Un obiectiv bine formulat reprezintă 90% din realizarea rezultatului
Situația muncii pe sine are propriile sale specificități - aici, pe de o parte, rolul emoțiilor și dispozițiilor este mare, pe de altă parte rezultatele pot fi observate (simțite) în mod direct. S-au dezvoltat sfaturi de bază, cu experiență, care ajută oamenii să formuleze corect obiective în activitatea lor:
1. Scopul trebuie formulat în termeni pozitivi. Adesea, obiectivul este formulat pe baza a ceea ce o persoană nu dorește să obțină sau să primească. De exemplu, "Nu vreau să mă simt constrâns într-o echipă". Aceasta este o formulă nefericită, este mai bine să te gândești la ceea ce vrei: "Vreau să fiu încrezător în mine."
2. Scopul trebuie să fie specific și să aibă caracteristici observabile. verificabil în experiența senzorială. Întrebările vă vor ajuta: "Cum înțeleg că rezultatul este realizat?". "Ce văd, aud, simt când se întâmplă acest lucru?". De exemplu, "respirația mea va fi netedă și calmă, voi vorbi tare și cu încredere, voi vedea că colegii mei vor vorbi mai des cu mine".
3. Realizarea obiectivului ar trebui să depindă de dvs. Sperând la alte persoane, împrejurări, noroc sau puteri superioare nu este cea mai bună idee, cea mai fiabilă va fi realizarea acelor obiective pentru care aveți toate competențele necesare, resursele și capacitatea de a monitoriza ceea ce se întâmplă. Revenind la exemplul nostru, aceste întrebări ar putea suna astfel: "Ce pot să fac colegii mei vorbind mai des pentru mine?", "Care sunt abilitățile mele care mă vor ajuta să-mi interesez colegii?"
4. Scopul ar trebui să fie atractiv pentru dvs. Când obiectivul atrage într-adevăr, enthralls, atunci dificultățile care apar pe calea de ao realiza sunt depășite mai ușor. Este curios că uneori aceasta este o chestiune de formulare. Dacă nu vă place să "deveniți disciplinat", înlocuiți formularea cu un tren mai moale "la comandă".
5. Se stabilește contextul în care se află țintă. Adesea oamenii își definesc obiectivele într-o formă foarte generalizată, dar în anumite situații rezultatul dorit poate să nu fie adecvat. De exemplu, dacă obiectivul este "Vreau să fiu încrezător în sine când trebuie să spun ceea ce cred", ar trebui să se gândească: "Există cazuri în care este mai bine să rămâi tăcut și să nu-ți exprimi părerea?".
6. Este aleasă scara adecvată de generalizări. O afacere prea mare și complexă este adesea numită "elefant", iar împlinirea acestui caz complex este "a mânca un elefant". Deci, întrebarea: "Cum să mănânci un elefant?" - cel mai bun răspuns: "Numai în părți", și suficient de mic pentru a mânca într-o ședință. Rețineți că orice scop prea mare pare insuportabil numai până când începeți să îl împărțiți în bucăți.
9. Au fost identificate obstacole în atingerea obiectivului. Află ce te oprește să atingi obiectivul tău acum? Cum puteți depăși aceste obstacole?
În sfârșit, trebuie să credeți cu adevărat în atingerea scopului. Atunci credința va fi garantul succesului tău. Mult noroc pentru tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: