"Sunt profesor de grădiniță, lucrez timp de 6 ani. La locul de muncă am fost înlocuit cu sărbătorile. Am doi copii, sunt la concediu de maternitate pentru a avea grijă de copil. Pentru perioada de concediu de maternitate, au luat o altă persoană pentru muncă permanentă, explicând că a fost înlocuită de un pensionar. Și am rămas temporar. Este corect sau nu? "O DAVIDENKO (districtul Glushkovsky).
Pentru perioada de absență a unui angajat care este în concediu anual, angajatorul are dreptul de a lua un alt angajat încheie un contract pe durată determinată. Acest lucru rezultă din articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă este salvat de locuri de muncă.
Probabil tu și contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat, după cum ați subliniat „pentru a substitui sărbători.“ Adoptarea unui loc de muncă permanent a unui alt angajat în loc să tragă un angajat, un pensionar este dreptul angajatorului și nu afectează drepturile dvs. ca sunteți lucrător temporar, și au fost angajați pentru o perioadă determinată - până în ziua de eliberare a eliberării lucrătorului principal, după care contractul de muncă ar trebui să întrerupt (p. 2 h. 1 st. 77 LC RF).
Cu toate acestea, având în vedere că vă aflați în concediu parental, în baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de îngrijire a copilului dvs., locul de muncă (postul) pentru care ați fost acceptat este rezervat pentru dvs.
Top ▲ - Review-uri Reader (0) - Scrieți o recenzie ▼ - Versiune pentru imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: