Vara este timpul sărbătorilor. Conform programului de sărbători, lucrătorii obișnuiți merg în vacanță unul câte unul, se întorc de la concediu. Dacă responsabilitățile lor funcționale coincid, ar fi convenabil să luați un deputat temporar, care la rândul său va înlocui toți turiștii. Cum în acest caz, pentru a formula baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?
Vara este timpul sărbătorilor. Conform programului de sărbători, lucrătorii obișnuiți merg în vacanță unul câte unul, se întorc de la concediu. În cazul în care responsabilitățile lor funcționale coincid, ar fi convenabil să luați un deputat temporar, care, la rândul său, va înlocui toți turiștii. Cum în acest caz, pentru a formula baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 59 din Codul Muncii, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pe durata îndeplinirii sarcinilor unui lucrător absent, pentru care rămâne locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajatul nou adoptat trebuie să îndeplinească îndatoririle acestui angajat pentru timpul absenței sale. În cazul în care a fost încheiat un contract de urgență cu el pentru perioada îndeplinirii sarcinilor angajatului absent, atunci el încetează cu eliberarea înlocuitorului (Partea 3, articolul 79 din LC RF).
Nu puteți accepta un angajat să înlocuiască, alternativ, mai mulți lucrători permanenți care lipsesc. De fiecare dată când principalul specialist pleacă de la contractul de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să fie reziliat și încheiat un nou contract pentru a înlocui celălalt angajat absent.
Materialele pe tema completării programului de vacanțe pot fi găsite în articolul "Cum se face un calendar al sărbătorilor"
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: