Exemplu de program (Instrucțiuni) pentru introducerea unui briefing introductiv privind protecția muncii
Revista brigadă de siguranță la incendiu
Atunci când angajează personal pentru muncă, angajatorul este obligat să organizeze instruirea și testarea cunoștințelor cu intrarea ulterioară în jurnalul de informare introductivă privind siguranța la incendiu.
Este necesar să se clarifice faptul că toate tipurile de formare de siguranță la foc și testarea mai practică a abilităților de stingere a incendiilor, poate fi efectuată numai de persoane desemnate în mod specific, care au fost instruiți în instituțiile de învățământ specializate în minimum tehnic-foc, și a primit certificatele corespunzătoare. Nimeni altcineva, cu excepția cazului în care angajatorul (cu condiția ca angajatorul are în stoc toate documentele necesare) nu poate oferi formare în acest domeniu, fără pregătire și documentele corespunzătoare.
Un briefing introductiv privind siguranța la foc este supus înregistrării într-un jurnal special, al cărui eșantion este prezentat mai jos.
Un eșantion al jurnalului de informare introductivă privind siguranța la incendiu
Această formă a revistei este potrivită pentru contabilizarea tuturor celor cinci tipuri de clase de siguranță împotriva incendiilor:
După introductiv angajat sesiuni merge la locul său de muncă, în cazul în care liderul divizie (sau numit din rândul personalului unității responsabile pentru sănătatea și siguranța) va organiza cu această instrucțiune primar muncitor la locul de muncă, verifica digerat cu informații despre angajați (de obicei sub forma de probe orale cu demonstrații ulterioare ale competențelor dobândite) și va aloca numărul de stagii necesare.
Jurnalul de instrucțiuni primare de sănătate
Programul privind SSM la locul de muncă este elaborat de șeful unității și ia în considerare specificul activităților unei unități.
Clasele primare de securitate ocupațională se desfășoară înainte de începerea activității independente a angajatului. De regulă, după verificarea abilităților practice, un mentor este alocat acestui angajat. Mentorizarea poate fi făcută printr-un ordin emis în formă liberă, pe baza informațiilor furnizate de șeful unității.
Exemplu de program de instruire primară la locul de muncă
- exploatarea, întreținerea, încercarea, reglarea și repararea echipamentelor de producție;
- utilizând un instrument electric sau alt instrument industrial;
- depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor industriale,
Exemplu de formă a registrului de informare primară la locul de muncă
Exemplu de jurnal de informare inițială la locul de muncă
În cazul în care angajații prezintă abilități practice nesatisfăcătoare după formare adecvată, angajatorul nu trebuie să permită angajaților să lucreze. Astfel de persoane trebuie să fie supuse încă o dată formării profesionale și testarea cunoștințelor, în timp ce sunt suspendate de la locul de muncă prin ordin al angajatorului și nu sunt salariați. Ordinul este emis pe baza unui raport sau a unei note de serviciu de către șeful unității sau inginerului pentru protecția muncii (în general, este prezentat de o persoană care a efectuat un control de cunoștințe și a dezvăluit cunoștințe nesatisfăcătoare).
Registrul de informare la locul de muncă poate fi cumpărat într-un magazin de papetărie sau comandat prin transfer bancar prin intermediul unui magazin online, prețul acestuia în medie nu depășește 100 de ruble.
Penalizare pentru lipsa documentelor necesare
Documentele specificate în acest articol trebuie să fie obligatorii pentru angajator, în cazul în care inspecția este efectuată de organismele de control, acestea vor fi obligate să le prezinte fără întârziere. În caz de absență, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 200 de mii de ruble.
Articole similare
-
Reguli pentru păstrarea unui registru de coaching privind siguranța la locul de muncă și ordine
-
Instrucțiuni tipice pentru protecția muncii montatorilor în fabricare, dokepedia
Trimiteți-le prietenilor: