Există o opinie conform căreia, conștient, alegem liderii noștri - la urma urmei, în general, aceștia nu sunt părinții noștri, nu copiii noștri, legați de noi. De aceea, relația cu șeful, în primul rând, trebuie abordată din poziția pe care ați determinat-o pentru tine însuți de a lucra împreună cu el. Și principalul lucru este să găsim și să definim modalități constructive de interacțiune cu această persoană.
În organizațiile care funcționează în conformitate cu abordarea sistemică, există de obicei proceduri standard pentru politica internă - adică este posibil să se prevadă ce se va întâmpla cu dvs. Dar în întreprinderile mici și mijlocii, și adesea în marile corporații, există oameni care iau decizii numai cu privire la soarta angajaților. Iar concluziile la care vin, adesea sunt "opace", inconsistente. De exemplu, astăzi un subordonat ascultă o singură ordine, iar mâine - opusul, traversează lucrarea făcută cu o zi înainte. Sau - astăzi o persoană a fost eliberată un bonus, iar a doua zi - au fost concediați.
Există întotdeauna o concurență în organizație
Din punctul de vedere al angajaților, una dintre cele mai dureroase situații - dificultăți cu managerul, care rezultă dintr-o neînțelegere. Statisticile sunt inexorabile: 95% din cazurile de carieră de succes se bazează pe capacitatea de a stabili relații cu șeful. Și, din moment ce în organizație există întotdeauna o anumită competiție, competiția pentru resurse, la fiecare nivel de luare a deciziilor câștigă cel care poate „negocia“ cu colegii și superiorii în compania oamenilor. Dar cei care "ajung" la poziții înalte (în special în marile companii) au, de regulă, anumite trăsături de caracter considerate de alții ca fiind tiranie.
Sfaturi pentru victimele tiranului
Gestionați supervizorul
Prin urmare, sfatul de bază, oricât ar putea părea, este să fii un profesionist, să te alături, să fii constructiv. Și pentru a înțelege ce se află în spatele acestor sau alte capricii ale capului, pentru că mai multe ori acestea sunt cauzate de necesitatea de a schimba instrumente de comunicare cu el, abandonarea tiparele distructive (cum ar fi „I cap - ești un prost“) și percepe reciproc, ca parteneri.
Apropo, în companiile occidentale pentru o lungă perioadă de timp există competență, care în traducere în limba rusă sună "conducerea liderului tău". Și, bineînțeles, în măsura în care un angajat are inteligență emoțională, cât de mult poate construi relații constructive, afectează întregul sistem de interacțiuni în curs de dezvoltare.
Consultant al Școlii de Management din Rusia cu privire la eficacitatea personală și managementul personalului
Da, înțelepciunea antică, dacă nu puteți să faceți ceva de unul singur, atunci mergeți și învățați acest lucru altora. Sfat complet sclavagist, adică pentru sclavi dense și scânteietori. Ce fel de expresie "ei (regii boors) sunt clienții dvs. principal". Suntem principalii lor susținători, le dăm cel mai valoros lucru pe care îl avem - timpul nostru biologic, viața noastră (surplusul) și trăiesc pe el. În general, citiți Saltykov -Schedrina „Ca un om hrănit doi generali“ creiere vesch- foarte contemporane și moderne, fixați imediat în poziție. Și nu plătiți niciun antrenor de afaceri, descărcați-l gratuit sau mergeți deja la bibliotecă.
Dacă ați văzut la interviu că șeful este un băiat și că nu sunteți un băiat (la vârsta de 30-40 de ani), ar trebui să căutați imediat un alt loc și să mergeți. Așadar, lucrez într-o firmă unde regizorul este bovine și vagabond, un tipic "băiat" de 35 de ani. a supraviețuit în cei 90 de ani (nu mirosea lipiciul din pachet, nu drogul, era încă prea tânăr pentru "kalash"). Am adunat în jurul meu o mulțime de ignoranți și neprofesioniști, nu iau oameni puternici și demni, și ei înșiși nu merg. Astfel, acești ignoranți mut au înecat toate ordinele, colectează și plătesc directorul pedepsei. Concluzie, nu lucrați cu "stăpâni" - băieții și afacerea lor vor muri, astfel de directori vor fi transferați. Selecția ar trebui să fie printre directorii
Cred că suferi umilire, cicălitoare fără bază și ghidul de accese de furie, nu este necesar, dar un alt loc de muncă imediat să caute, ce să experimenteze și să se adapteze în fiecare zi să se gândească otmateril astăzi sau mâine va pleca. Ghici ce avem de azi. Aceștia sunt aceiași oameni și trebuie să respecte angajații lor. Ei sunt "oameni de afaceri" - puternici, inteligenți și încrezători în sine. Un puternic și inteligent trebuie întotdeauna să fie un exemplu și mentor, pentru a fi în măsură să ceară pentru munca lor, pedepsi școli, și nu arată ceea ce el nu este o persoană echilibrată potrivit, care poate jura obscenități. Și pentru fiecare dor, controlul de sine pierde. Aceasta este o slăbiciune. Trebuie să ținem lovitura. Dacă te-ai numit o ciupercă, atunci urcă în corp. Un lider dezechilibrat - să respecte tiranul pentru ce? Nu există respect pentru muncă. Totul este temporar și trecătoare, astăzi sunteți șeful și mâine pot fi. În viața mea am întâlnit o persoană care în fiecare lună tremura foarte mult pentru că nu exista o raportare consolidată, iar directorul general dorea să o primească la timp. Și nu auzi alte răspunsuri. Acest angajat a fost confuz în timp și mi-a scris noaptea sau mesajele de dimineață cu întrebări despre muncă. Ca și cum aș răspunde acum. Nu a dormit și a doua zi mi-a fost rău să mă uit la ea, a arătat rău, a fumat foarte mult și cu adevărat mâinile ei tremurau. Probabil din cauza banilor suferinzi, dar faptul că avea multe boli a apărut, sunt sigur.
Oamenii care îi plac
Trimiteți-le prietenilor: