Căutați munca printr-o metodă de înfrânare
Aș dori să demonstrez principiile Transurfing, inclusiv Freling, cu privire la o întrebare aplicată, care excită pe toată lumea. Probabil ați citit deja în diferite surse despre cum să faceți un CV și să vă comportați într-un interviu. Poate că, din cele ce urmează, vă veți face noi concluzii utile.
În primul rând, dacă aveți deja o treabă bună, nu va fi superfluă să arăți chiar mai bine. Unii oameni fac acest lucru și încep să caute o muncă imediat ce o primesc. La lucru, în primul rând, trebuie să vă închiriați și să nu vă scufundați. Astfel, vă veți salva de la supraîncărcare și veți îndeplini sarcinile mai eficient. Cu toate acestea, nu veți putea să vă eliberați complet de importanță, așa că trebuie să găsiți asigurare, un siding. Potențialul nou loc de muncă pe care îl căutați va servi doar ca o astfel de asigurare. Vă veți simți mai liniștit dacă oferiți o opțiune alternativă.
Să presupunem că aveți îndoieli că pentru dvs. există un loc pentru o slujbă atât de bună pe care ați ales-o pentru dvs. În acest caz, trebuie să știți că pendulurile se vor potrivi tuturor condițiilor de anxietate, dezamăgire și chiar disperare. Ar trebui să fiți conștienți de acest lucru și să insistați permanent asupra faptului că aveți dreptul de a alege, iar dacă ați făcut o comandă, va fi îndeplinită mai devreme sau mai târziu.
Într-un vis, intenția voastră funcționează instantaneu, însă realizarea materială este un pas inert, deci este nevoie de timp, de răbdare și de o convingere incontestabilă că aveți dreptul de a alege. Într-un restaurant rău trebuie să aștepți o lungă perioadă de timp pentru chelner, dar întotdeauna există încrederea că ordinul va fi încă îndeplinit. Așadar, vă sfătuiesc să folosiți un astfel de diapozitiv: voi și numai dvs. alegeți, determinați ce fel de muncă aveți și de unde provine, nu vă privește. În spațiul de opțiuni există totul! Aceste penduluri încearcă să vă inspire gândul contrar. Afacerea dvs. este doar de a alege și de a avea o intenție fermă de a primi o comandă.
Desigur, dacă nu aveți ocazia să așteptați, va trebui să vă mulțumiți cu ceea ce este în prezent, sper că este de înțeles. Dar, după ce ați primit un loc de muncă care vă oferă un salariu de viață, puteți face o comandă pentru cel mai bun și calm așteptați pentru execuție.
În cazul în care vă place munca, dar simțiți o rigiditate mentală, purtați un diapozitiv despre cât de bine lucrați în această muncă, ce plăcere și satisfacție vă dă. Dacă rigiditatea nu se dizolvă în timp, atunci acesta este un disconfort spiritual. În acest caz, merită încercat alte opțiuni.
După ce ați identificat munca dvs., începeți să răsuciți în capul dvs. un diapozitiv despre modul în care obiectivul a fost deja atins. În același timp, este necesar să nu stați fără rost, desigur, ci să faceți ceea ce vi se cere. Dar înainte de a începe să pregătiți un CV și să vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să vă concentrați intenția în direcția cea bună.
Ar fi o greșeală să ne concentrăm asupra scopului de a fi angajat. Scopul dvs. ar trebui să fie prezent în gânduri ca un diapozitiv în care sunteți deja luați și toți în urmă. Gândindu-te la faptul dacă te acceptă sau nu, vei crea în mod inevitabil scenarii de înfrângere. Gândiți-vă la lanțurile de transfer. Primul link este un CV. Aici trebuie să se concentreze intenția interioară.
Când compuneți un CV, numiți tot ce știți să faceți, dar specificați doar o poziție pentru care solicitați. Există motive întemeiate pentru asta. În primul rând, dacă încerci să arăți că ești gata să faci amândouă, și al treilea, să arăți incertitudinea și riscul tău de a nu fi încredințat angajatorului, cine va crede că ești de acord să faci o lucrare, chiar dacă ești luat. În al doilea rând, setarea mai multor goluri simultan, vă alăturați de-a lungul avionului, iar intenția dvs. din nucleu se transformă într-o amoeba. În al treilea rând, când luați prea mult, construiți o capacitate excesivă în jurul vostru și în cele din urmă nu obțineți deloc nimic. Puteți alege, dar la un moment dat trebuie să alegeți o singură calitate. La urma urmei, alegerea unei jucării nu presupune combinarea calităților unei păpuși, a unui joc de bord și a armelor?
Determinați cine doriți să fiți cu adevărat, care post este mai potrivit pentru dvs. Nu fi timid, pentru că voi vă alegeți munca. Amintiți-vă că nu trebuie să luptați pentru un loc la soare - aveți dreptul de a alege. Specificați profilul pe care l-ați ales. Să nu vă deranjeze că o astfel de muncă poate fi în scurt. Dacă vă permiteți să aveți, veți obține exact ceea ce doriți. Pe măsură ce este implementat, nu trebuie să vă pasă. Acordați această grijă intenției externe.
Când scrieți un CV, intenția internă este să vă arătați un specialist strălucit. Intenția externă vizează ceea ce vrea angajatorul să primească. Simți diferența? Desigur, toți au nevoie de specialiști geniali. Cu toate acestea, dacă sunteți nou în căutarea unui loc de muncă, veți ajunge să vă dezamăgiți atunci când angajatorul alege un specialist strălucit ca dumneavoastră, altul, care are merite mai modeste.
Oponentul dvs. vă va ocoli tocmai pentru că parametrii săi se potrivesc cel mai bine în prezentarea angajatorului cu privire la acest post. Dar te încadrezi, și chiar mai mult! Acesta este doar punctul în care acest "mai mult" creează o situație în care cel mai bun este dușmanul binelui. Angajatorul este complet captivat de intenția sa interioară de a găsi un specialist care să corespundă parametrilor pe care el însuși ia stabilit. Aici el bate în pahar, nu văd pe lângă o fereastră atât de largă și deschisă, ca tine.
Mintea ta nu este capabilă să anticipeze cererea. Mintea se va strădui să vă prezinte ca o "capodoperă" în prezentarea sa. Dar piața dictează criterii foarte diferite. Puteți și ar trebui să încercați să vă arătați din partea cea mai bună, fără a exagera bineînțeles. Dar făcând acest lucru, trimiteți toate gândurile și motivele pentru problemele angajatorului. Întreabă-te mereu: ce vrea el de la tine, de ce are nevoie. Pune-te în locul lui.
Înainte de a posta un CV, de exemplu, pe Internet, puneți-vă în locul angajatorului și căutați un CV al specialiștilor dvs. de profil. Promit, veți face o mulțime de descoperiri pentru dvs. și veți obține un avantaj imens. Problema este că majoritatea solicitanților, ghidat numai de intenția internă, merg direct la secțiunile de căutare a locurilor de muncă și își plasează CV-ul acolo. Deci, încercați să căutați mai întâi un CV de specialiști în poziția dvs. Imaginați-vă că alegeți candidatul. Veți vedea toate avantajele și dezavantajele concurenților dvs., aflați ce anume vă simte angajatorul citirea acestor CV-uri și înțelegeți ce trebuie să vă schimbați acasă.
Nu vă așteptați la un răspuns imediat. Se poate întâmpla ca așteptarea executării ordinului să dureze mult timp. Depinde de puritatea intenției tale. Dacă dorința voastră arde o flacără strălucitoare, forțele de echilibru vor interfera cu voi în orice fel posibil. Adesea, o comandă este executată atunci când speranța este deja uscată. Cu cât îți tratezi ordinea cu mai multă indiferență, cu atât mai repede va fi executată. Lipsa de dorință dă libertate, ceea ce vă permite să vă concentrați asupra intenției de a acționa, în loc să vă îngrijorați de un eventual eșec.
În cele din urmă, ați fost invitați la un interviu. Acum ar trebui să acordăm o atenție specială direcției intenției noastre. Gândurile cu privire la ceea ce vă va oferi lucrul în această întreprindere vor fi o intenție interioară îngustă. Concentrarea gândurilor asupra a ceea ce veți da acestei întreprinderi va fi o intenție exterioară. Este timpul să aruncați țintă glisantă din capul tău, să te întorci de la tine și să te concentrezi pe nevoile angajatorului. Acum ar trebui să fii interesat doar de intenția sa interioară.
Înainte de interviu, dați-vă o indulgență pentru neajunsurile și lipsa de merit. Dacă știți deficiențele care vă pot împiedica să obțineți un loc de muncă și dacă știți că nu aveți cunoștințele și abilitățile necesare - acceptați-o. Toată lumea știe și poate doar obraznic. Acceptați-vă așa cum este. Luați-vă tot ceea ce doriți să vă ascundeți și mergeți calm la interviu. Nu există candidați ideali, deoarece nu există angajatori ideali, astfel încât să puteți renunța în siguranță la importanța internă și externă. Nu ai nimic care să te justifici sau pe altcineva. Bineînțeles, toate acestea nu înseamnă că nu trebuie să lucrați deloc pe neajunsurile voastre. Dar în momentul interviului este absolut necesar să vă permiteți să le aveți.
Toată lumea știe că nu vă puteți îngrijora la un interviu. Mulți încearcă să combată entuziasmul cu puterea intenției interioare. Dar indiferent cât de mult îți spui că ești calm, indiferent cât de mult te convingi să nu-ți faci griji, totul e inutil. Nu poți face față emoției fără a-ți elimina cauza. Lupta cu entuziasmul poate duce la amorțeală atunci când vă comportați ca mumia unui faraon egiptean. Singura modalitate de a scăpa de emoție este de a se împăca cu înfrângerea în avans.
Dorința de a fi acceptată creează un potențial excesiv. Cu cât acordați mai multă importanță unui rezultat reușit, cu atât este mai important să obțineți acest loc de muncă, cu atât aveți mai puține șanse. Este necesar să se purifice intenția dorinței. Nu te duci la interviu pentru a fi acceptat. și apoi să treacă interviul. Nu treceți, și anume să treceți. Nu vă străduiți pentru obiectiv, ci concentrați-vă asupra procesului. Trăiți și bucurați-vă de procesul de interviu. Nimeni nu te va mânca acolo, nu ai nimic de pierdut. Acesta este cazul atunci când aveți nevoie să vă relaxați și să vă distrați. Personalizați-vă pentru plăcere. La urma urmei, un interviu este o mare oportunitate de a se arăta în cea mai bună lumină posibilă. Așa că permiteți-vă o astfel de plăcere. Puteți renunța la toate gândurile pe care le puteți sta într-o băltoacă. După toate, ați acceptat deja înfrângerea, deci nu aveți nimic de pierdut.
La interviu, toate gândurile reclamantului sunt menite să se arate în cea mai bună lumină posibilă. Aceasta este o intenție interioară. În ce lumină te poți dovedi cel mai bun? Intenția externă se concentrează pe interesul sincer față de problemele angajatorului. Numai în lumina problemelor sale, puteți fi cel mai bun.
Sarcina ta, răspunzând la întrebări, aduce constant conversația în contextul problemelor angajatorului. În același timp, este necesar să se răspundă în mod clar la întrebările adresate, nu să se răcească și să nu se ia deoparte. Angajatorul este foarte entuziasmat atunci când solicitantul nu răspunde direct la întrebare, dar pornește de la explicații îndelungate. În același timp, de îndată ce se oferă această oportunitate, se referă la întrebări despre ce întreprinderea patronală are, ce probleme are, ce trăiește, ce trebuie să fii mândru. Este necesar să construiți o conversație numai pe această platformă. Demnitatea dvs. trebuie prezentată în lumina problemelor companiei. Discutați cu angajatorul cu privire la problemele sale și cum vă vor ajuta calitățile profesionale în soluționarea lor. Aceasta este intenția exterioară. Dacă ați reușit să traduceți conversația în mainstream a problemelor angajatorului, considerați că jocul este deja în scenariul dvs.
În cele din urmă, dacă nu ați primit această slujbă, atunci nu este a ta. Încă nu știți care sunt problemele cu care ați scăpat atât de ușor și fericit. Fii calm, slujba ta te asteapta si o vei primi. Cu toate acestea, dacă ați fost luați în munca altcuiva, există probleme care vă așteaptă. Prin urmare, este mai bine să vă căutați munca și cum să o faceți, veți învăța citind cartea "Transfigurând realitatea".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: