Acceptăm angajatul pentru perioada de vacanță

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)

Acceptăm angajatul pentru perioada de vacanță

Dragi colegi, avem o practică de a accepta angajații din acest departament sau de acel departament pentru perioada vacanțelor. Angajații departamentului merg în vacanță unul câte unul (unul merge, alte frunze etc. în vara actuală). Cum de a încheia un TD urgent? Putem specifica în TD formularea "pentru timpul ariciilor" sau ar trebui să se menționeze momentul în care angajatul este acceptat?

Întrebare: Organizația a recrutat un angajat pentru perioada concediului anual al angajatului principal. Apoi, angajatul a fost de acord să înlocuiască un alt angajat pentru perioada de concediu. Cum, în acest caz, ar trebui angajatorul să facă: respingerea și re-acceptarea, prelungirea perioadei de muncă prin ordin sau încheierea unui acord suplimentar?

răspundă:
SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ

_________________
Motivația este un mod legitim de manipulare.

Articole similare

• Primirea angajatului în timpul concediului principalului angajat

• Este posibil să luați un lucrător temporar pentru vacanțele angajaților-cheie

• Angajat pentru înlocuire

Trimiteți-le prietenilor: