O sărbătoare profesională este sărbătorită de întregul colectiv. Acest lucru ne permite să întărim spiritul corporativ al angajaților noștri și să transformăm echipa de lucru într-o echipă coerentă de oameni asemănători, care vizează un rezultat comun. Sarcina șefului va fi aceea de a atrage atenția tuturor angajaților asupra lui și de felicitările sincere pentru aceștia într-o zi profesională.
În acest articol vă va învăța:
- De ce avem nevoie de sărbători profesionale și de ce loc ocupă în etica corporativă a unei companii moderne?
- Cum să atrageți atenția angajaților în apropierea zilei profesionale;
- Cum să organizăm organizarea unei astfel de petreceri corporative cu ocazia unei sărbători profesionale, ceea ce ne va permite să ralializăm colectivul.
Toată lumea are sărbătorile profesionale - profesori, constructori, șoferi, asistenți medicali, salvatori, polițiști. Există o vacanță și secretarii, pentru că munca lor este de asemenea demnă de atenție. Cultura corporativa a multor companii implica felicitari angajatilor in ziua lor profesionala. Dar, adesea, acest lucru se aplică numai acelor angajați ai căror activități au legătură directă cu activitățile companiei. În companiile implicate în comerțul cu ridicata, ziua vânzătorului este sărbătorită la scară largă, dar angajații altor specialități care lucrează în ele sunt deseori ignorați. O sărbătoare profesională și legătura acesteia cu cultura corporativă a companiei este subiectul articolului nostru.
O sărbătoare profesională este o ocazie excelentă de a aduna colectivul
Pentru a se pregăti pentru această sărbătoare, șeful companiei are încredere, de regulă, secretarul. Pe umerii săi se află toate problemele organizaționale, cea mai simplă dintre acestea fiind căutarea unei agenții care să pregătească și să dețină corporația la cel mai înalt nivel. În ceea ce privește liderul, va avea nevoie de:
- Să formuleze scopul evenimentului;
- Pentru a atrage atenția întregului colectiv;
- Infectați-vă angajații cu ideea de a pregăti o sărbătoare;
- Pregătiți un discurs de felicitare;
- Gândiți-vă și aprobați acordarea celor mai buni angajați sau a tuturor membrilor echipei.
Costul unui banchet cu ocazia unei sărbători profesionale este de obicei atribuit costurilor de reprezentare, care sunt plătite din profiturile companiei. Este de dorit ca acest element de cheltuieli să fie inclus în buget în etapa de planificare. Dar aceasta nu este durerea de cap principală. El trebuie să se asigure că evenimentul corporativ viitoare, organizat cu ocazia sărbătorii profesionale, personalul a devenit eveniment plin de bucurie și memorabil, pe care apoi le vor aminti mult timp, dar nu a forțat o întârziere în lucrare.
Abordarea corectă a organizării acestei sărbători informale nu este numai de a uni colectivul, ci și de a-și transforma activitatea într-o activitate reală de echipă care are ca scop succesul. Serbarea corporativă viitoare ar trebui să devină un motivator real pentru angajați, altfel banii cheltuiți pentru organizarea sa vor fi lăsați în vânt.
Cum de a atrage atenția angajaților asupra următoarei sărbători profesionale?
Succesul este o sărbătoare, care așteaptă cu nerăbdare. Pe un picior larg în țara noastră se celebrează Ziua Profesorului, Ziua Șahtirului, Ziua Mașinii și mai multe zile profesionale. Dar majoritatea profesiilor se dovedesc a fi uitate nemărginit. Deci, uneori, viitoarea vacanță are nevoie de un memento. Puteți face acest lucru după cum urmează:
- Așteptați la recepția Calendarului de sărbători, în care să marcați toate zilele profesionale;
- Menționați-o pe site-ul companiei sau în camera de chat internă, unde toți angajații vin să comunice între ei cu privire la problemele profesionale și pentru planificarea cazurilor;
- Să reamintească sărbătorirea șefilor departamentelor, astfel încât aceștia să raporteze acest lucru subalternilor lor;
- Atrageți-vă la o reamintire a celebrării viitoare a secretarului său.
În ajunul unei zile semnificative, este necesar să pregătiți un ordin de a felicita angajații companiei pentru vacanța lor profesională, să-și exprime recunoștința pentru munca lor și să raporteze cu privire la bonus. Ordinul trebuie transmis tuturor membrilor colectivului de lucru. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fie înmulțită și atârnată în sala de așteptare, pe coridor și în alte încăperi pe care le vizitează zilnic.
Planificarea sărbătorilor corporative cu ocazia unei sărbători profesionale
Sărbătorirea unei zile profesionale ar trebui să devină o tradiție bună în compania dvs. Respectarea anuală cu ocazia evenimentelor corporative memorabile permit angajaților să-și amintească mereu el, și la acest eveniment viitor încep să se pregătească în avans, de gândire de opțiunile sale pentru pregătirea și tine un costum de vacanță. program de sărbători viitoare ar trebui să vizeze consolidarea spiritului corporativ și crearea personalului de echipa ca-minded, care va fi ocupat de o cauză comună și care vizează succesul.
O altă decizie importantă a liderului ar trebui să fie elaborarea unei liste de oaspeți invitați. Pentru corporații, organizate cu ocazia unei sărbători profesionale, pot fi invitați:
- Toți angajații companiei;
- Angajații companiei, cu excepția personalului tehnic, a partenerilor și a clienților mari;
- Angajați, clienți, parteneri, acționari, șefi ai unei organizații de nivel superior, reprezentanți ai organelor de supraveghere, oficialități regionale, presă;
- Angajații companiei și membrii familiilor acestora.
Apoi, alegeți ziua sărbătorii. E o vineri bună pentru asta. Corporațiile sunt ținute la sfârșitul zilei de lucru. În cazul în care sărbătoarea dvs. profesională este sărbătorită în sezonul cald, organizați apoi organizația de publicitate și în ziua liberă. Dar în acest caz, restaurantul este mai bine să-și prefere ferma în natură. Poate fi rafting de-a lungul râului, un eveniment în aer liber pe o poienă de pădure sau chiar o excursie mini în pădurea țării. Jocurile de echipă și alte activități în aer liber sunt binevenite aici.
Dar chiar și în sezonul rece există multe idei pentru organizarea unor petreceri memorabile. De exemplu, după salutul ceremonial manager poate organiza excursii cognitive la atracțiile locale, după care toți angajații vor fi de așteptare pentru un banchet, sau, alternativ, efectuarea de cursuri de master, sport, jocuri și concursuri. Toate acestea vor face ca celebrarea dvs. să fie memorabilă și să ridice în mod semnificativ spiritul corporativ al întregii echipe, care va plăti pe deplin toate costurile pentru comportamentul său. Corporațiile din marile companii nu sunt un tratament ieftin.
Pentru a sărbători o zi profesională a avut loc fără probleme, este necesar să se desemneze cei responsabili pentru desfășurarea acesteia. Cea mai bună modalitate este să aplicați unei agenții de vacanță profesionale care nu numai că organizează, ci conduce compania la cel mai înalt nivel.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: