Când schimbați locurile de muncă, aveți stres comparabil cu divorțul. Aceasta este statisticile sociologilor. Reducerea acestui stres poate fi cauzată de intrarea ușoară și gratuită a noii echipe.
Pentru a obține o astfel de oportunitate (abilitatea de a intra cu ușurință) există reguli testate în timp.
Prima regulă spune că trebuie să știți cât de mult posibil despre organizația în care veți lucra. Prin intermediul Internetului, acum puteți învăța nu numai ceea ce fac și ce produc, ci și principiile organizaționale și alte informații care pot fi utile.
Regula 2: noul angajat trebuie să fie deosebit de disciplinat. Vino cu 10-15 minute mai devreme; pleacă timp de 10-15 minute mai târziu. Acest lucru blochează negativul care apare în raport cu începătorul din cauza disciplinei. Aplicarea la "voi" angajaților și superiorilor la început este utilă. Hainele dvs. trebuie să respecte stilul sau direcțiile general acceptate ale managerului.
Regula trei: tăcerea și observația vă vor ajuta să înțelegeți principiile organizării muncii și sistemul relațiilor existente. Ambele trebuie acceptate necondiționat, ca într-o "mănăstire străină". Dacă nu vă plac aceste principii sau par a fi nedrepte, ineficiente, trebuie să înțelegeți că este nerecunoscător și neliniștit pentru a lupta cu sistemul stabilit. Vorbiți despre reducerea stresului, dacă începeți o luptă, nu trebuie să, și cine va obține victoria nu este prea greu de prezis - cel mai probabil, echipa care sa dezvoltat de-a lungul anilor. Este mai ușor să găsești un alt loc de muncă decât să schimbi sistemul existent.
Regula patru: ușurința și pacea vor crea pentru dvs. o atitudine pozitivă a colegilor. Începi să fii văzut de persoana respectatoare care este interesată de muncă. Înțelegeți că sunteți pregătit pentru un dialog constructiv și nu ezitați să întrebați întrebări noi (numai cu moderare!). Măsura este necesară și în plăcere. Nu puteți tolera situația atunci când începeți să efectuați munca altcuiva sau să petreceți timp satisfăcând nevoile personale ale angajaților. În aceste cazuri, este necesar să avem o firmă "nu", îndulcită de orice scuză plauzibilă.
A cincea regulă. Dacă nu sunteți reprezentat de manager, introduceți-vă și amintiți-vă sau scrieți numele angajaților. Apelul pentru un nou loc de muncă după nume este frumos pentru alții.
Încercați să acceptați oferte de la angajați pentru a lua masa împreună sau pentru a merge la un eveniment corporativ. Aceasta este o mare oportunitate de a vă face prieteni și de a afla mai multe despre oameni. Implementați-o. Găsiți datele de naștere ale angajaților dvs. cât mai curând posibil. Două expresii de felicitare și un suvenir mic vă vor face o treabă excelentă: veți fi plăcut celor care au fost felicitați.
Articolul șase: la început nu te poți îmbolnăvi și ai probleme personale, din cauza căruia trebuie să solicite o perioadă de timp o scutire de la muncă.
Regula șapte: Nu puteți condamna sau evalua angajații în prima oară. Principiul unui începător ar trebui să fie loialitatea față de membrii echipei. Acest principiu este cel mai bine să-ți informezi colegii în mod discret dacă ești implicat în discuția despre cineva din echipă.
Țineți minte că atenția cu prudență față de dvs. nu este întotdeauna din cauza eșecurilor dvs. Fi liniște și petreceți mai mult timp la locul de muncă. Realizări importante pentru tine!
Articole similare
-
10 Porunci ale stagiarului sau cum să se alăture noului colectiv
-
Înlocuirea coloanei de gaz cu una nouă în apartament este o sarcină ușoară
Trimiteți-le prietenilor: