Fiecare angajat are dreptul la concediu anual. În general, durata concediului este de 28 de zile calendaristice. Lăsarea poate fi utilizată odată sau împărțită în părți. În acest caz, împărțirea în părți este posibilă numai prin acordul părților și luând în considerare faptul că o parte a concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Nu există alte restricții în legislație și toate celelalte condiții pentru acordarea concediului sunt stabilite de angajat și angajator de comun acord. Acest lucru rezultă din dispozițiile capitolului 19 din Codul muncii al Federației Ruse.
În funcție de modul în care va fi folosită concediul, angajatul își poate prelungi zilele de lenezie în anul de lucru sau, dimpotrivă, să minimizeze astfel de zile și să aibă șansa de a câștiga mai mult.
Permiteți-mi să vă reamintesc că toate aceste opțiuni sunt posibile numai prin acord. Dacă nu se poate ajunge la un acord, angajatorul este, în general, obligat să acorde concediu cu normă întreagă în perioada indicată în programul de vacanțe și angajatul să utilizeze concediul.
Se întâmplă ca angajatul să nu pretindă că pleacă, iar angajatorul nu vrea să-l lase nici măcar câteva săptămâni. Această situație este, cel mai adesea, caracteristică managerilor sau personalului deosebit de valoros, a cărui înlocuire este cea mai mare dificultate pe durata concediului. În acest caz, sărbătorile sunt acumulate și, pentru a evita răspunderea pentru neacordarea concediului, angajatorii au o întrebare: poate fi convenită cu angajatul să scrie zilele de vacanță acumulate pentru weekend. care este, de a face periodic un concediu de angajat sâmbătă și duminică?
Situația cu acest design este după cum urmează. După cum știți, concediul anual este acordat în zile calendaristice, nu lucrătorilor. Prin urmare, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice furnizarea de zile de concediu la sfârșit de săptămână: sâmbătă și duminică, un angajat care lucrează pe o perioadă de cinci zile și este de acord cu o astfel de autorizație. Principalul lucru este că restul de 14 zile de concediu anual ar trebui să fie utilizate la un moment dat.
În același timp, trebuie remarcat faptul că weekend-urile și sărbătorile sunt diferite tipuri de timp de odihnă, iar unul dintre ele nu înlocuiește altul (articolele 106, 107 din LC RF). Cu privire la sărbătoarea pentru weekend
- lipseste angajatul de oportunitatea de a folosi in totalitate toate tipurile de timp de odihna prevazute de legislatia muncii,
- și astfel crește durata efectivă a timpului de lucru al angajatului în anul de lucru (paragraful 12, partea 1, articolul 21, partea 1, articolul 91 din LC RF).
spune-mi, vă rog, programul este o schimbare de la 1 oră pe zi, iar de la a 2-a deja o vacanță. schimbarea se termină până la ora 9 a doua zi. dar de fapt am o pauză de 12 ore.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: