- Scriabin O.N. | | consultant privind legislația muncii a Grupului de Companii "Gradient Alpha"
În multe organizații mici, CEO-ul combină poziția de contabil-șef. Dar este corect? Se pare că nu există restricții în Codul Muncii. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de actul juridic normativ încă valabil al vremurilor URSS, care interzice combinarea posturilor cu conducătorul organizației. Deci cum să fiu? Cea mai bună cale de ieșire din situație este!
Când CEO-ul devine contabil-șef ...
O., de multe ori în companiile mici, CEO-ul combină poziția de contabil-șef. Este legal? Cum se documentează corect acest lucru? Care este mai bine: combinarea pozițiilor contabilului-șef și a directorului general sau atribuirea atribuțiilor de contabil-șef la CEO-ul? Să înțelegem.
Dreptul de a combina
- Crearea unui serviciu contabil ca unitate structurală, condusă de contabilul-șef;
- pentru a pune în funcția de contabil;
- transferul pe bază contractuală a contabilității contabilității centralizate, a unei organizații specializate sau a unui specialist în contabilitate;
- să păstreze contabilitatea în persoană.
Astfel, abilitatea șefului organizației de a păstra personal evidențele contabile este prevăzută în mod direct de lege și, prin urmare, nu este deloc necesar ca personalul organizației să aibă contabilul-șef.
Deci, dacă șeful organizației a decis să efectueze personal contabilitatea, acest lucru ar trebui să se reflecte în ordinea privind politica contabilă a organizației. În acest caz, nu este necesară introducerea funcției de contabil-șef în lista de personal.
Vă rugăm să rețineți: dacă numai postul unui contabil este inclus în tabelul de personal, atunci se va aplica la organizație paragraful "b" al articolului 6 alineatul (2) din Legea nr. 129-FZ. Aceasta înseamnă că contabilul angajat va fi responsabil pentru păstrarea înregistrărilor contabile. În plus, toate documentele monetare și de decontare, precum și obligațiile financiare și de credit ale organizației vor fi nevalabile fără semnarea acestora (clauze 1-3 de la articolul 7 din Legea nr. 129-FZ).
Plătiți sau nu plătiți pentru combinare?
Rețineți că, atunci când se lucrează la locul de muncă de a combina condițiile nu este necesar să se ia în considerare separat timpul în care directorul acționează contabil-șef, deoarece acest lucru se face de către un angajat în timpul programului normal de lucru stabilite pentru activitatea principală.
Din nou, dacă sunteți înclinat la opinia că nu este posibilă combinarea pozițiilor de către CEO, atunci nu pot exista acorduri și puncte distincte privind taxa suplimentară pentru combinare. Drumul este următorul: să negociezi verbal o plată suplimentară și fie să măriți salariul directorului, fie să plătiți suprataxe sub formă de bonusuri.
Dreptul primei și al celei de-a doua semnături din bancă
În aceeași declarație a spus că, dacă șeful persoanei juridice păstrează personal înregistrările contabile (în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse), cardul poartă semnătura olografă (e) persoanei (persoanelor) autorizate să numai prima semnătură. În acest caz, cardul în „a doua semnătură“, indică faptul că persoana care exercită dreptul de a doua semnătură lipsește.
Opțiuni de design clasice și optime
Regula generală de înregistrare este aceeași. Directorul general emite un ordin de preluare a funcțiilor și de asumare a funcțiilor de contabil-șef. În contractul său de muncă, se fixează suprapunerea condiționată și suma plăților suplimentare pentru o astfel de combinație.
Dar, ca și posibilitatea de a combina funcția de director cu alte posturi încă este controversată și nu doriți potențiale dispute cu Inspectoratul Teritorial de Munca, cea mai bună opțiune pentru tine ar fi de stabilire pe directorul general al Ordinului taxelor pentru a efectua contabilitate personal, nu face din aliniere (vezi exemplul 1). . În acest caz, este de dorit excluderea postului de contabil-șef de pe lista de personal.
Activitatea directorului general în cadrul organizației privind condițiile de împrumut extern
Șeful organizației, la fel ca alți angajați, poate lucra cu normă redusă. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 276 din pozițiile LC RF așteptare plătite în alte organizații, acesta poate fi doar cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice, proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate (corp). Prin urmare, pentru a urma procedura, ar trebui să facă un cap de tratament al organizației în formă scrisă (cerere) organului competent al persoanei juridice pentru permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă (vezi. Exemplul 2).
Declarația șefului organizației este luată în considerare la adunarea generală a participanților la companie. decizia reuniunii, întocmit de protocol (vezi. Exemplul 3) este transferat la forma scurtă a declarației de către șeful organizației (sub forma de recuzita „de pe executarea direcției documentului e în lucrarea sa“), și apoi cusute în capul unei probleme private.
Acum este de până la cel mic - pentru a obține directorul-parte-lucrător pe un nou loc de muncă. Adunarea generală decide, de asemenea, numirea directorului general pentru fracțiune de normă și elaborarea unui protocol corespunzător (a se vedea exemplul 4).
Un contract de muncă este încheiat cu șeful organizației, care reflectă starea muncii cu fracțiune de normă și regimul de lucru corespunzător (un extras din acest document este dat în exemplul 5).
În prima zi lucrătoare, directorul companiei emite un ordin de preluare a funcției la noul loc de muncă în combinație (a se vedea exemplul 6).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: