Este posibil să refuzați lucrul în weekend

Răspunsuri de avocați (4)

Aveți dreptul să nu mergeți la muncă fără o comandă de a aduce la lucru o zi liberă. Nu sunteți de vină pentru lipsa de personal, odată ce vă atrage, apoi lăsați-i să plătească.

Întrebați avocatul?

Nu trebuie să lucrezi în ziua ta legală. Dacă managerul vă cheamă să lucrați în decursul zilei, acesta trebuie să completeze comanda și să plătească de două ori.

Prin urmare, puteți refuza să plecați în ziua liberă. Puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă.

În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt interzise, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.

Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.

Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;

2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, proprietății de stat sau municipale;

3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative actele juridice ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu.

Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.

Astfel, Elena, angajatorul nu are dreptul legal să vă implice să lucrați în weekend fără consimțământul dvs. scris.

Cu stimă,
Trifonov Nikita

De asemenea, trebuie adăugat că, în conformitate cu normele generale, lucrul la un week-end sau o vacanță fără serviciu este plătit cel puțin dublu. La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că sunteți ilegal în a vă atrage să lucrați în weekend fără a oferi o compensație adecvată. Prin urmare, aveți dreptul să solicitați protecția drepturilor violate la Inspectoratul Muncii sau la o instanță (la alegere).

Este posibil să refuzați lucrul în weekend