Avocat, Specialist Legal Chief al Centrului de Dezvoltare a Resurselor Umane, expert în reviste "Directorul de Personal", "Totul pentru Ofițerul de Personal".
Unul dintre angajații noștri a fost absent de la locul de muncă timp de aproape o lună întreagă. Iar când a apărut, el a spus că face o sesiune de colegiu. Apoi ne-a arătat un certificat de chemare, care, printre altele, trebuia să fie depus înainte ca examenele să fie luate. Este posibil să-l concedieze pentru absenteism sau cel puțin să-l pedepsi pentru plecarea neautorizată pentru concediu de studii? Dacă nu, ce faceți acum? Pentru a emite o comandă de vacanță "retrospectivă"? Și cum să fim în acest caz cu vacanța, pentru că trebuie să plătim pentru vacanță cu trei zile înainte de a începe?
Situația nu este ușoară și primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să verificați dacă angajatul dvs. are dreptul să primească garanții și compensații legate de combinarea muncii cu formarea. inclusiv pentru concediu suplimentar, cu păstrarea veniturilor medii pentru trecerea certificatului intermediar.
Pentru a primi astfel de garanții și compensații, legislația muncii prevede o serie de condiții obligatorii.
Condiția 1. Instituția de învățământ în care angajatul a intrat trebuie să aibă acreditare de stat (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare - LC RF).
Condiția 2. Angajatul trebuie să studieze cu succes prin corespondență sau formare de formare cu normă parțială (seara) (articolul 173 din LC RF).
Condiția 3. Un angajat trebuie să primească pentru prima dată un nivel corespunzător de educație (articolul 177 din LC RF).
În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre condițiile de mai sus, de exemplu, un angajat are deja o diplomă universitară, motivul absenței sale la locul de muncă nu poate fi bun pentru a recunoaște și de acțiune, prin urmare, disciplinare pentru chiul poate fi aplicată angajatului.
Este ușor să știți
Răspunsul la întrebarea dvs. depinde de existența unor termene limită pentru prezentarea unui astfel de document de către legislația în vigoare. Să spunem imediat că nici în Legea Învățământului Superior, nici în Ordinul nr. 2057 nu se menționează termenul pentru depunerea unui astfel de certificat angajatorului.
Deci, putem presupune că angajatul nu a știut când trebuie să prezinte documentul să-l în timp util concediu plătit, și poate că știa, dar îngrijorat de faptul că nu va elibera sesiune, și, prin urmare, să-l raportați angajatorul a decis după fapt.
AVE VEDERE
Garanții și compensații legate de combinarea de lucru cu formare, pot fi, de asemenea, furnizate angajaților care au deja formarea profesională și un nivel adecvat care vizează formarea angajatorului, în conformitate cu contractul de muncă sau acordul privind formarea încheiat între angajat și angajator în scris
Astfel, trebuie să emiteți o comandă pentru o vacanță. Asta nu este în niciun caz "retrospectivă". Ordinul ar trebui să fie emis în ziua în care angajatul a introdus ancheta de apel, specificând datele de vacanță în care a fost efectiv utilizat (exemplul 1).
Pentru a avea dovada că angajatorul a primit un certificat nu înainte de începerea concediului, dar după absolvire, trebuie să se asigure prin efectuarea următoarelor acțiuni.
Ar trebui să știi asta
Acțiunea 1. După ce angajatul depune, în orice caz, un certificat de chemare, solicitați în scris o explicație a motivului pentru absența și depunerea unui certificat de apel după predarea sesiunii.
Acțiunea 2. După ce a primit un astfel de explicativ (sau a primit refuzul angajatului de a da explicații), întocmește un act de obținere a unui certificat de chemare de la angajat, cu care să îl familiarizeze cu semnătura (exemplul 2).
În ceea ce privește plata concediului de studii, atunci, după cum ați observat pe bună dreptate, ca orice altă vacanță, instruirea a trebuit să fie plătită cu trei zile înainte de a începe.
Și totuși, în cazul în cauză, deoarece angajatorul într-adevăr nu știa și nu putea să știe că angajatul este în concediu de studii, în opinia noastră, ar trebui să plătească doar pentru concediu educațional fără să plătească dobânzi.
Prin modul de a spune
Dacă contractul de muncă cu angajatul este reziliat în conformitate cu sub-clauza "a" cl. 6 p. 81 RF TC (pentru chiul), să fie conștienți de faptul că demiterea din acest motiv se poate face, inclusiv pentru utilizarea neautorizată a timpului compensatorii off de zile, precum și pentru a pleca în vacanță (primară, secundară). Trebuie avut în vedere faptul că nu se consideră utilizarea absenteismului zilelor angajaților off în cazul în care angajatorul a încălcat obligația legală de a refuza în furnizarea lor, și utilizarea angajat în acele zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, eșecul unui lucrător care este un donator de a furniza potrivit h. 4 Art. 186 RF repaus LC a doua zi, imediat după fiecare dată a sângelui și a componentelor sale) (punctul „e“, p. 39 Rezoluția № 2)
Ar trebui să știi asta
Plata pentru orice concediu, inclusiv educația, se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia (articolul 136 din Codul muncii, paragraful 1 al articolului 17 din Legea învățământului superior)
În sprijinul faptului că angajatorul nu cunoștea concediul educațional al angajatului, documentele primite de la angajat și emise de angajator vor servi:
Documentul 1. Lucrător explicativ privind motivele absenței de la locul de muncă (dacă este disponibil).
Renunțarea la un angajat sau aplicarea unei pedepse disciplinare pentru absenteism la prezentarea unui certificat de apel după ce utilizarea concediului de studii este imposibilă. Concediul de studii trebuie să fie formalizat în conformitate cu procedura stabilită de lege până la data la care angajatorul primește un certificat de apel.
Documentul 2. Actul angajatorului la primirea certificatului de apel de la angajat după utilizarea concediului educațional.
Documentul 3. Ordin de acordare a concediului de studii, eliberat după folosirea vacanței.
Fără o confirmare adecvată, angajatorul poate califica o perioadă de absență a unui angajat la locul de muncă ca o încurcătură cu toate consecințele care decurg din acesta.
Ordinul de a oferi angajatului un concediu educațional (formularul unic T-6)
Acționați pentru a obține ajutor - sunați după utilizarea concediului educațional
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: