Strike ca mijloc de protecție a drepturilor, a libertăților și a intereselor legitime.
Strike ca mijloc de protecție a drepturilor, libertăților și intereselor juridice
Absența unei definiții a noțiunii de "altă subdiviziune structurală separată" creează premisele pentru încălcarea legislației muncii nu numai de către participanții la relațiile de muncă, ci și de organismele care iau în considerare conflictele de muncă
Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la litigii individuale și colective de muncă, utilizând metodele de soluționare a acestora stabilite prin legea federală, inclusiv dreptul la grevă (articolul 37). În conformitate cu partea 1 din art. 409 TC greva RF este numită una dintre căile de rezolvare a unei dispute colective de muncă. În același timp, se pare că un astfel de tratament al grevei nu-și îndeplinește pe deplin obiectivele și obiectivele. Se pare că greva ar trebui privită ca un mijloc de a avea un impact colectiv asupra angajatorului în cursul protecției drepturilor colective de muncă și a intereselor legitime ale lucrătorilor.
Grevele, în funcție de scopul comportamentului lor, pot fi împărțite în două tipuri: convenționale și preventive.
În sensul părții 2 din art. 409 TC RF grevă de obicei a avut loc în legătură cu necesitatea de a avea un efect corespunzător asupra angajatorului cauzată de situația extraordinară cauzată de un conflict de muncă angajatorul rezolva obstructia prin negociere sau neîndepliniri a făcut cu părțile la decizia de arbitraj de muncă cu caracter obligatoriu.
Cele de mai sus ne permit să afirmăm că greva, care nu este întotdeauna efectuată de lucrători, vizează rezolvarea unei dispute colective de muncă. În special, ținând-o ca protestele cauzate de eșecul deciziei de arbitraj de muncă, nu este menită să soluționeze dezacordurile ca adjudecare, cu caracter obligatoriu pe laturile sale, completează procedura de soluționare unui conflict colectiv de muncă. O grevă în absența dispoziției are ca scop angajatorului o anumită influență, în voi. H. de natură economică, în scopul de a forța din urmă la executarea deciziilor. Astfel, realizat greva în această situație este un lucru înseamnă că într-un fel contribuie la protecția drepturilor colective, a libertăților și a intereselor legitime.
Scopul grevei preliminare în sensul părții 6 din art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse este, fără îndoială, impactul asupra angajatorului în etapa de lucru a comisiei de conciliere pentru a rezolva diferențele care fac obiectul unui litigiu colectiv de muncă. O grevă preliminară poate avea loc după cinci zile calendaristice de lucru ale comisiei de conciliere, adică după încheierea lucrărilor.
Astfel, angajații, înainte de trecerea la un stadiu diferit de soluționare a unei dispute colective de muncă, au dreptul să profite de oportunitatea oferită lor de a exercita o anumită presiune asupra angajatorului prin efectuarea unei greve preliminare.
Trebuie remarcat faptul că greva nu este un mijloc de protecție a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale colectivului muncitorilor. În același timp, aceasta ar trebui considerată drept una dintre măsurile legale de a influența angajatorul, care, deși contribuie la soluționarea litigiului colectiv de muncă, nu este totuși un mijloc de soluționare a acestuia.
În concluzie, există toate motivele să ia în considerare modul în care să lovească unul dintre mijloacele juridice care pun în aplicare dreptul la dispute colective, care constă într-un fel de expunere (presiune) asupra angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: