Cu privire la întrebarea: Cum se acceptă registrul de lucru al unui student intern pentru perioada de stagiu în baza unui contract de muncă?
Informăm:
În cazul în care un contract de muncă este încheiat cu elevul, atunci el devine angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să aibă o carte de muncă despre el și în acest caz toate garanțiile furnizate de RF TC vor fi distribuite acestuia.
"Angajarea unui student"
2. Completarea informațiilor despre angajat
2.1. Informațiile despre angajat specificate pe prima pagină (pagina de titlu) a cărților de lucru prevăzute în Regulile cărții de muncă sunt completate după cum urmează:
numele, prenumele și patronimicul sunt indicate în întregime, fără nici o reducere sau numele de înlocuire și patronimicul inițialele, data nașterii înregistrate în întregime (ziua, luna, anul) pe baza pașaportului sau a altui document de identitate (de exemplu, carte de identitate militară, pașaport, permis de conducere, etc. ) .;
Rezultatele privind educația (general de bază, secundar general, profesional primar, secundar profesional, profesional superior și postuniversitar profesională) se efectuează numai pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (pașaport, certificat, diplome, etc.);
o înregistrare a unei educații neterminate la nivelul corespunzător poate fi făcută pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (biletul studentului, carnetul de înregistrare, certificatul instituției de învățământ etc.);
profesia și / sau specialitatea sunt indicate pe baza documentelor privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (atunci când se solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau o pregătire specială) sau alte documente emise în mod corespunzător.
Documentele de admitere și concediere
Înregistrarea unui stagiar în cadrul unui contract de muncă nu este diferită de cea a unui angajat obișnuit și implică compilarea tuturor documentelor întocmite în cursul procesării și concedierii angajaților.
În formele unificate N T-1 și N T-1a, nu sunt prevăzute rechizitele pentru a indica numele, inițialele și poziția persoanei care conduce practica. Prin urmare, în acest caz, putem face două lucruri:
- emiteți primul ordin în formularul N-T-1 sau N-T-1a privind stagiul unui stagiar și apoi - o ordine separată de numire a șefului practicii unui anumit angajat;
- să emită un ordin de a modifica formele de documentare primară N T N-1 sau T-1a unificate sub formă de adăugarea unui plus de recuzită - „numit șef al practicii (Numele managerului și titlu)“ linie
Formă unificată. Mostră de umplere
Forma unificată N T-1
┌────────┐
Formular conform OKUD │ 0301001│
Societatea pe acțiuni închisă "Perseus" ├───────────────
(zi, lună, an)
Semnătura persoanei responsabile
pentru întreținerea cărților de lucru ______________________________________
(Lizibile)
Despărțire cu angajatul (la sfârșitul contractului de muncă), eliberat de normele obișnuite, și anume sostavlyaetsyaprikazob demiterea, o intrare în cartea de muncă și a lui kartochkuformy personal personal N T-2:
"El a fost concediat în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă, clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Desigur, pentru munca în cadrul contractului, salariul este calculat și când plecați, trebuie să plătiți o compensație pentru vacanța neutilizată.
La sfârșitul practicii, întreprinderea emite un certificat de la locul de angajare la student indicând specialitatea, condițiile de trecere a practicii, condițiile, poziția. Pe baza acestui certificat, instituția înregistrează în cartea de lucru a studentului, dacă a avut una la momentul admiterii la universitate. Dacă nu există carte de muncă, atunci o astfel de înscriere pe baza acestui certificat va fi făcută în viitor de întreprindere, unde un tânăr specialist va veni la lucru după absolvire.
Pentru a fi prezentat șefului unității de învățământ sau unui angajat al departamentului de personal al organizației în care a fost desfășurată practica, se utilizează un antet pentru a descrie studentul de la locul de practică. Acesta oferă o evaluare a nivelului de cunoștințe profesionale practicate de un student într-o anumită zonă a organizației. Indiferent de tipul de practică (constatare, producție, pre-diplomă), forma caracteristică este unificată și constă din următoarele elemente:
- numele organizației, cerințele acesteia, data de compilare;
- Numele complet practica pe deplin, tipul de practică, perioada de trecere a acesteia;
- sarcinile și competențele dobândite ale elevului ("În timpul practicii, studentul a studiat __________," "elevul a participat activ la activitatea departamentului de întreprindere, și anume: ____________" etc.);
- este indicată evaluarea pentru practică ("La finalizarea practicii, studentul a fost evaluat" excelent ").
Eșecul angajatorului de a respecta cerințele Regulamentului este o încălcare a legii muncii.
Astfel, calificarea faptului nerespectării de către angajator a rezoluției menționate ca infracțiune administrativă prevăzută în Partea 1 a art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, este legal.
Argumentare: În conformitate cu clauza 8 din regulament, înregistrarea cardului de muncă pentru angajatul care a fost angajat pentru prima dată este efectuată de către angajator. În același timp, în carnetul de muncă (clauza 9 a Regulamentului) se înscriu informații privind educația, profesia, specialitatea pe baza documentelor privind educația, calificările sau cunoștințele speciale.
Conform părții 1 din art. 5,27 a încălcării Codului administrativ al legislației muncii și de protecție a muncii atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble pentru persoanele angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă activitate de până la nouăzeci zile, pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
Astfel, dacă angajatorul a încălcat clauza 9 din regulament, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu cerințele dreptului administrativ.
pentru muncă și ocuparea forței de muncă
pentru muncă și ocuparea forței de muncă
Executarea documentelor
Contract de muncă
Conform părții 2 din art. 58 din LC RF pentru perioada de practică cu studentul este un contract de muncă pe durată determinată, care trebuie să includă:
perioada contractului;
dimensiunea și termenii de plată a salariilor, cerințele părților.
Fiți atenți! Un contract de muncă pe durată determinată, al cărei text este posibil, de exemplu, să indice numărul de luni. În cazul în care un contract de muncă în scris nu este emis, atunci se consideră încheiat din momentul în care elevul a început să lucreze în numele sau cu acordul angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 2, art. 67 din RF LC).
Ordine de angajare pentru angajare
Dacă angajatul nu are un formular de înregistrare a muncii, angajatorul îl cumpără el însuși și, atunci când îl preda, păstrează costul formularului de la salariat (clauza 47 din Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Costurile de achiziționare a cărților de muncă sunt atribuite altor cheltuieli ale angajatorului, iar taxa primită de la salariat este către alte venituri. Dacă în timpul procesului de umplere forma angajatorului este rambursată de către angajator, formularul este restabilit pe cheltuiala angajatorului.
Următoarele informații sunt introduse în carnetul de lucru:
1) numele, numele, patronimul, data nașterii (pe baza unui document de identitate); - datele cu caracter personal sunt scrise pe pagina de titlu fără abrevieri;
2) educație, profesie, specialitate (pe baza documentului privind educația, calificările, disponibilitatea cunoștințelor speciale). Când completați prima carte, puteți avea o întrebare despre modul de completare a câmpului "Profesie, Specialitate" și ar trebui să indice calificarea acordată absolventului la sfârșitul școlii. Dacă educația nu este încă finalizată, atunci acest grafic rămâne gol. Dacă există diplome primite în fața universității, informațiile sunt indicate în caseta corespunzătoare. Unul dintre următoarele înscrieri este înscris în fișa de lucru: generală generală, secundară generală, primară profesională, secundară profesională, profesională superioară, învățământ profesional postuniversitar.
Mai mult, stagiarul verifică datele sale pe pagina de titlu a fișei de muncă și semnează semnătura, după care prima foaie este semnată de funcționarul responsabil pentru păstrarea cărților și pune sigiliul organizației.
Dacă stagiarul a servit în armată înainte de plasarea în muncă, atunci trebuie să se înregistreze o înregistrare în dosarul de muncă în timpul serviciului (aceasta se aplică și stagiarilor care au lucrat anterior în organele de stat etc.).
până la 16 ani nu poate funcționa mai mult de 24 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din LC RF);
de la 16 la 18 ani nu lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din LC RF);
de la 18 ani și mai mult - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (partea 2 a articolului 91 din LC RF).
revista expert "Kadrovik"
Semnat în imprimare
CE ESTE ÎNVĂȚĂMÂNTUL SUPERIOR INCOMPLET ȘI INCOMPLET?
Persoanele care și-au terminat studiile la universitate pe deplin și cu succes primesc o diplomă de nivel adecvat de pregătire profesională: licență, specialist sau master.
- diplomă de învățământ superior incomplet. A fost eliberat persoanelor care au trecut cu succes certificarea intermediară (nu mai puțin de doi ani de formare);
- un certificat academic de studii superioare incomplete. A fost eliberat persoanelor care nu au finalizat programul de învățământ de bază al învățământului superior superior.
Pentru a obține aceste documente a fost necesar să se adreseze instituției de învățământ în care sa desfășurat formarea.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
- nu a trecut atestatul final;
- a primit rezultate nesatisfăcătoare la certificarea finală;
- o parte din programul educațional;
- deduse din organizația care desfășoară activități educaționale.
Materialul a fost pregătit cu ajutorul lui
Grupuri de companii "Centrul Analitic"
Întrebare: Angajatorul a încheiat un contract de muncă cu un student care studiază într-o instituție de învățământ superior și care a intrat în muncă pentru prima dată. Ce fel de intrare ar trebui să se facă angajatorului în rândul "Profesie, specialitate" la completarea fișei de lucru a acestui angajat, dacă profesia (specialitatea) nu a fost încă primită de angajat? Are angajatorul dreptul de a părăsi acest rând și de a-l înregistra, după ce angajatul a terminat formarea și va primi profesia?
A: În cazul în care angajatul este un student și o profesie (specialitate) nu au primit, angajatorul are dreptul de a părăsi linia corespunzătoare a cardului de înregistrare de lucru gol și umple-l atunci când angajatul va documentul care confirmă primirea profesiei lor (de specialitate).
Justificare: Registrul de lucru, conform părții 1 din art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse, este principalul instrument de lucru și durata de serviciu, acesta va intra informațiile privind lucrătorii care efectuează activitatea lor, transferurile la un alt loc de muncă permanent, iar concedierea angajatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompense pentru succesul în lucru.
În conformitate cu partea 3 din art. 66 TC RF înregistrări de muncă angajator de plumb pentru fiecare angajat, el a lucrat timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care locul de muncă pentru angajator unui angajat este de bază.
Formularul, procedura de menținere și depozitare a cărților de lucru, precum și procedura de producere a formularelor de cărți de lucru și furnizarea de angajatori pentru acestea, în conformitate cu partea 2 a art. 66 din LC RF sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de către Guvernul Federației Ruse.
În pp. . „B“ de la punctul 9 din Regulamentul stabilit că, în cartea de muncă în designul său sunt realizate, inclusiv informații cum ar fi educația, ocupația, profesia - pe baza documentelor cu privire la educație, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită specială cunoștințe sau formare specială).
Cu toate acestea, conform alin. 2.4 Instrucțiuni schimba (plus) pe prima pagină (pagina de titlu) înregistrări de carte de muncă a primit educație nouă, profesie, specialitate realizată prin completarea înregistrărilor existente (dacă este deja disponibilă), sau completați în rândurile corespunzătoare fără ștergeri de înregistrări făcute anterior. Mai mult decât atât, această rată indică faptul că angajatorul are dreptul de a părăsi linia goală în cauză.
Astfel, din dispozițiile de mai sus rezultă că înregistrarea fișei de lucru a salariatului care a fost angajat pentru prima dată este efectuată de către angajator. Aceasta include informații precum profesia și / sau o specialitate, inclusiv aceste informații numai pe baza documentelor justificative relevante (documente privind educația, calificările). Prin urmare, dacă nu există documente care să confirme educația sau calificarea corespunzătoare a angajatului, atunci nu este necesară linia "Profesie, specialitate". O astfel de înscriere se face de către angajator după ce angajatul primește o profesie (specialitate).
serviciului public al Federației Ruse
Trimiteți-le prietenilor: