Cum să concediezi o femeie care se află în concediu parental timp de până la 3 ani, dacă poziția ei este redusă. Atunci când trebuie să notifice, imediat sau după expirarea concediului.
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
În conformitate cu art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează funcția (funcția). Pentru a reduce pozițiile ocupate de astfel de angajați, angajatorul nu are niciun drept. Le puteți transfera numai în alte posturi cu consimțământul lor.
Practica arată că un anunț privind reducerea unei femei cu un copil de până la trei ani poate fi trimis la ea cu două luni înainte de execuția copilului de trei ani. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat - ordinea de a schimba programul de personal ar trebui să fie adoptată înainte de începerea măsurilor de reducere.
Portalul fiscal rusesc. Consultant pentru impozite și taxe
Din moment ce vă aflați în concediu parental, nu trebuie să fiți concediați (la inițiativa organizației angajatoare). Vreau să acordăm atenție următoarelor aspecte:
La inițiativa organizației (angajator) nu poate fi respinsă:
- lucrătorii în perioada de incapacitate temporară de muncă;
- angajații în perioada vacanței (orice: educațional, de bază, suplimentar, fără salvarea salariilor);
- femeile însărcinate (cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii);
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani; mamele singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani și alte persoane care își cresc copii fără mamă (cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii și comiterea acțiunilor vinovate);
- membrii sindicatelor (în temeiul articolelor 2, 3 și 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- reprezentanți ai angajaților angajați în negocieri colective;
- Participanți la soluționarea litigiilor colective.
Spuneți-mi, ce plăți mă pot aștepta dacă voi fi redus?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Când contractul de muncă este reziliat conform clauzei 2, partea 1, art. 81 TC RF (reducere de personal sau de stat), angajatorul este obligat în ziua încetării contractelor de muncă dau înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă finală de plata - (Art. 178 LC) plata salariilor, compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
Dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni, i se plătește o suprataxă, calculată la rata câștigului mediu pentru toate zilele lucrătoare, în termen de două luni de la concediere, minus suma de compensare. Pentru ca salariatul să primească salariile medii salvate pentru el, el trebuie să furnizeze angajatorului o cerere corespunzătoare și o carte de muncă în care nu există nici o înregistrare a locului de muncă. Deoarece câștigul salarial mediu este păstrat pentru un angajat pentru o perioadă care nu depășește două luni, angajatorul este obligat să-l plătească la sfârșitul a două luni de la rezilierea contractului de muncă.
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia organului teritorial al serviciilor publice de ocupare, în cazul în care în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat. În acest caz, în plus față de registrul de muncă, angajatorului i se oferă, de asemenea, un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Sumele plăților compensatorii și veniturile medii pentru a doua și a treia lună după concediere nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
Nu vreau să fiu tăiat, pentru că știu ferm că firma noastră bogată și reducerea poziției mele sunt doar inițiativă proastă a cuiva. Dacă nu-mi pun semnătura pentru reducerea, atunci ce mă așteaptă?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Semnătura dvs. pe nota spune doar că ați fost informat cu privire la decizia luată cu privire la reducere. La notificare, angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că a primit-o. Dacă angajatul refuză să citească anunțul, documentul este citit cu voce tare în prezența martorilor și constituie un act prin care se afirmă că anunțul a fost prezentat angajatului, citit cu voce tare, dar a refuzat să îl citească. Se consideră că angajatul este notificat în scris.
Portalul fiscal rusesc. Consultant pentru impozite și taxe
În sine, procedura de reducere - această procedură este întotdeauna legală. Acesta este dreptul angajatorului. Angajatul nu o poate contesta. Concedierea pentru reducere poate să nu fie legală. Puteți să vă adresați instanței dacă considerați că demiterea nu este legală, dar veți înțelege, poate că voi (așa cum ar trebui) i se va oferi o altă poziție.
Cum să anunțați în mod corespunzător angajații despre reducerea viitoare, pentru a nu încălca legile muncii?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Angajatorul este obligat să avertizeze angajații în scris (împotriva primirii) cu privire la viitoarea concediere din cauza reducerii numărului sau personalului cu cel puțin 2 luni înainte de reziliere (un antreprenor individual în cel puțin două săptămâni). În plus, angajatorul este obligat să ofere salariaților, în scris, alte lucrări de care dispun aceleași calificări sau locuri de muncă inferioare sau mai puțin remunerate (articolul 81 din TF). Angajatorul trebuie să documenteze faptul că oferă angajatului un alt loc de muncă sau o poziție vacantă, precum și consimțământul sau refuzul ofertei (pentru a primi semnătura angajatului cu privire la refuz).
Reamintim că, în conformitate cu partea 6 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse nu este permisă demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării organizației) în timpul incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului său (inclusiv în anul școlar).
Portalul fiscal rusesc. Consultant pentru impozite și taxe
Vreau să ofere un eșantion de notificare a angajatului cu privire la reducerea sa viitoare. Notificarea poate fi tipărită pe antetul companiei.
Va arata cam asa ceva,
la care: programator Morozov IV
În conformitate cu partea 3 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, sunteți invitat să alegeți un alt loc de muncă din posturile vacante pentru următoarele posturi:
1. Manager de birou (salariu de 25 000 de ruble);
2. Șef departament de vânzări (salariu de 31 000 de ruble).
Locurile de muncă care corespund calificărilor dvs. nu sunt disponibile în prezent.
După expirarea unui termen de două luni de la data primirii dumneavoastră prezentului aviz, contractul de muncă poate fi reziliat în legătură cu reducerea numărului de angajați (pag. 2 din partea 1 din art. 81 din LC RF).
Aveți dreptul să reziliați contractul de muncă și înainte de expirarea unei perioade de două luni de la data livrării prezentului anunț.
La demiterea de la punctul 2 al art. 81 din LC RF vă va oferi garanții și compensații prevăzute de legislația muncii.
Șeful departamentului de personal ____________ Ivanova Tatyana Ivanovna
Prin această notificare, cunosc (a)
o copie a primit o dată ________________ (semnătura, decriptarea numelui complet)
Am patru luni să mă retrag, dar postul meu este tăiat. Au dreptul să facă acest lucru? Ce pot face pentru a-mi termina pensia?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Înainte de a rezilia un contract de muncă pe motive de concediere angajatorul trebuie sa un alt loc de muncă disponibil pentru el (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) oferă, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Oferta către salariatul vacant poate fi inclusă în textul anunțului privind viitoarea anulare a contractului sau emisă într-un document separat. Cu locurile vacante oferite, angajatul ar trebui să fie familiarizat cu pictura.
Codul Muncii, cu reducerea personalului, nu prevede niciun avantaj de a părăsi lucrătorii care nu sunt cu mult înainte de vârsta lor de pensionare. Unii angajatori prevăd protecția acestor angajați în cadrul unui contract colectiv.
Angajatorul este obligat să avertizeze lucrătorii în scris cu privire la reducere cu cel mult două luni înainte de data reducerii (articolul 180 TC). În același timp, angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea viitoare și să precizeze în notificare calificările și termenele de plată pentru fiecare salariat. Aveți dreptul să vă adresați serviciului de ocupare a forței de muncă înainte de data separării. Pentru acești cetățeni, serviciul de ocupare a forței de muncă poate oferi servicii de ocupare a forței de muncă chiar înainte de concediere. Acest lucru este prevăzut, de exemplu, de Campania municipiului Moscova nr. 46 "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Moscova". Dacă nu puteți obține un loc de muncă, atunci în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă puteți obține o pensie înainte de timp.
Conducerea companiei mele afirmă că nu am nimic de-a face cu concedierea (reducerea), deoarece procedura de reducere are legătură cu lichidarea firmei. Prin urmare, mi-e teamă să nu primesc nicio plată. Ce ar trebui să fac?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Atunci când este concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii, angajații trebuie avertizați personal și la data reducerii cu cel puțin două luni. În ziua rezilierii contractului cu salariatul, se calculează și se plătește o remunerație în valoare de câștiguri medii pe lună. Muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (Art. 178 din LC RF). Salariul mediu lunar este rezervat pentru lucrătorii concediați pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Organismul care a luat decizia privind lichidarea este responsabil de furnizarea plăților legale necesare lucrătorilor concediați. Plățile sunt efectuate de comisia de lichidare (articolul 63 din Codul civil al Federației Ruse). În primul rând, trebuie să aplicați comisiei de lichidare pentru includerea în lista creditorilor.
Cine are dreptul de preempțiune de a-și păstra locul de muncă în cazul reducerii de masă la întreprindere?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Și în cazul unei reduceri masive și reduse a personalului, angajatorul trebuie să respecte cerințele art. 179 (privind dreptul preemptiv de a păstra locul de muncă) și art. 261 (privind garanțiile acordate femeilor gravide, femeilor cu copii și persoanelor care cresc copii fără mamă, la încetarea contractului de muncă)
Potrivit art. 179 de persoane fizice, muncitorii cu calificări superioare și productivitatea muncii au dreptul preemptiv de a-și păstra locul de muncă. Având în vedere calificările egale și productivitatea muncii, se dă preferința de plecare la locul de muncă:
- Lucrătorii familiei - în cazul în care există două sau mai multe persoane aflate în întreținere. Documentele includ care permit unei persoane aflate în întreținerea sunt documente care confirmă gradul de rudenie cu fețele lucrătorilor, membrii de familie cu handicap, faptul de a fi cu privire la conținutul integral al angajatului sau angajatului care atestă acordarea de asistență în curs de desfășurare. Astfel de documente sunt, de exemplu, un certificat de naștere, certificat de căsătorie, certificatul de componența familiei, un certificat de membri ai familiei de formare în full-time în instituții de învățământ, documentele de handicap și altele;
- persoanelor din familia cărora nu există alți salariați cu venituri independente;
- lucrătorilor care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator;
- Pentru veteranii cu handicap din Marele Război Patriotic și pentru invalizii de acțiuni militare pentru apărarea Patriei;
- angajații care își sporesc calificarea în direcția angajatorului fără să-și întrerupă activitatea.
În conformitate cu art. 261 TC nu are voie să anuleze contractul de muncă pentru reducere cu femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani. Și, de asemenea, cu mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap până la vârsta de optsprezece ani), alte persoane care cresc copii fără mamă.
Permis femei concedierii din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, iar angajatorul nu are nici o altă lucrare pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate.
În conformitate cu art. 269 TC nu sunt supuse reducerii angajaților cu vârsta sub 18 ani.
Lucrez în contabilitate în departamentul de calcul (fabrica), reducem. Și m-au tăiat, deși am un copil de 10 ani, trăiesc fără soț și partenerul meu nu este tăiat. Are o familie plină și încă nu sunt copii. Cum să căutați adevărul?
Ce să faceți Consult. Consultant principal în domeniul fiscal și al contabilității
Încetarea unui contract de muncă pentru reducerea de personal este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. În plus, prevederile art. 179, potrivit căruia muncitorii cu productivitate și calificare superioară a muncii au dreptul de prioritate la locul de muncă. Și deja în al doilea rândul său, au beneficii pentru acei angajați cu două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu dizabilități) și persoanele care într-o familie în care nu există alte angajați cu venituri proprii.
Codul Muncii oferă protecție împotriva reducerii mamei singure cu copii sub vârsta de 14 ani (articolul 261 paragraful 4). Cu toate acestea, conceptul de "mamă singură" în TC nu este stabilit.
Astfel, mama copilului poate fi considerată singură în prezența a două împrejurări:
- o femeie nu este căsătorită sau căsătoria ei este reziliată (de exemplu, din cauza recunoașterii că soțul / soția lipsește, datorită morții sale etc.);
- nu este stabilită paternitatea copilului (coloana "Tatăl" nu este completată pe certificatul de naștere sau există un certificat pe formularul numărul 25 (un alt document privind introducerea informațiilor despre tată cu cuvintele mamei).
Trimiteți-le prietenilor: