Dacă organizația dvs. are o pozitie de personal, care prevede schimburi de lucru (2/2 zi / noapte zi / noapte), este adevărat și trebuie să fie descrise exhaustiv în contractul de muncă la „timpul de lucru și timpul de odihnă“?
În conformitate cu articolul 103 din Codul muncii, munca de schimbare - este opera a doi, trei sau patru schimburi, introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de producție sau serviciile prestate.
Atunci când se aplică munca în schimburi în cadrul organizației, această circumstanță ar trebui stabilită în actul normativ local al organizației și în contractul de muncă cu angajatul, dacă modul său de funcționare diferă de cel al angajatorului.
Cele mai importante schimbări în această toamnă!
Prin urmare, în contractul de muncă este necesar să se indice:
„5. Timpul de lucru și timpul de odihnă
5.1. Angajatul este pregătit să modifice modul de funcționare în conformitate cu programul de schimburi, aprobat de către Angajator.
5.2. Durata schimbării este de 12 ore.
1 schimb (cu normă întreagă): început - 08 ore 00 minute; sfârșitul este de 20 ore 00 minute;
2 treceri (noapte): start - 20 ore 00 minute; sfârșitul este 08 ore 00 minute;
5.3. În timpul zilei de lucru, salariatul primește o pauză de odihnă și de mâncare timp de o oră, care nu este inclus în timpul programului de lucru. Timpul de pauză este determinat de programul de schimbare. "
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să creați un șablon pentru un contract de muncă pentru o organizație
Secțiunea "Timpul de lucru și timpul de odihnă"
În secțiunea din contractul de muncă "Ora de lucru și timpul de odihnă", specificați ora începutului și sfârșitului zilei de lucru, o pauză pentru prânz. Dacă modul de lucru al angajatului diferă de regimul stabilit în organizație, atunci asigurați-vă că specificați această condiție (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din LC RF). De exemplu, modurile speciale de lucru într-o organizație pot fi schimbarea muncii sau schimbarea muncii.
Din carte veți învăța cum să calculați o vacanță pentru un începător; cum să încurajeze concediul suplimentar al angajatului și cum să calculeze zilele de vacanță.
În detaliu vom lua în considerare toate nuanțele de acordare a concediului pentru propria cheltuială, concediu cu concediere ulterioară și concediu în avans.
Vom analiza modul de acordare a unei vacanțe părinților unui copil cu handicap, luând în considerare noile reguli.
În această secțiune, includeți condițiile privind durata concediului plătit anual și furnizarea de concedii suplimentare plătite. De exemplu, dacă este stabilită o zi de lucru neregulată pentru un angajat, acesta are dreptul la un concediu plătit suplimentar timp de cel puțin trei zile calendaristice (articolul 116 din articolul 116 din articolul 119 al Codului Muncii al Federației Ruse).
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Răspuns: Cum să organizați un mod de operare de înlocuire
Motive pentru introducerea unui mod de operare de înlocuire
Lucrarea de schimb este introdusă prin decizia angajatorului în cazurile în care:
Durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. De exemplu, atunci când este nevoie de furnizarea de servicii în regim non-stop (în special companiile de securitate, organizațiile care oferă servicii medicale de urgență);
necesită utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse și servicii furnizate. De exemplu, pentru a crește vânzările, unele organizații comerciale și de catering (magazine, cantine) lucrează în permanență.
Acest lucru este menționat în articolul 103 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea comutării la modul de operare detașabil
Pentru a trece la modul de schimbare, angajatorul trebuie:
Comandă la trecerea la un mod de operare detașabil
Comandați comutarea la un mod de operare detașabil, publicați într-o formă arbitrară. În aceasta, indicați pozițiile pentru care se stabilește regimul de schimbare, intervalul de timp și procedura de introducere a lucrărilor de schimb.
Din carte veți afla totul despre salarizare (analizați situații complexe), cum să reduceți salariile lucrătorilor (soluții legale pentru inițiative nepopulare); când salariul sub salariul minim va fi legal; când puteți plăti un salariu în natură.
De asemenea, luați în considerare problemele legate de orele suplimentare: ce greșeli permit angajatorilor; cum să introduci o plată bonus.
Materiale speciale de la experții revistei: "Inspecții neplanificate, amenzi și alte modalități de a forța plata salariilor."
Starea schimbării lucrării în documentul local
durata săptămânii de lucru;
durata schimburilor zilnice, inclusiv schimburile incomplete;
timpul de începere și încheiere;
timpul de pauze în muncă;
numărul de schimburi pe zi;
alternarea zilelor de lucru și a zilelor nelucrătoare.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu munca în schimburi, angajații lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimbare. La compunerea acesteia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (un alt organism reprezentativ al personalului) (dacă există în organizație). Acest lucru este menționat în articolul 103 părțile 2 și 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La întocmirea programelor de schimb, trebuie avute în vedere următoarele caracteristici ale modului de schimbare:
Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească standardul stabilit (Partea 2, articolul 91 din LC RF). În același timp, dacă în organizație este înregistrată o înregistrare agregată a timpului de lucru, pentru determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se țină seama de particularitățile stabilite în articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse;
schimbarea de lucru imediat precedentă concediului de lucru este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse);
schimbarea noaptea este redusă cu o oră fără a fi elaborată în continuare (Partea 2, articolul 96 din LC RF);
este interzisă lucrul pentru două schimburi la rând (Partea 5, articolul 103 din LC RF);
o repaus continuu săptămânal nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore (articolul 110 din RF RF).
Forma standard a programului de schimbare nu este stabilită. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document într-o formă arbitrară. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.
Angajatorul trebuie să aprobe programul de schimbare aprobat pentru fiecare angajat cu cel puțin o lună înainte de punerea în funcțiune (Partea 4, articolul 103 din LC RF).
Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).
Contabilitatea timpului de lucru cu modul de modificare
De regulă, munca de schimb este introdusă împreună cu un rezumat al programului de lucru. Se aplică dacă durata muncii angajaților se abate de la rata stabilită de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoanele cu dizabilități (durata schimbării este determinată în conformitate cu avizul medical);
O listă detaliată a angajaților care au o schimbare maximă de muncă este prevăzută la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților să lucreze pentru două schimburi consecutive este inacceptabilă (Partea 5, articolul 103 din LC RF). Dacă un angajat de înlocuire nu apare, angajatorul, cu consimțământul scris al salariatului care a efectuat schimbarea, îl poate implica în munca suplimentară și, în același timp, trebuie să ia măsuri pentru al înlocui. După patru ore de lucru în al doilea schimb, angajatul trebuie să înceteze să mai lucreze. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 al părții a 2-a și al articolului 6 din articolul 99 din Codul muncii
Weekend-uri la modul de operare schimbabil
Cu modul de schimbare de funcționare, zilele libere tradiționale de sâmbătă și duminică pot fi prevăzute de programul de schimburi ca zile lucrătoare. În acest caz, orice alte zile ale săptămânii vor fi programate ca weekend pentru programul de schimbare. Acest lucru rezultă din dispozițiile părții 3 din articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați în concediu cu modul de schimbare
Pentru munca pe o sărbătoare publică în termen lunar standard de timp (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) organizația trebuie să plătească angajatului un supliment de o singură rată de zi sau pe oră peste un salariu (art. 153 din Codul muncii).
Lucrați noaptea cu modul de schimbare
Dacă schimbarea are loc noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind majorarea salariilor (articolul 154 din LC RF).
Contract de muncă cu un angajat
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație
și resursele umane ale Ministerului Sănătății din Rusia
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: