Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, ca lucrătorii să abuzeze de drepturile lor. Problema frecventă a angajatorului este cea mai frecventă boală a angajatului.
Vreau să asigur angajatorii și să spun că demiterea forțată într-o astfel de situație nu este o opțiune. Există și alte modalități.
Codul muncii RF stabilește o serie întreagă de drepturi și garanții pentru angajați:
- sărbători garantate;
- spital, compensare;
- suprataxe, bonusuri și alte plăți.
Uneori, folosind drepturile lor, muncitorii încep să îndoaie bastonul.
O problemă comună cu angajatorii - un angajat de multe ori ia o foaie de concediu medical.
Merită să știți că dreptul de a concedia un angajat din cauza concediului medical permanent, angajatorii nu. Un angajat poate fi bolnav de multă vreme. Singura restricție este termenul maxim al listei bolnave. Oricare ar fi conflictul cu angajatul din cauza unor cazuri frecvente de spitalizare, forțat să renunțe nu este o opțiune.
Este necesar să verificați lista bolnavă a angajatului.
Dacă angajatul acceptă de multe ori concediul medical și acest lucru cauzează suspiciuni, asigurați-vă că spitalul a fost efectiv eliberat de o instituție medicală. Este necesar să sunați la instituția medicală și să vă asigurați de autenticitatea listei bolnave.
În plus, puteți contacta sucursala dvs. FSS. Raportați suspiciunile dvs. angajaților din asigurările sociale.
Fondul este acum foarte sensibil în ceea ce privește identificarea pacienților spitalizați falsi.
Este logic să-i avertizăm angajații - răspunderea penală, sub formă de amendă, într-o mare măsură, atrage nu numai vânzătorii spitalului, ci și lucrătorii înșiși.
Chiar dacă foile de spitale s-au dovedit reale, contactați fondul cu o solicitare scrisă de verificare a valabilității extrădării lor pentru verificarea acestor foi în instituția medicală în sine.
Dacă angajatul continuă să poarte concediu medical, își taie slujba. Principalul lucru este de a respecta cu strictețe procedura stabilită în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este important să ne amintim că angajatul nu poate fi demis din inițiativa angajatorului în timpul bolii 81 din LC RF # 41 ;. Cu excepția situației în care compania este lichidată.
Dacă angajatorul îl salvează pe angajat în timpul spitalului, concedierea este considerată ilegală. Angajatul va trebui să-și restabilească și să-și plătească salariul pentru perioada de nefuncționare forțată.
Știri din "Mediametrics"
Partenerii noștri
Trimiteți-le prietenilor: