Pentru a obține acest statut, un cetățean trebuie să aibă anumite caracteristici și să fie înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă. După înscrierea oficială în acest organism ca cetățean șomer primește atât anumite drepturi și garanții, cât și anumite îndatoriri.
Statutul șomerilor în legislația muncii
Principalul act legislativ care reglementează ocuparea forței de muncă și șomajul este Legea federală "Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă". În art. 3 din prezenta lege, statutul șomerilor este specificat în detaliu. Deci, ele sunt recunoscute de un cetățean care corespunde simultan unor astfel de caracteristici:
Este capabil
Evident, persoanele care nu au împlinit vârsta de 16 ani sau care au împlinit vârsta de pensionare (limită de vârstă sau de vechime) nu pot fi considerate ca atare.
Nu are venituri și nu lucrează
Câștigurile reprezintă plăți oficiale legate de activitățile de muncă, cu excepția:
Pentru a beneficia de aceste prestații și se înregistrează agențiile de ocupare un fost angajat poate, în cazul în care concedierea a avut loc în legătură cu lichidarea societății sau prin reduceri de personal. În acest caz, forma de proprietate a fostului angajator nu contează.
Se caută o slujbă potrivită și este gata să o înceapă
Munca potrivită este cea care corespunde aptitudinilor profesionale ale solicitantului, stării sale de sănătate și condițiilor din activitatea sa anterioară (de exemplu, cu privire la nivelul salariilor). Și o astfel de muncă nu poate fi numai permanentă, ci și temporară.
Înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în scopul angajării
Pentru înregistrare este necesar să se furnizeze anumite documente din locul anterior de muncă.
Dobândirea statutului oficial al șomerilor, cetățeanul primește anumite drepturi și îndatoriri și poate solicita, de asemenea, anumite garanții de stat.
Drepturile unui cetățean șomer
După înregistrarea în serviciul de ocupare a forței de muncă, un cetățean are dreptul:
- Alegeți un nou loc de muncă în astfel de moduri:
- prin aplicarea directă a angajatorului;
- prin mediere în această chestiune a agențiilor de angajare de stat (pe bază liberă);
- cu ajutorul altor organizații care facilitează căutarea unui loc de muncă.
- Gratuit pentru a obține informații de la autoritățile de ocupare a forței de muncă (de exemplu, pe posturile vacante disponibile sau cursurile actuale de formare).
- Participați voluntar la lucrările publice plătite.
- Pentru a primi consultări gratuite sau servicii de orientare profesională cu scopul de a alege un domeniu de activitate sau de a continua angajarea.
- Folosiți oportunitatea de formare profesională.
- Primiți gratuit următoarele servicii de la serviciul de ocupare a forței de muncă:
- formare profesională;
- sprijin psihologic;
- formare avansată;
- reconversie profesională.
- Obțineți asistență în organizarea propriei afaceri. În acest caz, vorbim despre primirea o singură dată a întregii sume de beneficii pentru organizarea afacerilor. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească și să se prezinte comisiei pentru examinare un plan de afaceri care să reflecte principalele idei ale cazului planificat.
Aceste drepturi pot fi utilizate de cetățeni care nu au mai lucrat înainte (de exemplu, foști studenți), precum și de solicitanți cu o anumită vechime în muncă.
În acest caz, posibilitatea de formare sau recalificare este de asemenea disponibilă pentru fiecare dintre ele.
Atribuțiile șomerilor
Apariția drepturilor dă naștere întotdeauna unor anumite îndatoriri. Cetățenii înregistrați în centrul de ocupare trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Să se prezinte în timp util și la timp autorităților responsabile cu ocuparea forței de muncă pentru procedura de re-înregistrare. Trebuie să aveți anumite documente cu dvs. și trebuie să faceți acest lucru de două ori pe lună.
- Să întreprindă acțiuni active pentru ocuparea forței de muncă. Această cerință include obligația nu numai de a lua în considerare propunerile din partea serviciului de ocupare a forței de muncă, ci și de a căuta în mod independent munca.
- Să elibereze în caz de boală un certificat de incapacitate de muncă sau un certificat dacă este vorba de un alt membru al familiei.
- În timp, informați autoritățile de ocupare a forței de muncă cu privire la apariția evenimentelor, din cauza cărora se pierde dreptul de a beneficia de prestații. Poate fi ocuparea forței de muncă, pensionarea, relocarea. În caz contrar, primirea simultană a veniturilor și a indemnizațiilor de șomaj este considerată o fraudă, pentru care un cetățean poate fi tras la răspundere.
- Să apară la timp în cadrul negocierilor cu angajatorul în direcția centrului de ocupare a forței de muncă. Șomerii primesc trei zile.
În cazul neîndeplinirii acestor obligații, un cetățean poate fi adus la o anumită responsabilitate sau poate fi privat de statutul de șomer.
Informații utile pentru multe mame, cum să obțineți matern dacă nu lucrați.
Informații importante pentru femeile însărcinate sunt, desigur, informații despre perioada de plată a prestațiilor. Aflați-le în articolul nostru!
Pe ce mărime de pensie se poate aștepta fostul angajat de stat, veți afla aici.
Garanții de stat
- Prestații de șomaj. Aceasta este plată de bază, a cărei valoare depinde de veniturile anterioare ale șomerilor și de vechimea sa.
- Bursele acordate în perioada de studii (dacă direcția a fost emisă de serviciul de ocupare a forței de muncă). Aceasta poate fi fie o pregătire profesională, fie o recalificare sau o pregătire avansată.
- Plata pentru participarea la lucrările publice de voluntariat. Pentru a primi o astfel de plată, cetățeanul poate simultan cu subvenția.
- Examinare medicală gratuită, care este necesară atunci când trimiteți spre studiu.
- Ajutorul material pentru șomeri, precum și pentru membrii familiilor acestora.
- Rambursarea cheltuielilor legate de trecerea la o altă localitate pentru angajare (numai în cazurile în care sesizarea a fost primită de agențiile de ocupare a forței de muncă).
- Rambursarea anumitor cheltuieli care pot apărea în cursul formării unui șomer într-o altă zonă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Acesta poate fi costul vieții și al călătoriei.
De cele mai multe ori, rezilierea acestor garanții, precum și drepturile și obligațiile apar în momentul în care solicitantul este angajat.
În același timp, munca de orice fel contează: temporară, sezonieră, part-time, în baza unui contract de drept civil. În acest caz, una dintre cerințele pentru șomeri nu mai este îndeplinită - lipsa de câștiguri, astfel încât acest statut este îndepărtat de la cetățean.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: