cea prevăzută de lege. Scopul lor este de a informa societatea că un anumit grup de membri ai societății încearcă să mențină un înalt nivel etic și civil și de asemenea să declare că, ca răspuns la încrederea publică, acest grup se angajează să își desfășoare activitățile practice pentru a servi binele public.
Codul etic, în termeni generali, exprimă standardele de comportament profesional care trebuie să fie inerente tuturor angajaților profesiei și profesiilor aferente. Acesta servește ca bază pentru acțiunea disciplinară atunci când comportamentul unui membru al organizației nu respectă standardele cerute prevăzute în cod.
Cu toate acestea, codul etic nu poate prevedea toate situațiile morale care apar în practică; regulile codului nu pot înlocui alegerea, poziția și credințele morale ale persoanei.
Nevoia de a dezvolta coduri morale profesionale se datorează faptului că anumite tipuri de activități profesionale în societate sunt supuse unor cerințe sporite. Aceste cerințe sunt cauzate de poziția specială a anumitor profesii, care se exprimă în acordarea acestora dreptul de a dispune de resurse financiare semnificative pentru a lua decizii responsabile. Există un cadru medical de etică, profesori, jurnaliști, funcționari publici și altele. Există coduri de etică în armată, judecători (cod de onoare), în domeniul comerțului, codurile internaționale de etică pentru lucrătorii muzee, Crucea Roșie, etc. Sunt mereu noi "etici" - pentru sfera afacerilor, comunicațiilor etc.
Datorită profesionalizării profesionale a forței de muncă, specialiștii din diferite direcții se confruntă din ce în ce mai mult cu probleme morale care nu pot fi soluționate bazându-se numai pe cunoștințe profesionale. Prin urmare, etica profesională devine o componentă necesară a educației profesionale. Nu își propune să promoveze noi norme morale. Sarcina sa este de a generaliza cele existente și de a determina gradul de importanță a acestora, din perspectiva acestei profesii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: