Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună ora din zi, compania este lichidată, scriindu-ne timp de 2 luni nu au fost informate, iar ei spun că beneficiile nu vor fi, vom fi concediați în conformitate cu articolul lichidare și oferă să lucreze în aceleași condiții, cu un alt angajator, ca un fel de transfer și așa mai departe, va trebui să plătească beneficii dacă refuz să lucrez pentru un alt angajator. și care necesită o indemnizație de 3 luni sau două luni pentru necomunicarea concedierii
p.s contractul se încheie în jumătate de an.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatorul are dreptul, cu consimțământul angajatului, de a înlocui avertismentul privind eliberarea iminentă cu plata unei despăgubiri în valoare de câștiguri medii de două luni. În același timp, dacă inițiativa de a ajunge la un astfel de acord vine de la angajator după avertizarea lucrătorului cu privire la eliberarea ulterioară, compensația se plătește proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de avertizare de două luni.
În perioada de avertizare prevăzută în acest articol, angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu, respectă regulile reglementărilor interne ale muncii, garantează condițiile și remunerația muncii în mod egal cu ceilalți angajați. Înainte de expirarea perioadei de avertizare, nu este permisă concedierea unui angajat pe motivele indicate fără acordul acestuia.
În perioada de avertizare prevăzută în acest articol, salariatului îi este oferită o zi liberă pe săptămână fără plată (cu acordul angajatorului - cu păstrarea salariilor) pentru rezolvarea problemei de activitate independentă cu alți angajatori.
Chiriașul este obligat să vă notifice în scris, pe care trebuie să-l faceți o notă scrisă cu privire la notificarea însăși a tipului "
Vă rog să înlocuiți avertismentul cu privire la eliberarea iminentă a plății compensației în conformitate cu art. cu TC "sau pur și simplu" cunoscut ". A trecut deja o perioadă de preaviz de 2 luni?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cine este la început sigur - după ce a pus la îndoială și care la început se îndoiește - după câștigul de încredere.
Și totuși, arta. 48 TC RB - La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației, punerea în aplicare a măsurilor pentru a reduce numărul sau de stat angajaților, încetarea activității unui întreprinzător individual se plătește o indemnizație de cel puțin trei ori salariul mediu lunar.
În orice caz, sunteți obligat să plătiți o indemnizație de compensare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar. Și dacă ați fost de acord să înlocuiți avertismentul cu o compensație monetară, atunci o compensație în numerar în valoare de câștiguri medii de două luni. Dar vreau să fiu atenți că înlocuirea unui avertisment este dreptul angajatorului și nu o obligație.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- ofițer de personal
- Economistul
Partenerii noștri
Astăzi 22 de persoane își sărbătoresc ziua de naștere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: