Tehnologia bugetară și financiară - feedback angajat

Aspecte negative

Dacă numai pentru a găsi vina cu locația nu este într-adevăr cel mai colorat, și este necesar să treacă calea ferată pentru a intra în birou. Dar toată lumea are prioritățile în alegerea unui loc de muncă, iar locația și zona înconjurătoare nu sunt atât de importante.







Aspecte pozitive

Lucrez la BFT timp de 3 luni. În general, sunt fericit că am ajuns aici. Nu știu de ce scriu că sunt înșelați de la ZP - nu este adevărat, primesc totul la timp și în întregime. Colectivul este o structură plăcută și prietenoasă, ramificată - există o șansă reală de creștere a carierei. Și este imposibilă evitarea creșterii profesionale, ținând cont de cantitatea de muncă. Suntem de asemenea mulțumiți de implicarea conducerii superioare în viața companiei și de interesul pentru dezvoltarea completă a acesteia.

Recenzii similare

Aspecte negative.
de management teribil și a personalului, pentru a înșela promisiunea zarplatoy- un singur lucru, dar, de fapt plătit cu totul diferit, o mulțime de situații controversate la locul de muncă, în compania scurt plin de noroi nu sfătuiește să meargă la ei.
Profesioniști la locul de muncă.
nu există și nu vor. Mai multe detalii >>

Aspecte negative.
A lucrat la divizia din Petersburg a companiei. În primul rând, au scris software pentru structura afiliată a BFT. În acel moment, totul era mai mult sau mai puțin normal. Un an mai târziu departamentul și-a schimbat direcția de activitate - au început să lucreze la ordinele din sectorul public (alături de el a existat un transfer la "frumosul" BC și o schimbare de conducere). Iadul a început. Absența completă a procesului de dezvoltare, lucrul noaptea / week-end, solide "arată" clientului, pentru care se scriu urgente pisks și falsuri. Cifra mare de personal, o promisiune constantă a munților de aur / dms / prime. După sărbători. în care este dificil să ajungeți, deoarece este necesar să verificați "afișajele" și "să le predați". Au fost multe cazuri în care plata salariilor nu era corectă și a durat câteva luni pentru a depăși pragurile conducerii pentru a-și obține banii! Au existat cazuri în care nu s-au încheiat acorduri privind interviurile (persoana a anunțat că studiază și avea nevoie de concediu pentru ședință, pe care conducerea după lucrare "a uitat-o"). Etajul din centrul de afaceri pe care se află biroul este groază (în

Aspecte negative.
În detrimentul companiei în sine pentru o perioadă atât de scurtă, nu a existat o impresie negativă. Dar, în departamentul IT, din păcate, nu totul este neted. Faptul este că, în conformitate cu ideea unui specialist IT, ar trebui ca 90% din timp să fie în starea de așteptare și cu cât este mai mult procentul de așteptare, cu atât mai bine. Acest lucru sugerează că nu este angajată în muncă suplimentară, și că totul este stabil, iar în cazul în care există un eșec, atunci persoana ar începe cu un cap limpede pentru eliminarea problemei. În această companie toate mașinile funcționează foarte stabil. Dar ocuparea forței de muncă este de 100% din timp. Poate că angajatorul va considera că acest lucru este corect, deoarece el nu înțelege greu specificul activității departamentului. Dar pentru un specialist IT, aceasta este o mare problemă. Din acest motiv, se pare că nu există timp pentru instruire sau pentru îmbunătățirea sistemului. Prin urmare, multe dintre operațiunile de șablon de lucru sunt puse înapoi într-o cutie lungă sau în grabă. De aici rezultă că cele de bază nu sunt înființate. Mai multe detalii >>







Aspecte negative.
În detrimentul companiei în sine pentru o perioadă atât de scurtă, nu a existat o impresie negativă. Dar, în departamentul IT, din păcate, nu totul este neted. Faptul este că, în conformitate cu ideea unui specialist IT, ar trebui ca 90% din timp să fie în starea de așteptare și cu cât este mai mult procentul de așteptare, cu atât mai bine. Aceasta indică faptul că nu este angajat în muncă inutilă și că totul funcționează în mod stabil și dacă apare un eșec, o persoană cu un cap proaspăt va rezolva problema eliminării. În această companie toate mașinile funcționează foarte stabil. Dar ocuparea forței de muncă este de 100% din timp. Poate că angajatorul va considera că acest lucru este corect, deoarece el nu înțelege greu specificul activității departamentului. Dar pentru un specialist IT, aceasta este o mare problemă. Din acest motiv, se pare că nu există timp pentru instruire sau pentru îmbunătățirea sistemului. Prin urmare, multe dintre operațiunile de șablon de lucru sunt puse înapoi într-o cutie lungă sau în grabă. De aici rezultă că cele de bază nu sunt înființate. Mai multe detalii >>

Aspecte negative.
A lucrat la divizia din Petersburg a companiei. În primul rând, au scris software pentru structura afiliată a BFT. În acel moment, totul era mai mult sau mai puțin normal. Un an mai târziu departamentul și-a schimbat direcția de activitate - au început să lucreze la ordinele din sectorul public (alături de el a existat un transfer la "frumosul" BC și o schimbare de conducere). Iadul a început. Absența completă a procesului de dezvoltare, lucrul noaptea / week-end, solide "arată" clientului, pentru care se scriu urgente pisks și falsuri. Cifra mare de personal, o promisiune constantă a munților de aur / dms / prime. După sărbători. în care este dificil să ajungeți, deoarece este necesar să verificați "afișajele" și "să le predați". Au fost multe cazuri în care plata salariilor nu era corectă și a durat câteva luni pentru a depăși pragurile conducerii pentru a-și obține banii! Au existat cazuri în care nu s-au încheiat acorduri privind interviurile (persoana a anunțat că studiază și avea nevoie de concediu pentru ședință, pe care conducerea după lucrare "a uitat-o"). Etajul din centrul de afaceri pe care se află biroul este groază (în

Aspecte negative.
Drumul este dezgustător, de călătorie extrem de incomod, cu mașina nu este posibil. Fosta zonă industrială! Zamanuha la invitație. Ei bine, Manager de Resurse Umane este un miracol !! Mai precis, managerul de sus nu este curba fusta clar, nu a bărbierit picioarele lor, adidași dantelat, cap murdar, miros și podmyshki.FU umed! Nimic nu este clar cu privire la locul vacant, nu un interviu constructiv, șeful departamentului-departament este normal, torturat. Mi-am pierdut timpul! Promite totul este alb, după un an DMS :) amuzant, dar aparent într-un an de muncă, toată lumea începe să utilizeze VHI.
Profesioniști la locul de muncă.
NU VEDE! O multime de bilete, dar asta pentru BFT, PRIDE. Mai multe detalii >>

ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.

Compensare pentru daune morale

Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Acest lucru poate fi o insultă publică sau umilire și calomnie, precum și alte acțiuni pentru care oamenii să fie nervos, griji și de griji.

Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?

Da | Nu (nu mă interesează reputația)







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: