Un manager de HR atent și grijuliu știe că cel mai bun instrument pentru dezvoltarea proprie și creșterea personală a unui angajat este cartea. Prin urmare, pentru a motiva angajații să se dezvolte, companiile încearcă să le ofere acces la cărți: organizează biblioteci corporative. După ce a cheltuit o sumă substanțială de bani și timp, în companie apare o bibliotecă. Dar asta e ghinion: angajații dintr-un anumit motiv, aproape că nu este folosit. De ce? Să ne dăm seama.
De ce nu citesc angajații?
Dacă aveți o bibliotecă corporativă și angajații nu citesc, aceasta nu înseamnă că ei nu au nevoie de cărți. Cel mai probabil, biblioteca dvs. este slab organizată.
Dacă nu aveți propria dvs. bibliotecă corporativă, probabil că sunteți oprit de aceleași probleme și de complexitatea organizației. Cu toate acestea, avantajele evidente ale unei biblioteci corporatiste nu pot fi negate. Dezvoltarea angajaților afectează în mod direct participarea și eficacitatea acestora în procesele de afaceri, creativitatea și energia pe care o oferă companiei. Este vorba despre angajați care construiesc companii și transformă companiile bune în cele mai bune.
Prin urmare, dacă compania dvs. nu are încă o bibliotecă, creați-o.
Ce pot face pentru a citi angajații?
Pentru ca biblioteca corporativă să poată lucra pentru dvs. și să fie folosită și utilă, este necesar să se respecte mai multe reguli atunci când se creează:
5 reguli simple:
Cum să vă mulțumim pe toată lumea fără să vă cheltuiți toată energia pe ea?
Când creați o bibliotecă corporativă, ca și în orice alt proiect, există o persoană responsabilă de execuție. Totuși, întotdeauna crearea unei biblioteci este o lucrare suplimentară, adițională, pe care este absolut imposibil să-ți petreci mult timp, pentru că persoana responsabilă de aceasta are o serie de alte responsabilități directe. Prin urmare, crearea și întreținerea (care este mult mai importantă și cea mai intensă a forței de muncă) a bibliotecii corporative este cea mai profitabilă pentru externalizare. Acest lucru vă economisește timpul și resursele companiei.
Dacă doriți să creați o bibliotecă corporativă în care vor fi respectate regulile de mai sus și care vor fi utilizați de angajați, puteți solicita ajutor pentru FriendsBook. Aceasta este prima companie de pe piața rusă care oferă serviciul de outsourcing al bibliotecii corporative.
Contacte de comunicare: + 7-963-694-30-01 Elena Shabusova.
Dezvoltați-vă angajații și permiteți-le să utilizeze biblioteca corporativă!
Articole similare
-
Biblioteca electronică corporativă ca instrument de dezvoltare a angajaților
-
Corporate Library ca instrument eficient pentru dezvoltarea personalului
-
Cum să organizați o bibliotecă corporativă pda - littleone 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: