Compania este lichidată

Compania este lichidată

să plătească salariile, concediile medicale și sărbătorile. Cu toate acestea, pentru anumite tipuri de beneficii, angajații au dreptul chiar și după lichidarea angajatorului. Cu privire la modul de a primi beneficii decretelor, revista noastră a fost spusă de către expert-consultant de lider pe impozitarea OOO ELKOD Kolmakova Polina Vladimirovna.







Legislația muncii prevede pentru femei cu copii multe garanții și privilegii.

Astfel, femeilor lucrătoare li se garantează concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, pauzele pentru hrănire etc. În plus, mamele în concediu nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului.

Cu toate acestea, în caz de lichidare a societății să se bazeze pe beneficii nu este necesară. Pentru că într-o astfel de situație în temeiul articolului 81 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a respinge o femeile gravide la un concediu de maternitate, și femei, fie în concediu de maternitate în concediu, sau de îngrijire a copilului.

În acest caz, angajatul își păstrează dreptul de a beneficia de prestații "copil".

Reduceri pentru sarcină și naștere, care se bazează angajat, care a fost respinsă în legătură cu lichidarea societății, în cele 12 luni care au precedat ziua recunoașterii angajatului șomerilor este (în funcție de indexare anuală) 465 ruble (art. 8 din Legea № 81-FZ).

În caz de încetare a concediului pentru îngrijirea o alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, va fi plătit o sumă minimă de îngrijire pentru primul copil, aceasta este 2326 de ruble pe lună, respectiv, 4651.99 de ruble pe lună pentru îngrijirea a doua și ulterioare copii.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul „norocos“, iar compania va fi lichidată în cursul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil, mărimea cotelor economisite până când copilul este de 1,5 ani rămâne aceeași - 40 la sută din venitul mediu (punctul 3 partea 1 Articolul 15 din Legea № ... 81-FZ).

Desigur, această stare de lucruri nu poate decât să provoace o reacție negativă a femeilor care s-au aflat într-o situație dificilă.

În consecință, un apel la Curtea Constituțională a Federației Ruse de N.M. Syroeginoy, contestă constituționalitatea al doilea paragraf din secțiunea 15 din Legea № 81-FZ, potrivit căreia alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în valoare de 1.500 de ruble pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble pentru al doilea copil și copii ulterioare ale persoanelor menționate la alin sasea - optulea prima parte a articolului 13 din Legea, inclusiv o mamă concediată în timpul concediului de maternitate, în legătură cu lichidarea organizației.







O mumie respinsă, care are dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și la o prestație de șomaj, va trebui să aleagă care dintre beneficiile să o primească mai profitabilă

În momentul de față, proiectul de document a fost pregătit, care să restabilească echidistanța și echilibrul drepturilor mamelor, concediați în perioada concediului de maternitate și mame, concediați în cursul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil.

Pentru a aloca beneficii, trebuie să depuneți următoarele documente autorităților de protecție socială:

Dacă angajatul, după concediere, primește un ajutor pentru îngrijirea copilului timp de până la 1,5 ani, nu poate solicita prestații de șomaj.

mama Concediat care are dreptul ca o alocație lunară pentru îngrijirea copilului și pentru prestații de șomaj, va trebui să aleagă ce fel de beneficiile pe care le pentru a primi mai favorabile (art. 13 din Legea № 81-FZ).

Trebuie remarcat faptul că într-o situație mult mai dificilă sunt acei angajați ai angajatorilor care sunt în bună credință să-și îndeplinească responsabilitățile care le sunt încredințate prin lege, și pur și simplu să dispară sau să înceteze să plătească o indemnizație.

În mod direct la autoritățile teritoriale ale FSS din Federația Rusă pentru numirea și plata prestațiilor se pot aplica într-un număr limitat de cazuri:

Pentru redobândirea drepturilor lor, salariații în caz de neplată a prestațiilor se pot adresa inspectoratului de stat, parchetului și instanței de judecată.

Dacă un angajat solicită o alocație temporară de invaliditate sau un concediu de maternitate, sunt necesare următoarele documente:

  1. cererea de plată a indemnizației corespunzătoare;
  2. un prospect de incapacitate de muncă;
  3. un certificat al valorii câștigurilor, altor plăți și recompense, pe baza cărora se calculează indemnizația. În loc de originalul unui astfel de certificat, puteți depune o copie a acestuia, certificată în conformitate cu procedura stabilită;
  4. o declarație cu privire la direcția cererii angajatului la organul teritorial al UIF să prezinte informații cu privire la salarii, alte plăți și premii, dacă nu se poate prezenta un certificat de cuantumul salariilor ca urmare a încetării angajatorului sau din alte motive;
  5. documente care confirmă durata asigurării.

Pentru a aloca o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, trebuie să furnizați:

  1. cererea de plată a prestațiilor;
  2. certificatul de naștere (adopție) al copilului (copiilor) pentru care se face îngrijirea și o copie sau extras din decizia de înființare a custodiei copilului;
  3. certificatul de naștere (despre adopția, moartea) copilului (copiilor) anterior și o copie a acestui certificat;
  4. certificatul de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte (ambii părinți) al copilului că el (ei) nu utilizează concediu pentru îngrijirea copilului și nu beneficiază de prestații;
  5. un certificat al valorii câștigurilor, altor plăți și recompense, pe baza cărora se calculează indemnizația. În loc de originalul unui astfel de certificat, puteți depune o copie a acestuia, certificată în conformitate cu procedura stabilită;
  6. o declarație cu privire la direcția cererii angajatului la organul teritorial al UIF să prezinte informații cu privire la salarii, alte plăți și premii, dacă nu se poate prezenta un certificat de cuantumul salariilor ca urmare a încetării angajatorului sau din alte motive;
  7. informații că beneficiul nu a fost primit în organele de protecție socială ale populației.

De asemenea, în caz de neplată a prestațiilor, salariatul poate solicita Inspectoratului de Stat al Muncii, Parchetului și instanței de judecată pentru restabilirea drepturilor sale pentru aplicarea măsurilor corespunzătoare de răspundere pentru angajatori







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: