Absolut toate transferurile de bani ale angajatorului sunt supuse impozitării. Plățile pentru plăți nu sunt recunoscute ca o excepție, ceea ce înseamnă că aceștia trebuie, de asemenea, să deducă impozitul pe venitul personal. Această acțiune este o datorie directă a angajatorului, nu a unui agent fiscal.
În ceea ce privește plățile de concediu și deducerile din acestea, impozitul pe venitul personal cauzează adesea anumite dificultăți și întrebări constante. Acest lucru se datorează faptului că această procedură nu are o bază legislativă suficientă. În plus, apar multe întrebări cu privire la momentul exact al generării veniturilor. Ei trebuie să ia în considerare ziua de calcul a salariaților salariilor de concediu.
Caracteristicile afișării plăților de concediu în documentele de raportare contabile
La fel ca orice altă mișcare internă a activelor financiare ale companiei, acumularea plăților pentru concedii trebuie reflectată corespunzător în înregistrările contabile compilate. În acest caz, sunt introduse următoarele date:
- ДТ 68 - «Calcularea impozitelor și încasărilor fiscale;
- ДТ 70 - "Cheltuieli cu remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare exemplul corespunzător:
- DT 70 KT 68 - 4160 ruble - reținerea impozitului pe venitul personal;
- DT 68 CT 51 - 4160 ruble - taxa este listată.
Angajatul firmei LLC "Signal" Ivanov VV au luat 5 zile libere. Valoarea câștigurilor sale pentru o lună este de 15.000 de ruble. Costul mediu al unei zile lucrătoare este de 460 de ruble. Valoarea totală a plății pentru vacanțe va fi:
460x5 = 2300 de ruble.
În ce moment trebuie să transferați impozitul
În cazul plății numerarului în concediu în numerar, de la casierie:
Dacă plățile de concediu sunt emise angajaților în numerar de la biroul casierului, procedura de transferare a impozitului trebuie făcută în aceeași zi în care banii au fost plătiți salariaților. Este permisă transferarea taxei pentru ziua următoare, dar nu mai târziu. De exemplu, dacă plata plăților pentru concedii pentru angajați a avut loc miercuri, taxa de stat trebuie plătită nu mai târziu de vineri.
În cazul plății concediului prin procedura de transfer din contul curent
În cazul în care plățile de concediu emise angajaților în numerar, dar pre-eliminate din contul de decontare al organizației, procedura de impozitare ar trebui să fie efectuată într-un moment în care aceste fonduri au fost retrase din cont. În acest caz, faptul că după ce acești bani vor fi distribuiți angajaților în mâinile lor, aici nu va contează deloc.
De exemplu, angajații departamentului de contabilitate au retras vineri vineri bani din contul lor curent. În același timp, angajații au primit plăți de concediu numai miercuri, săptămâna viitoare. În acest caz, plata impozitului trebuie făcută vineri, imediat după retragerea fondurilor din cont.
Plata pentru concediu se face prin intermediul unei plăți fără numerar
Multe organizații folosesc metoda de plată fără numerar, în care angajații nu primesc bani în mâinile lor. Toate sumele sunt transferate în carduri bancare speciale.
În acest caz, taxa specificată trebuie plătită exact la data transferului sumelor financiare.
Ordinea și caracteristicile calculului impozitului pe venitul personal
Suma finală a impozitului pe venit este calculată printr-o formulă destul de simplă. Pentru a le primi, trebuie să multiplicați baza fiscală existentă cu o anumită rată a dobânzii.
În ceea ce privește calcularea impozitului pe venitul personal pentru plățile pentru concedii, sunt necesare următoarele acțiuni suplimentare:
- Procedura fiscală nu trebuie să implice anumite beneficii care sunt disponibile angajatului, precum și alte deduceri obligatorii. Prin urmare, ele trebuie excluse din baza generală de impozitare.
- Pe lângă valoarea rezultată, este necesar să se adauge asigurarea obligatorie și alte contribuții furnizate de stat.
- Următoarea etapă va fi scăderea primelor de asigurare suplimentare, de exemplu, care sunt stipulate în anumite întreprinderi. Aceasta include asigurarea împotriva accidentelor de muncă, a bolilor etc.
- După toate deducerile făcute, rămâne valoarea finală a bazei de impozitare, din care trebuie stabilită suma impozitului necesar.
Acțiunile de mai sus se aplică situațiilor destul de standard care apar în majoritatea cazurilor. Dar uneori calculele bazei de impozitare și valoarea exactă a impozitului pe venit personal pot deveni în mod semnificativ mai complicate din cauza prezenței unor factori suplimentari și a situațiilor neobișnuite.
De exemplu, reglementările în vigoare stipulează că fiecare angajat să primească un drept legal la concediu plătit în cazul în care experiența sa de lucru într-o anumită organizație a ajuns la șase luni. Cu toate acestea, există excepții și situația în care angajatorul vine pentru a satisface cererile formulate de către angajat și oferă concediu plătit „în avans“, atunci când nu a fost încă atins experiența necesară. În mod obișnuit, astfel de situații se întâmplă rar, dar totuși au un loc pentru a fi. De exemplu, dacă un angajat are motive foarte bune pentru o plecare temporară sau alte circumstanțe.
În acest caz, se stabilește o obligație pentru angajat de a acorda o compensație pentru o concediu recuperată anterior, fără a-și atinge vechimea necesară. Apoi, suma arieratelor poate fi dedusă de către personalul contabil ca compensație. Dar există și restricții suplimentare, care sunt stabilite de legislația în vigoare. Principalul motiv este că suma dedusă anterior nu trebuie să depășească 20% din suma totală a plății.
În situațiile în care suma transferată angajatului a fost mai mică decât valoarea datoriei, rămâne obligația de compensare ulterioară. În acest caz, o anumită parte din bani poate fi dedusă din suma transferată anterior, iar cealaltă poate fi plătită casierului organizației din banii personali ai angajatului.
Dacă angajatul, din orice motiv, nu a plătit datoria pe care o are în fața angajatorului, acesta din urmă are dreptul legal de a se adresa instanței. Declarația sa de revendicare va conține cerințe pentru colectarea obligatorie a valorii lipsă în favoarea organizației. Ca dovadă, persoana interesată va trebui să furnizeze dovezi documentare relevante. Acestea includ: contractul de muncă actual cu angajatul, situații contabile și certificate, care indică o anumită sumă enumerată anterior, etc.
După examinarea tuturor dovezilor depuse, instanța va decide stabilirea unei plăți obligatorii, pe care angajatul va trebui să o facă în timp util.
Trebuie să refuz mai multe taxe pentru plățile pentru vacanțe?
Plata impozitelor de stat este o parte integrantă a relațiilor de muncă. În același timp, toată responsabilitatea pentru respectarea termenelor curente de plată, precum și alte reguli, revine în întregime angajatorului. Plățile cu absolut orice impozit ar trebui să fie luate cu maximă responsabilitate, deoarece încălcările în acest domeniu amenință aplicarea unor standarde suficient de severe față de făptași. Șeful organizației poate aștepta o amendă serioasă, ridicarea din funcție și chiar aplicarea răspunderii penale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: