Standardizarea muncii în 2019

Când pot fi revizuite normele?

Normalizarea forței de muncă afectează interesele angajatorului și angajatului. Angajatorul este interesat de creșterea productivității, reducerea costurilor de producție și reducerea costului de producție. Prin urmare, el susține o creștere a standardelor.







Pentru un angajat, plata și raționalizarea forței de muncă sunt strâns legate între ele. Dacă angajatorul mărește normele, angajatul va trebui să muncească mai mult pentru a salva câștigurile. Interesele ambelor părți sunt luate în considerare de Codul Muncii. Acesta determină condițiile în care este posibilă revizuirea normelor.

Angajatorul are dreptul de a modifica reglementarea lucrătorilor de muncă, în cazul în care societatea (partea a doua a articolului 160 din RF LC ..):

  1. perfecționează sau implementează noi tehnologii, noi tehnologii;
  2. desfășoară măsuri tehnologice sau organizaționale care să asigure creșterea productivității;
  3. utilizează echipamente învechite.

Cum dezvoltă norme standard: standardizarea muncii

Standardele tipice se dezvoltă și se stabilesc pentru tipurile omogene de muncă: interbranch, industrie, profesioniști și alții. Cum să le dezvolți și să le aprobi, determină guvernul (articolul 161 din LC RF). În normalizarea forței de muncă, trebuie utilizate cel puțin două documente:







recomandări metodice privind dezvoltarea sistemelor de standardizare a muncii pentru tipul de activitate al acesteia.

Procesul de muncă raționalizată constă în cinci etape. Numele etapei și ceea ce se face în fiecare etapă, vedeți tabelul de mai jos.

• starea de serviciu a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor;

• disponibilitatea documentației necesare pentru muncă;

• calitatea corespunzătoare a materialelor, a uneltelor și a elementelor pentru realizarea muncii;

• furnizarea în timp util a materialelor și instrumentelor;

• condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și siguranță la locul de muncă

Dacă angajatorul nu a furnizat condiții normale de muncă și angajatul nu a respectat standardele de muncă, se consideră că nu este vina lui. Plata - la o rată nu mai mică decât venitul mediu

Înlocuirea și revizuirea standardelor existente

Este necesar să se explice angajaților:

• motivele și motivele revizuirii normelor;

• condițiile în care aceste reguli vor fi aplicate

Organizarea muncii și a salariilor este angajată *

* Dacă firma dvs. are un inginer asupra normelor de muncă, a se vedea ce parte a îndatoririlor sale.

Standardizarea muncii în 2017







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: