Cum, în baza legislației, refuzați să mergeți la lucru la sfârșit de săptămână?
Bună ziua! Spune-mi, te rog, situația, angajatorul face să meargă la muncă sâmbătă și duminică (contractul lucrez 5 zile pe săptămână și sâmbătă, voskresene week-end mele). Nu am ocazia să merg la sfârșit de săptămână, da, și sincer, nu pot lucra la uzură fără odihnă și odihnă. Ce pot stabili în mod legal refuzul meu de a pleca într-o zi liberă? Vă mulțumim în avans!
Răspunsuri de avocați (4)
Pur și simplu nu puteți merge la lucru în ziua liberă. Nu poți forța angajatorul. Există o singură opțiune. Angajatorul emite un ordin de plecare pentru muncă într-o zi liberă. Semnezi acest ordin, exprimându-ți astfel consimțământul. Apoi, pe baza acestei ordine, angajatorul vă oferă o altă zi de odihnă sau o plătiți pentru aceasta.
Întrebați avocatul?
Dacă sunteți mulțumit (ă) de răspunsul respectiv, apăsați +
Această problemă este reglementată de art. 113 din LC RF.
Este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și la sărbătorile care nu lucrează. cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, proprietății de stat sau municipale;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Bună ziua, vă puteți referi la următoarele reguli:
1. Art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse - Angajatorul este obligat să respecte termenii contractului de muncă.
2. Art. 60 din Codul muncii al Federației Ruse - "Este interzisă solicitarea angajatului de a efectua muncă care nu este stipulată în contractul de muncă".
3. Art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse - "Munca la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu este interzisă" (cu excepția unor cazuri, probabil că nu vă interesează).
4. Art. 110 din Codul muncii al Federației Ruse - "Durata de odihnă continuă pe săptămână nu poate fi mai mică de 42 de ore".
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: