O mulțime de articole sunt dedicate a ceea ce și de ce să vorbească la un interviu, cum să se îmbrace și să se comporte corect. Dar judecând prin faptul că solicitanții atacă în mod constant aceeași rake, este necesar să generalizăm modul în care nu trebuie să se comporte.
1. Nu uitați detaliile
Când vă pregătiți pentru un interviu, actualizați informațiile despre companie și despre locul vacant. Recrutorii înțeleg că candidații tind să aibă multe, dar este necesară structurarea întâlnirilor și pregătirea pentru un interviu specific. "Specialiștii în recrutare se confruntă adesea cu solicitanții de locuri de muncă care nu își amintesc nimic despre vacanțele propuse, indiferent de poziția lor", a spus Olesya Tomasheva. Aceasta indică lipsa de motivare, lipsa de interes și, în principiu, nu este binevenită.
Câte interviuri aveți pe parcursul zilei, înainte ca fiecare să actualizeze informațiile despre companie și locul vacant.
2. Nu îmbrățișați CV-ul.
În sine, răspunsul la întrebarea de ce nu merită să se "mintă la nivel global" în interviu (atribuirea de competențe "extra" și experiența de muncă, "înlocuirea" instituției, furnizarea de recomandări false) este destul de evidentă. Când se dezvăluie înșelăciunea, va fi mai rău pentru tine.
Cu toate acestea, mulți cred că nu este prea rău să luăm în considerare reluarea - nu este așa de rău: în loc de 5 ani de experiență reală de muncă, scrieți 6, în loc de "Citeam cu dicționarul", pur și simplu scriu "citit" etc. Dacă aparțineți unor suporteri de o asemenea frumusețe, faceți probleme să vă amintiți ce ați indicat. Adesea vorbind despre ei înșiși, experiențele lor, candidații uită de detaliile "schimbate" și sunt foarte surprinși de ceea ce au făcut "în timpul interviului.
3. Nu arătați nemotivat
Recruiterul caută angajați care sunt interesați de locul vacant, astfel încât cu siguranță va acorda prioritate solicitanților de locuri de muncă motivați.
Este foarte ciudat când solicitanții de locuri de muncă vin la interviuri și literalmente de la ușă declară: "Principalul lucru din viața mea este concertele, creativitatea, călătoria și munca sunt necesare pentru ca între ele să existe ceva de făcut". Arătați imediat lipsa dvs. de motivare - cel puțin, înseamnă a arăta lipsa de respect față de angajator.
4. Nu acordați prea multă atenție familiei și relațiilor.
Nu este necesar să vă spuneți la primul interviu despre copiii / nepoții / nepotul dvs. cu prezentarea fotografiilor lor. Vorbiți despre afaceri, evitați emoțiile inutile. Dacă vi se pun întrebări pe teme personale - răspundeți-le. Cu toate acestea, dacă vi se pare că s-au săpat prea adânc, aveți dreptul să spuneți: "Îmi pare rău, dar acest lucru nu este relevant și nu aș vrea să vorbesc pe această temă".
De asemenea, nu te laudă despre relația ta / relație în "anumite cercuri". "De ce și cum poate acest lucru să ajute la găsirea unui loc de muncă?", Spune Olesya. Compania caută angajați. Dacă are nevoie de o conexiune, ea o va căuta în altă parte.
5. Nu critica
O persoană care critică foarte mult, pare tulburătoare, nerecunoscătoare, prea pretențioasă, neputând să caute compromisuri.
"Ciudat arata ca un barbat care a venit recent in oras, a venit pentru un interviu si a criticat aproape toate companiile unde era si unde a fost refuzat - da un alt exemplu de Olesya. - Mai ales dacă experiența sa de lucru nu îndeplinește cerințele vacantei. Critica orașului în sine nu este binevenită: "Totul din orașul tău este" frânat ", murdar și gri". Ca și critica clădirii, a străzilor și a altor obiecte și subiecte.
Nu criticați fostul angajator sau colegii dvs. - deoarece noua companie va crede că veți răspunde, de asemenea, în același mod. Va fi o impresie că sunteți o persoană incomodă și nerecunoscătoare, nu mergeți la contact, nu știți cum să căutați compromisuri.
6. Nu transferați responsabilitatea altora.
Gestionarea partener în ASAP de recrutare, Director Customer Service în PHI-Capital Belikov Leah spune: „tulburător atunci când o persoană spune despre el însuși este doar bun, ci pentru toate problemele și necazurile lor dă vina pe alții - șefii și colegii. Niciun angajator nu îi place când un angajat depășește responsabilitatea. "
Există întrebări speciale care ajută la identificarea faptului dacă oamenii sunt obișnuiți să-și schimbe greșelile pe alții. De exemplu, un recrutor ar putea întreba: "Au existat situații în care lucrurile au mers prost? Ai supraviețuit eșecurilor de la locul de muncă anterior?
Dacă candidatul spune că eșecurile au fost, dar nu avea nimic de-a face cu el, circumstanțele erau împotriva lui, iar colegii lui l-au lăsat jos, adică a obișnuit să joace rolul de "victimă". O persoană uneori nici măcar nu își dă seama că acest rol nu se va îndepărta de el - el se va bucura de ea și de un nou loc de muncă, căutând pe cei vinovați de eșecuri.
Adesea, cu același scop, recrutorul pune întrebări despre fosta conducere: "De ce ați plecat? Cum ai plecat și a cărui vină a fost în grija ta? Care a fost rolul greselii tale in proiectul esuat si are legatura cu retragerea? "Aceste intrebari ii dezvaluie pe cei care nu isi marturisesc niciodata esecurile.
7. Nu uitați de eticheta de afaceri
Recrutorii, de regulă, se așteaptă ca solicitanții să fie familiarizați cu regulile etichetei de afaceri și sunt alarmați când se dovedește că nu este așa.
De fapt, din acest punct urmează anterior șase - amintiți-vă despre eticheta de afaceri și tratate cu privire la compania care sunteți invitați, la oamenii care conduc interviul, la angajatorii actuali și foști și, desigur, să te - stima de sine, exprimat moderat, doar te duce la ochi recrutorului. Și veți găsi cu siguranță ceea ce căutați!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: