Un loc de muncă cu fracțiune de normă este reprezentat de un angajat al unui alt loc de muncă în condițiile unui contract de muncă în timpul liber. Această activitate ar trebui să fie regulată și plătită. Directorul companiei are, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă. O astfel de muncă este formalizată prin contractul de muncă (același lucru ca cel principal).
O persoană autorizată în această companie să schimbe termenii contractelor de muncă ale angajaților, instruiește directorul să lucreze în combinație și să întocmească toate documentele necesare. Compatibilitatea este formulată după cum urmează:
1. Există un acord suplimentar cu contractul de muncă al directorului. care descrie natura lucrării, indică faptul că această muncă este o slujbă cu fracțiune de normă.
2. Se emite o comandă corespunzătoare.
Dar când înregistrează directorii pentru part-time, există dificultăți. Directorul societatii are dreptul sa lucreze concomitent cu un alt angajator numai dupa ce a obtinut permisiunea din partea organului autorizat al societatii sau a proprietarului bunurilor sale la locul principal de munca. Prin urmare, mai întâi trebuie să obțineți o astfel de permisiune. Acest lucru se face pentru a se asigura că angajatorul de la locul de muncă principal a fost convins că directorul va putea să-și îndeplinească pe deplin funcțiile în cadrul acestei companii. Procedura de eliberare a unei astfel de autorizații este definită de obicei în statutul societății.
În cazul în care directorul companiei este singurul participant, atunci, în consecință, nu este permisă primirea acestuia. Se utilizează o procedură simplă pentru înregistrarea unui loc de muncă cu frecvență redusă - executarea unui acord suplimentar și eliberarea unei comenzi. Merită să ne amintim că, prin lege, durata muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dacă directorul nu își poate îndeplini atribuțiile la locul principal de muncă, poate lucra cu normă întreagă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: