Ce nume de profesii, posturi și specialități sunt necesare pentru aplicare
Numărul lor este limitat - acestea sunt enumerate în „Lista de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori, dând dreptul la asigurarea unei pensii preferențiale,“ - experți în sănătate și resurse umane la locul de muncă de outsourcing abreviat le numesc „Liste 1 și 2“
Eroarea în titlul post sau poate lipsi dumneavoastră angajat furnizarea preferențial de pensii, astfel încât să fie atent - înainte de a decide cum să apelați poziția, asigurați-vă că pentru a verifica, nu primesc angajații în tabelele 1 și 2.
Dreptul de a numi posturile indicate în listele 1 și 2 este stabilit prin articolul 57 din Codul muncii.
În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în manuale de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvern RF, sau cu dispozițiile relevante ale profesionistului tandartov.
Nu te confunda cu menționarea în articolul 57 a standardelor profesionale - prin lege nu au prioritate în ceea ce privește numele posturilor și profesiilor din ghidurile de calificare.
Fondul de pensii nu este declarat la trecerea la standardele profesionale și revizuirea listelor 1 și 2, astfel încât să nu experimenteze cu numele de locuri de muncă și ocupații ale acestor liste - îl numesc așa cum sunt acestea numite în listă, și directoare.
Când nu este necesar, este important să se numească corect poziția
Există poziții ale profesiei a căror cerințe de calificare sunt stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Sunt profesori, șoferi, piloți, avocați, agenți de pază etc.
Mai jos este o listă aproximativă a acestor postări și a reglementărilor locale corespunzătoare.
Interesant este, în articolul 195.3 din Codul Muncii stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor de calificare pentru aceste funcții și profesii nu este un cuvânt cu privire la datoria de a alege titlurile de locuri de muncă de manuale de calificare, standarde profesionale sau a altor reglementări.
În cazul în care prezentul Cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe privind calificările necesare pentru ca angajatul să îndeplinească o anumită funcție de muncă, standardele profesionale referitoare la aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori.
Cred că este probabil ca legislatorii a eșuat, deoarece Inspectoratul Muncii de Stat consideră că, în cazul în care există cerințe stricte pentru calificarea angajatului implicat în anumite activități, numele poziției sale trebuie să corespundă celor specificate în regulamentele, și anume în standarde profesionale.
Prin urmare, nu aș sfătui să chem un conducător auto un șofer, în ciuda faptului că legea nu-l interzice.
În concluzie
Dacă sunteți gata să vă prezentați singur titlul postului - consultați materialul Cum să veniți cu titlul postului.
Iată linkurile către hh. superjob și rabota. - să profitați de experiența celor care au venit deja cu nume pentru posturi.
Vizualizați serviciile HR-PRACTICE în secțiuni
Managementul resurselor umane și programul personalului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: