În mod normal, forma prestațiilor de la locul de muncă nu este stabilită nicăieri, însă există o anumită schemă general acceptată.
Caracteristica parte
Acesta începe cu o descriere a „anchetă“ în părți, care stabilește informațiile de bază despre angajat, în acest caz - vânzătorul. În plus față de numele, prenumele și patronimicul sunt indicate, de obicei, anul nașterii, educație, titlul de locuri de muncă actuale și locul de muncă (de exemplu, nu numai numele, ci și divizia sa, sectiunea, departamentul). Ancheta în părți de același lucru poate fi constrânsă istoric (în cazul în care lucrătorul a deținut mai multe poziții) și experiență de lucru într-o poziție de vânzări.
Caracterizarea părții
A doua parte a documentului - care caracterizează - este cea principală. Această secțiune descrie calitățile profesionale și personale ale vânzătorului, pe care le-a descoperit în timpul muncii sale. Din punct de vedere profesional, importantă ca având cunoștințele necesare, cum ar fi baza legislației relevante, în special a anumitor tipuri de mărfuri, regulile de utilizare a caselor de marcat, regulile de înregistrare a documentației necesare (de exemplu, chitanțe de vânzare și documente de garanție), precum și competențele personale corespunzătoare: abilitatea comunicarea, capacitatea de a stinge conflictele posibile cu clienții, abilitatea de a aplica vânzări de tehnologii moderne.
Un muncitor bun trebuie să știe și, firește, să respecte regulile reglementărilor interne, protecția muncii, siguranța la foc. Aceste puncte au și sens în text.
O parte esențială a descrierii caracteristicilor calităților umane lucrător. Este clar că nu are nici un sens să precizeze detalii cu privire la toate înclinațiile și preferințele sale personale, este important să se reflecte profesional semnificativă parte a caracterului său: comunicativ, pozitiv, erudiție și alfabetizare, desigur, onestitate, integritate, disciplina, etc.
Partea finală a caracteristicilor locului de muncă al vânzătorului
În partea finală a descrierii sunt furnizate informații suplimentare, cum ar fi informații despre premii, participarea la concursuri profesionale și altele asemenea. Documentul se încheie cu o concluzie pe baza a ceea ce sa spus sau a unei opinii generalizate a șefului despre acest angajat.
Scopul caracteristicii de la locul de muncă al vânzătorului poate fi diferit, deci este necesar să luăm în considerare acest moment. De exemplu, în cazul în care caracteristica este transmisă Comisiei de certificare pentru atribuirea de rang sau de promovare - o mai mare atenție trebuie acordată calitățile profesionale ale vânzătorului, în cazul în care acesta este caracterizat de pârât în instanță, aparent mai important să dezvăluie mai deplin a afișat pentru perioada de calitățile personale și civile .
Materiale asemănătoare pe tema:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: