După cum se poate observa din tabel, aproape 40% din numărul total se încadrează în categoria lucrătorilor din prima categorie și 60% în cazul lucrătorilor din primele două categorii. O astfel de schimbare structurală a numărului de lucrători spre lucrători de nivel inferior arată că întreprinderea are mulți tineri lucrători care tocmai au venit la producție. Numărul de lucrători din primele două categorii depășește numărul locurilor de muncă cu 61 (48 + 3 = 61). Un astfel de excedent substanțial de muncă necalificată necesită multă muncă pentru a instrui personalul.
Luați în considerare indicatorii integrați ai muncii și locurilor de muncă la nivelul întreprinderii:
Clasa medie de lucru:
(197 • 1 + 104 • 2 + 71 • 3 + 33 • 4 + 61 • 5 + 44 • 6) / 510 = 2,60;
Nivel mediu de lucru:
(1 + 151 • 92 • 60 • 2 + 3 + 4 + 48 • 92 • 66 • 5 + 6) / 510 = 3,06.
Datele privind categoriile de lucrători pot fi rezumate în tabelul. 5.2.
Tabelul 5.2. Distribuția lucrătorilor pe categorii
Cu toate acestea, din moment ce compania un excedent evident de a lucra primele trei cifre și un deficit semnificativ de muncitori calificați, se poate presupune că soldul structural și deversări care lucrează în profesie pentru a realiza în următoarele șase luni este aproape imposibil.
Gradul mediu al lucrărilor este egal cu 3,06 vorbind despre produse relativ simple produse la întreprindere.
Să reprezentăm distribuția locurilor de muncă și a lucrătorilor în funcție de rang ca o diagramă (a se vedea figura 5-1).
După cum puteți vedea, distribuția muncii pe categorii este departe de a fi normală.
Întreprinderea suficient de multe locuri de muncă ale primilor doi biți, ele cuprind [(151 + 92) / 510) • 100 = 47,8%, punct de topire. E. Aproape jumatate din totalul locurilor de muncă. Această situație se datorează faptului că, în ciclul de producție, o mulțime de operațiuni de achiziții publice care nu necesită o înaltă calificare.
Pe termen scurt, de lucru în domeniile de achiziții publice planuri de a automatiza etsya că, pe de o parte, duce la pierderi de locuri de muncă, în special în rândurile inferioare, dar pe de altă parte - va necesita implicarea lucrătorilor cu înaltă calificare.
Locurile de muncă ale categoriilor de mijloc (III - IV) sunt mult mai mici decât cele joase și înalte, deoarece nu există întreprinderi de producție corespunzătoare. [(60 + 48) / 510] • 100 = 21,2%.
Cea mai dificilă din punct de vedere tehnologic este locul de asamblare, unde este necesară o forță de muncă înaltă calificată. că OCU-tributes cea mai mare, comparativ cu biții medii, fracția V și biții de lucru VI: (92 + 66) / 510 = 31,0%.
Distribuția lucrătorilor în funcție de vechimea în muncă este prezentată în tabelul nr. 5.2.
Tabelul 5.2. Distribuția lucrătorilor prin vechime în muncă
Experiență de lucru de ani de zile
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: