Procesul de găsire a candidaților pentru o poziție vacantă, ca orice alt proces de afaceri, este de dorit să cheltuiți fără timp și bani suplimentari, adică optim. Puteți obține acest lucru dacă știți exact ce candidat, unde și cât de repede puteți găsi. Diferitele posturi vacante necesită o abordare diferită în căutarea unor candidați relevanți.
Astfel, principalele metode de căutare sunt:
1. Căutarea directă.
3. Selectarea folosind baza de date (Selectarea bazei de date).
Factor pentru determinarea alegerea metodelor de cercetare, în primul rând este nivelul de locuri de muncă - nivel de intrare (elevi, absolvenți), specialiști, middle si top management. influențează, de asemenea, alegerea unor astfel de lucruri ca importanța locurilor de muncă pentru organizarea (post-ordinare sau specialist unic), prezența sau absența unui număr suficient de candidați relevante de pe piață pentru a alege gradul de posturi vacante de confidențialitate, de timp și resurse financiare.
În căutarea vârfurilor
Pentru a găsi candidați pentru funcții de conducere superioare, metodele cele mai eficiente sunt căutarea directă cu implicarea consultanților profesioniști. Acest lucru se datorează faptului că, în primul rând, eroarea de selecție poate fi critică pentru afaceri.
În plus, potențialii candidați preferă să nu pentru a face publicitate de căutare și să caute un nou loc de muncă prin recrutare dovedite cu care, în cursul unei cariere, cooperant nu un an. Pe de altă parte, un top poziții de publicitate de posturi vacante, în unele cazuri, ar putea avea un impact negativ asupra imaginii companiei, în căutarea pentru o astfel de ștampilă.
Căutați managerii de mijloc
Pentru a atrage absolvenți talentați sunt eficiente:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: