Cine sunt și ce fel de blog
În plus, puteți trece prin maraton, care va ajuta la optimizarea uneia dintre zonele vieții. Pasajul este gratuit și accesibil tuturor.
Noroc și bună dispoziție!
DESCĂRCAȚI GRATUIT
Cele mai interesante despre blog
Buna ziua tuturor! În articolele anterioare, v-am spus cum să găsiți o treabă bună. Dar aceasta este doar jumătatea bătăliei, trebuie să încercăm să ne stabilim. Și pentru aceasta este necesar să treceți cu succes interviul, cum ar fi angajatorul și să clarificați că meritați cu adevărat locul de muncă pentru care solicitați. Voi spune imediat că acest lucru nu este cel mai ușor de făcut. Interviul în sine este o situație stresantă, astfel încât cei care se supun acestei proceduri pentru prima dată sunt tratați cu un anumit grad de teamă.
Cum să răspund la întrebările angajatorului?
Motivele de plecare ar trebui discutate cu maximă atenție. Nu este nevoie să menționeze conflictele (chiar dacă au avut loc, nu te-ai caracteriza cu cea mai bună mână), fac certuri în public, să hulească foști șefi sau angajați (din care, în conformitate cu normele de etica in afaceri, este mai bine să răspundă pozitiv). De asemenea, nu ca un motiv pentru a lăsa numit salarii mici, se poate atinge până personalul pe ideea că sunteți interesat doar de bani, nu o anumită locație. Mai bine numit motive neutre, cum ar fi reamplasarea, dorința de a crește profesional și de a dezvolta noi direcții, care sunt în măsură să ofere postul vacant solicitat, să aplice cunoștințele unei limbi străine, să câștige experiență de lucru într-o firmă mare, etc.
Întrebări precum "Cât timp vă căutați un loc de muncă?" Considerați alte locuri vacante? Pentru ce poziții aplicați? Ce succese au în trecerea altor interviuri? „Furnizarea de resurse umane de specialitate posibilitatea de a naviga în cererea dumneavoastră și costul real al pieței forței de muncă și de a evalua timpul în care se poate gândi la ce să te ia sau nu. Răspunzându-le, nu este necesar să se precizeze datele exacte ale potențialilor angajatori, deoarece aceste informații pot fi, de asemenea, verificate. Dar ușor ridica prețul este în valoare de ea. Puteți spune vag ofițerul de personal pe care le-ați depus rezumat / au fost intervievați în cadrul companiei, care operează într-o anumită industrie, și se așteaptă un răspuns într-o anumită perioadă de timp (chiar dacă nu este adevărat), ci vacanța pentru care sunt intervievarea, la Momentul este mai interesant pentru tine.
Nu prețuiți iluzia că intervievatorul așteaptă de la tine adevărul și numai adevărul. Crede-mă, este ca nici o alta pe propria sa experiență că o persoană, în conformitate cu declarația de Dr. Lightman din seria „Lie to Me (teoria Lie)“, a recurs la înșelăciune de mai multe ori în timpul celor 10 de minute, în medie, astfel încât să nu vă fie teamă să se prezinte în cea mai bună lumină , împodobirea realității sau ascunderea unor detalii imparțiale. De asemenea, este de dorit ca, ca răspuns la astfel de întrebări nu este poziția pe care o publicitate au fost în contradicție cu cea pe care pretind că nu provoca problema personalului în interesul dumneavoastră de a lucra într-o anumită zonă.
Pentru a răspunde la întrebarea cum dificil de cât de mult vă așteptați noul loc de muncă. Ar trebui să fie abordată cu delicatețe extremă, deoarece se referă la securitatea financiară în viitorul apropiat. Solicitarea Salariul minim ar trebui să vi se potrivească și să fie mai mult decât într-un loc de muncă anterior, în caz contrar ceea ce este punctul de a schimba puricele? Dar cureaua ta nu trebuie să fie prea excesiv, angajatorul din nou pus sub semnul întrebării motivația muncii tale, nu doar pentru a câștiga o sumă ordonată, deoarece afectează calitatea lucrărilor executate de tine și, în consecință, succesul material al companiei.
La întrebările "Cine vă vedeți în compania noastră în viitor, în câțiva ani? Ceea ce să se aștepte de la locul la care se aplica? „Ar trebui să răspundă, arătând intenția dumneavoastră serioasă și viziune în legătură cu acest post vacant, disponibilitatea de a dezvolta profesional, mai degrabă decât pur și simplu stai la locul de muncă de la salariu la salariu. Nu ar trebui să vorbim despre faptul că, în viitor, vă atracțiile pe ghidare loc cushy, pentru care iau în mod conștient cu privire la activitatea unui concurent potențial, și dintr-o dată ambițiile tale vor fi justificate? Este mai bine să informați că vă bazați pe promovare, în conformitate cu realizările dvs. de muncă.
Sfera motivației dvs. profesionale va afecta, de asemenea, problema priorităților în muncă. Cele mai frecvente și anticipate răspunsuri: muncă interesantă, creștere profesională, bani, echipă bună, week-end, normalizarea zilei de lucru. Desigur, aveți dreptul de a le pune în conformitate cu prioritățile lor personale și adăugați propria mea, dar este mai bine să pornească de preferințele unui potențial angajator. Puneți-vă în locul său: un angajat cu ce priorități doriți? Dar, de asemenea, prezintă ca ipocrită și arată forma în care nu sunteți interesat de bani sau de pensionare, nu este în valoare de ea cel puțin se poate trezi suspiciuni în nesinceritatea ta, chiar și în prezența unor tulburări psihice. Orice angajator este conștient de faptul că o idee nu poate mânca, un loc de muncă bun ar trebui să fie plătit, iar lucrătorii de odihnă necesare meritată, astfel încât acestea să continue să își îndeplinească sarcinile în mod corespunzător.
Nu evitați interviul și întrebările care vă afectează identitatea și spațiul personal. deoarece un manager de resurse umane sau angajator știe prima dată despre importanța factorului uman și despre nevoia de echilibru în viața profesională și personală a angajaților. Veți fi cu siguranță testat pentru stabilitate psihică, conflict, sociabilitate și, de asemenea, întrebați despre starea dvs. maritală (mai ales dacă viitoarea muncă implică călătorii de afaceri sau ore suplimentare). Fiți pregătit pentru orice, chiar și pentru întrebări care vă pot pune într-o poziție ciudată (de exemplu, sunteți fericit în căsătoria dvs. sau de ce nu ați creat o familie până acum). De asemenea, trebuie să reacționeze cu calm.
Răspunzând la întrebări: "Care sunt punctele tale forte?" De ce trebuie să acordați prioritate altor solicitanți? Enumerați defectele sale“, nu trebuie să exagerați: prea mult, nu este necesar să se laude sau taie întreaga mamă adevărul despre ceea ce sunt rele. Deși tăcut - nu este, de asemenea, o opțiune. Cu privire la problema deficiențelor făcute, fără a intra în detalii, pentru a da răspunsuri concise timbre indicând astfel de caracteristici nu sunt atât de rău (de exemplu, pedanterie). De asemenea, cu un anumit grad de umilință este necesară pentru a sublinia avantajele sale, astfel încât în avans pentru a bucla tot ceea ce ai putea rău, că în acest moment crucial nu este de a uita prezența permisului de conducere, cunoașterea de limbi sau experiență de muncă administrativă pe bază de voluntariat suplimentare.
Desigur, angajatorul, împreună cu motivația și personalitatea, este interesat în primul rând de competența profesională a solicitantului, deoarece pentru succesul companiei are nevoie de un bun specialist, un profesionist și chiar de preferat interesat de afacerea sa. Veți fi întrebat despre educație, specialitate, experiență de lucru, dezvoltare profesională proprie, abilități specifice în acest domeniu sau în domeniu. De regulă, astfel de întrebări nu cauzează dificultăți solicitanților. Stuporul poate ridica întrebarea "De ce ați ajuns la o decizie de a schimba domeniul de activitate?". În acest caz, nu trebuie să vă concentrați asupra "arderii profesionale" la locul de muncă anterior, ci pe faptul că a fost visul vostru de lungă durată - să vă încercați în acest nou domeniu. Trebuie să convingem specialistul în resurse umane că aveți pregătirea teoretică necesară și abilitățile practice necesare pentru noua poziție și, de asemenea, să vă demonstrați disponibilitatea și dorința de a învăța în această direcție.
Ce întrebări trebuie adresate angajatorului pentru interviu?
Foarte des, solicitanții, după o conversație amănunțită cu intervievatorul, ignoră problema întrebărilor adresate potențialului angajator, dar în zadar. La urma urmei, aceasta este o bună ocazie de a vă arăta din nou interesul față de locul de muncă pentru care solicitați. Prin urmare, adresați-vă întrebărilor îndrăznețe cu privire la conținutul muncii, scopurilor și strategiei companiei în viitor, în ceea ce privește îndatoririle, sarcinile, munca în echipă, îndrumarea, codul de îmbrăcăminte. Atenția la detalii va sublinia încă o dată atitudinea dvs. serioasă față de acest post vacant.
Dacă nu ați fost întrebat mai devreme despre cât de repede puteți merge la locul de muncă, adresați-vă o întrebare contra. De asemenea, nu uitați de problemele care au o importanță fundamentală pentru dvs.: despre locul de muncă, condițiile de muncă, perioada de probă, salariul, pachetul social, pauza, concediul, concediul, concediul medical, amenzi etc. Totuși, asigurați-vă că ați clarificat de ce a apărut acest post vacant și ce dezavantaje sunt inerente. Și deși nu este un fapt că în răspuns veți auzi adevărul, dar cel puțin veți primi niște mâncare pentru gândire. La urma urmei, nu numai că nu te poți adresa angajatorului, dar munca nu ți se potrivește.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: