În interiorul organizației locale regulament, care definește lista angajaților care fac obiectul certificării, precum și stabilite în timpul programului de certificare a evenimentelor este numit de certificare.
Program de probă
certificare
Ea este compilabilă înainte de începutul anului calendaristic și este parte integrantă (aplicație) a prevederii. Deoarece forma unificată pentru acest document nu este furnizat, responsabilitățile programului de dezvoltare pot fi atribuite la angajați diferiți (de exemplu, președintelui Comisiei de certificare, șeful Marelui Stat Major, șeful departamentului de organizare și remunerația, șeful adjunct al organizației pentru resurse umane, șef al departamentului sau altul angajat).
Programul de atestare trebuie să conțină următoarele informații:
1. numele unității structurale în care lucrează angajații;
2. numele, numele, patronimica și funcțiile atestatului;
3. data certificării.
Puteți include, de asemenea, informații în el:
- la data ultimei atestări;
- la data și subiectul evenimentelor de instruire.
- la data depunerii listei documentelor și materialelor necesare.
Programul aprobat de conducătorul organizației este adus la cunoștința fiecărui atestat cu cel puțin o lună înainte de data certificării programate, în conformitate cu programul.
Nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea certificării în comisia de certificare prin departamentele de personal furnizează factori de producție pentru muncitori (comentarii, prezentări, certificate etc ..), care conține descrierea serviciului, profesionale și calitățile personale ale certificate, precum și informații succinte despre ele.
De asemenea, este de remarcat faptul că, la elaborarea calendarului, în primul rând, de regulă, se indică șefii unităților organizaționale, iar apoi angajații subordonați acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: