Întrebare: Angajatul sa îmbolnăvit la sfârșitul lunii și a fost în concediu medical pentru o altă jumătate a lunii următoare. Dosarul de spitalizare din cadrul organizației nu a fost încă predat. Cum de a contabilului pentru a calcula salariul acestui angajat pentru o lună, în care a "deschis" concediul medical, și mai departe? Cât de corect să reflectăm o listă bolnavă în contabilitate în acest caz?
În cazurile în care handicapul este de natură continuă, instituția medicală este eliberată într-o foaie de invaliditate deja deschisă (poate exista mai multe frunze de boală) cu mențiunea "Continuare". Apoi, fiecare concediu medical prealabil este acordat bolnavului care are dreptul să-l acorde plății întreprinderii.
Astfel, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este plătită numai după ce angajatul prezintă organizației boala.
Alocația pentru primele două zile de incapacitate temporară de muncă se plătește în detrimentul fondurilor angajatorului și începând cu a treia zi - în detrimentul FSS al Federației Ruse.
În perioada în care foaia de spital va fi prezentată organizației, va trebui să faceți următoarele intrări:
Debit 69/1 - Credit 70
- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este creditată pe seama FSS a Federației Ruse;
Debit 20 (26, 44) - credit 70
- indemnizația de invaliditate temporară este plătită în detrimentul fondurilor organizației;
Debit 70 - Credit 68
- reținerea impozitului pe venitul personal din cuantumul indemnizației temporare de invaliditate.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: