Ce să intereseze fostul șef și de ce ar trebui să vă întoarceți
Fostul dvs. angajator caută din nou angajați, iar tu vezi o șansă să te întorci la vechea firmă? Experții au spus R.B.ru cum să se intereseze fostul șef și ce ar trebui să se teamă la întoarcere.
Vino înapoi - deci cu promoția!
"Într-adevăr, nu este neobișnuit ca oamenii să se întoarcă la compania pe care au părăsit-o. Și se întâmplă din mai multe motive ", spune RB.ru Elena Topilina, manager de relații cu clienții pentru Coleman Services. Ea amintește un studiu de caz: candidatul a lucrat in mari de Vest compania bunurilor de larg consum 3 ani pozitia asistent, dar a fost nevoit să se retragă din cauza lipsei de dezvoltare profesională - sediul central nu este permis să intre un alt full-time la nivel de unitate de specialitate sau de coordonator. Mai puțin de un an de muncă într-o altă organizație a fost invitat înapoi, deoarece știa despre calitățile sale de afaceri și până atunci biroul de la Moscova a confirmat o nouă unitate de personal.
În general, cazurile în care inițiativa de returnare a candidaților provine de la angajatorul însuși nu sunt neobișnuite. În companie există colegi și prieteni care sună înapoi, spune Elena Topilina.
"În timpul crizei, am fost concediat pentru reducerea personalului. Ei au plătit toate compensațiile, s-au despărțit de companie de o notă bună, - spune RB.ru Konstantin. "Cu toate acestea, criza sa încheiat, după aproximativ un an și jumătate am fost chemat înapoi - și, într-o poziție mai înaltă".
Va funcționa sau nu?
Răspunzând la întrebarea „va fi sau nu va lucra a doua oară,“ este important să se înțeleagă motivul pentru care a plecat prima dată - nu la pasul de două ori pe aceeași greblă, spune Elena Topilin. Anton Slepov, consultant senior la Hays, este de acord: posibilitatea revenirii la locul de muncă anterior depinde în totalitate de principiile companiei. "Unii angajatori (și, probabil, cei mai mulți) nu iau înapoi pe foștii angajați. În același timp, știu cîteva cazuri în care un angajat sa întors, uneori nu în poziția sa anterioară, ci într-unul mai înalt. Și, ca rezultat, au fost obținute atât noroc, cât și dezamăgire. Este foarte important modul în care oamenii de la momentul spus la revedere, ce fel de relație a ținut cu foștii colegi, cât de des el a comunicat cu ei mai târziu, a intrat în birou pentru a vorbi, corespundea. În acest caz particular, relațiile personale sunt mai importante decât calitățile pur profesionale ", notează interlocutorul RB.ru.
Angajații doresc să se întoarcă din diferite motive: de exemplu, posibilitatea de creștere a carierei sau de când a părăsit compania a finaliza aceasta (sau parțial, dar semnificativ pentru a solicitantului) schimbarea conducerii și a strategiei de dezvoltare a companiei. În acest caz, puteți fi perceput ca o persoană absolut nouă și necunoscută, spune RB.ru Tatyana Shevchenko, manager de relații cu clienții "Contact Agency".
Cum să declarați intenția de a reveni?
Irina Monastyretskaya, consultantă senior la Hays, recomandă ca într-un interviu să-și explice motivația și să-i explice valoarea companiei în stadiul actual al carierei. Pentru solicitanții care doresc să se întoarcă, ea recomandă să nu ezitați și să utilizați toate oportunitățile deschise pentru o dezvoltare profesională de succes.
În cazul unui interviu cu o companie în care ați lucrat anterior, trebuie să abordați procesul de interviu într-un mod special, Tatyana Shevchenko, la rândul său, crede. "Bineînțeles, dacă CEO-ul dvs. din această companie era CEO sau director de top, trebuie să-l contactați direct și să-l informați despre dorința dvs. de a vă întoarce. În caz contrar, este mai bine să obțineți informații suplimentare despre situația din companie și perspectivele acesteia cu foștii colegi care continuă să lucreze acolo. După ce a primit toate informațiile necesare, puteți simți liber pentru a contacta specialisti HR, nu se ascunde de ei experiența lor anterioară în cadrul acestei companii, „- sugerează companion rb.ru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: