În prezent, foarte des în organizații, în special în marile organizații, se face atestarea angajaților, aceasta se face pentru a-și dezvălui cunoștințele reale pentru poziția în care lucrează.
La multe întreprinderi se organizează anual. După efectuarea unei astfel de verificări a nivelului de pregătire a angajaților, se întocmește un raport al ședinței comisiei de certificare.
Reuniunea Comisiei de atestare
Comisia poate include persoane din cadre și din sfera juridică.
Acest raport este unul dintre documentele principale, deoarece reflectă toate informațiile despre comportamentul și rezultatele auditului efectuat în rândul angajaților.
Acest raport are o formă scrisă, stabilită ca atare, formularul nu există, prin urmare comisia își rezervă dreptul de a elabora formularul corespunzător.
Introducerea datelor în raportul scris trebuie efectuată fie de către comisia șefă, fie de către unul dintre reprezentanții săi.
După cum sa menționat deja mai sus, acest protocol nu are o formă fixă, dar trebuie să reflecte încă un număr de date obligatorii.
Această concluzie trebuie să fie trasată în mod corespunzător: fără a lovi în mod corect, fără blot, toate datele necesare.
Dacă totul este adevărat într-un aviz scris, atunci acesta este semnat de către inițiatorul protocolului relevant sau de către șeful comisiei de screening.
Totalurile pentru angajat sunt copiate în formularul personal de certificare și ulterior sunt stocate în departamentul de personal.
Mai jos este un formular eșantion și un protocolul de probă al reuniunii Comisiei de atestare, o versiune a căreia poate fi descărcată gratuit.
Citiți mai multe
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: