Multe hoteluri includ acum micul dejun în costul vieții. Și asta, bineînțeles, este convenabil. Dar, în cazul în care lucrătorul detașat va locui organizație, este posibil ca contabilul va trebui să sparge capul pe punctul de vedere al cheltuielilor de deplasare într-o situație în care scorul ar indica faptul că micul dejun este inclus în preț. În același timp, hotelul poate:
să aloce costul micului dejun pe o linie separată;
Nu alocați costul micului dejun în cont pe o linie separată, dar indicați că micul dejun este "așezat".
După ce a primit un astfel de cont, contabilul trebuie să decidă dacă să ia în considerare costul micului dejun în cheltuielile organizației, dacă va lua TVA ca deducere, fie să perceapă angajatului "taxe salariale" pentru costul micului dejun.
Costul micului dejun este evidențiat în factură cu o sumă individuală
Contabilizarea costului micului dejun în scopuri fiscale va depinde de opțiunea pe care o alegeți.
OPȚIUNEA 1. Organizația ia plata pentru micul dejun
ABORDARE 1. Risc. În cazul în care capul a luat o decizie de a rambursa costul micului dejun angajatului, aceasta înseamnă că consideră că această cheltuială este justificată. Și în consecință:
Cu toate acestea, această abordare va provoca în mod neechivoc pretențiile inspectorilor, iar legitimitatea acestuia va trebui să apărați în instanță.
ABORDARE 2. Sigur. Dacă nu doriți să discutați cu autoritățile fiscale, atunci:
Când faceți check-in la un hotel, trebuie fie să refuzați micul dejun, fie să aranjați cu hotelul, astfel încât acesta să nu indice pe o linie separată faptul că micul dejun este inclus în tariful camerei. Apoi, angajatul nu va avea impozit pe profit impozabil pe venit.
OPȚIUNEA 2. Organizația, cu consimțământul angajatului, îi percepe costul micului dejun, inclusiv TVA
Această opțiune este cea mai convenabilă. În această situație:
- nu veți avea TVA pe cheltuieli alimentare, deoarece taxa este compensată pe cheltuiala angajatului;
- nu aveți nevoie să percepeți "taxe de plată" pe costul micului dejun, deoarece angajatul are doar cheltuieli și nu există venituri.
Costul micului dejun în cont nu este specificat separat
În acest caz, puteți alege una dintre cele două opțiuni.
OPȚIUNEA 1. Încercați să alocați costul micului dejun de la serviciile de cazare. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o solicitare scrisă la hotel. Și după ce ați primit un răspuns de la hotel despre costul micului dejun, acționați conform uneia dintre cele două opțiuni enumerate mai sus.
OPȚIUNEA 2. Nu alocați costul micului dejun de la serviciile de cazare. Apoi aveți nevoie de:
- Nu percepeți "taxe salariale" pentru întregul cost de trai.
Cu toate acestea, autoritățile fiscale nu vor dori această opțiune, desigur. Nu este exclus faptul că vor cere hotelului să verifice costul micului dejun. Și după ce ați primit un răspuns, veți fi taxat suplimentar cu impozitul pe profit, cu TVA și cu "impozitele pe salarii".
În cazul în care factura hotelului nu indică faptul că micul dejun este inclus în prețul cazării, contabilul nu va avea probleme cu cheltuielile de cazare.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
Dragi cititori, dacă vedeți o greșeală sau o greșeală, ajutați-ne să o reparăm! Pentru a face acest lucru, evidențiați eroarea și apăsați simultan tastele "Ctrl" și "Enter". Învățăm despre inexactitate și o corectăm.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: