Care este statutul limitărilor stabilite pentru recuperarea de la organizarea arieratelor care rezultă din supraexploatarea sumelor responsabile de angajați? Care sunt consecințele fiscale dacă această perioadă a expirat?
Relațiile cu persoanele responsabile se referă la relațiile de muncă dintre angajat și angajator. În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii salariatul are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Această regulă se extinde la perioada de aplicare la instanță, și nu la angajator. Termenii de aplicare pentru angajator cu o cerere de plată în plus sunt nelimitate. Până la momentul refuzului angajatorului de a plăti angajatului suma de depășire, lucrătorul poate să nu fie conștient de încălcarea drepturilor lor (el poate presupune doar acele). Astfel, perioada de trei luni ar trebui să fie luate în considerare de la data refuzului angajatorului de a plăti depășirile de costuri pentru avansul.
datorii neachitate persoana responsabilă (și fără plată din orice motiv, salariile angajaților) este de a organiza conturile de plătit angajatului. În conformitate cu punctul 18 al articolului 250 din Codul fiscal, orice datorii care urmează să fie incluse în veniturile neoperațională pentru impozitul pe venit, în special, în cazul anulării în legătură cu expirarea termenului de prescripție.
Scrie-off de conturi de plătit, în conformitate cu punctul 18 al articolului 250 din Codul fiscal nu se termină dreptul de a solicita angajatului de la plata angajatorului depășirilor de costuri și să ia măsuri legale în caz de refuz de a plăti.
Trimite pe e-mail
Trimiteți-le prietenilor: