Cerere de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă

Protecția juridică a drepturilor muncii trebuie să fie pusă în aplicare într-un timp destul de scurt, astfel că, atunci când acestea sunt adoptate, este necesară pregătirea unei cereri de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă. Dacă revendicarea reclamantului este exprimată în restabilirea la locul de muncă la încetarea contractului de muncă. Cererea în instanță trebuie să ajungă în termen de o lună de la stabilirea încălcării. În cazul în care creanța se referă la plata salariilor, a despăgubirilor, a recuperării prejudiciului moral din partea angajatorului etc. Depunerea declarației de creanță se efectuează în termen de 3 luni.







Trecerea unui termen este posibilă numai prin emiterea unei hotărâri judecătorești privind satisfacerea cererii de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă.

Exemplu de declarație privind restabilirea termenului pentru litigiile de muncă

Judecătoria sectorului Brașov

Reclamantul: Kuntsev Vasily Fedorovich,

n. Lokot, st. Sovietul, 19

Cerere de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă

Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 112 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

  1. Pentru a restabili termenul pe litigiul de muncă Kuntsev VF la LLC "PlanetPlus" privind restaurarea la locul de muncă și recuperarea câștigului salarial mediu pentru perioada absenteismului forțat.
  1. Copia aplicației
  2. Copie a cererii la angajator pentru eliberarea documentelor
  3. O copie a informațiilor despre LLC Planeta Plus, notificări de primire.






Cum să elaboreze și să depună o cerere pentru restabilirea termenului pentru litigiile de muncă

Spre deosebire de cererile de restabilire a termenului în recurs. plângere particulară. și a altora, cererea de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă poate fi formulată chiar în textul cererii în sine. În acest caz, depășirea termenului de depunere a cererilor către angajator ar trebui justificată, de asemenea, de motive întemeiate.

Depunerea termenului de depunere a cererii la instanța de judecată cu privire la protecția drepturilor muncii nu va deveni baza pentru restituirea cererii. Dar, dacă respondentul a făcut referire la această circumstanță, revendicările vor fi respinse cu satisfacție.

Dacă acest fapt este stabilit în ședință, cererea de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă poate fi înaintată înainte de luarea deciziei. Instanța indică motivele pentru permis, cererea de amânare a procesului pentru a furniza dovezi privind valabilitatea termenului pierdut.

Ca un bun motiv pentru care lipsesc termenul poate face boala (severă, asociată cu locația în spital, și altele asemenea, dar nu ambulatoriu), neputință, și analfabetismului în combinație cu alte circumstanțe (așa cum se arată), având grijă de care au nevoie de asistență continuă a unui membru al familiei. Poate, circumstanțe de forță majoră etc.

Examinarea de către o instanță a unei cereri de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă

Cererea și argumentele reclamantului sunt audiate în ședință. Instanța este obligată să asculte opinia inculpatului și a altor persoane în cauză, obiecțiile lor. Dar se ia o hotărâre de a satisface o astfel de declarație sau de a refuza să satisfacă doar pe judecător asupra condamnării interne. Decizia privind rezultatul examinării cererii se face prin emiterea unei hotărâri a instanței pentru care se poate depune o plângere privată. Depunerea repetată a unei cereri de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă prin lege nu este posibilă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: