director de marketing pentru compania de personal Kelly Services
În Rusia, în ultimii ani, formele flexibile de angajare, dacă nu sunt practici obișnuite, sunt cel puțin familiare multor angajatori. Adesea, companiile le folosesc pentru a lucra în proiecte cu angajații, a căror prezență permanentă în birou nu este necesară (specialiști IT, programatori, designeri, specialiști în marketing, SMM și alții).
În criză, majoritatea companiilor încearcă să reducă costurile. Și acolo, în cazul în care înainte de a crea o nouă echipă pentru a promova sau susține produsul, sau o agenție a fost implicată, astăzi sunt angajați cu cîteva ore sau liber profesioniști. O altă problemă este că decizia de combinare a muncii reprezintă o schimbare semnificativă a metodelor de angajare, deci este necesar să se studieze argumentele pro și contra în ceea ce privește atât angajatorii, cât și angajații.
Cel mai mare avantaj al muncii cu jumătate de normă, menționat de angajați, este creșterea veniturilor, precum și posibilitatea de a dobândi o experiență profesională nouă și de a participa la un proiect interesant. Cel mai mare dezavantaj este că munca cu jumătate de normă poate necesita mai mult timp și efort decât planificase inițial. În plus, nu toți angajații pot combina efectiv mai multe locuri de muncă. Mulți dintre solicitanții noștri cu experiență cu fracțiune de normă au luat act de dificultățile legate de planificarea și respectarea calendarului proiectelor. Cu toate acestea, astăzi pentru angajații din domeniile marketing, design, IT, consultanță, munca cu jumătate de normă poate fi cea mai bună modalitate de a crește veniturile.
headhunter al agenției Cornerstone, antrenor de carieră
Multe companii optimizează costurile cu personalul, reducând numărul, reducând salariile. Nu toți oamenii sunt gata să schimbe imediat locurile de muncă, chiar dacă se opresc pentru a stabili salarii. Pentru astfel de persoane, o opțiune bună poate fi o slujbă cu fracțiune de normă. Desigur, această opțiune nu este potrivită pentru toată lumea, necesită o anumită resursă de timp și nu toți angajatorii vor fi încântați să afle că angajatul lucrează în altă parte. Din păcate, de multe ori angajatorul declanșează un stereotip că, în acest caz, angajatul lucrează mai puțin pe locul principal.
Prin urmare, aș recomanda să fiți foarte atent cu traducerea acestor informații în locația curentă. Apropo, există și o situație inversă, atunci când angajatorul însuși dă verde pentru activități suplimentare, transferând salariații cu fracțiune de normă sau alocând o zi liberă pe săptămână, economisind astfel bugetul.
Combinația este destul de comună acum. În munca mea mă întâlnesc cu candidați de diferite nivele - de la contabili ai companiilor mici până la managerii de top ai întreprinderilor mari. Aproape 60% dintre aceștia au proiecte private. Aici totul depinde de motivația financiară și de timpul liber. Adesea candidații mei acționează ca investitori privați, care lucrează la locul de muncă principal ca manageri angajați, dar treptat încep să investească banii în diverse proiecte. Angajatorii cooperează în mod voluntar cu aceștia în baza contractului de muncă cu fracțiune de normă.
Director general al serviciului FreeWork, companie de personal ANCOR
Mass-media au numit criza actuală de pe piața forței de muncă mai vastă și mai complexă decât cea anterioară, Ministerul Muncii se așteaptă ca șomajul la 6%, în timp ce Rosstat simte răceală o scădere a veniturilor reale cu 4% pentru anul. Populația, ca de obicei, împărțită în tremurândă și întreprinzător. Ca și în orice perioadă de schimbare severă, a doua este mai bună decât prima.
Trebuie să înțelegem că piața muncii nu este o clădire din sticlă și beton, se schimbă și caută noi soluții, încercând să se adapteze la realitățile actuale - la fel ca și tine și cu mine. Companiile, ca noi, au început să salveze. Nu ne mai permitem violete de dimineață zilnic pentru cei dragi, iar companiile au abandonat lucrătorii permanenți în favoarea proiectului. Noi nu alerga mașină de spălat pentru o pereche de șosete, și companii, în măsura în care este posibil, tezaurizare documentația pentru a procesa într-o singură zi, cu ajutorul specialistului implicat. Am optat pentru un coafor la modă, primind la domiciliu, iar compania, încrucișarea, proiecte încredințăm liber-profesioniști care lucrează la distanță.
Toate acestea nu creează locuri de muncă noi, dar noi oportunități pentru câștiguri suplimentare. Principalul lucru - cu atenție și cu înțelepciune. În primul rând, trebuie să se asigure că lucrările suplimentare, fără a prejudicia activitatea de fond. Astăzi, angajatorul își poate permite să aleagă și să păstreze cele mai bune. Sunt de acord, dacă te munca la negru pe timp de noapte și în timpul zilei atârnă somnambulism între locul de muncă și cafetierei, conducerea poate fi tentat să te schimbi în cineva mai viu. Este important să vă lăsați cel puțin o zi liberă pe săptămână.
Dar când cei dragi îți stau răbdători, trebuie să alegi. Am ales hobby-ul meu preferat, care a devenit munca mea, iar acum îmi conduc centrul de fitness.
specialist principal al serviciului de presă Superjob.ru. fondatorul proiectului Rock After Work
Timp de 15 ani m-am angajat în muzică. Iar în Rusia, în 95% din cazuri, se poate face în plăcere, uneori obținând bonusuri plăcute pentru ea. Nu pot să-i spun un lucru subiectiv, este mai mult ca un hobby, care uneori poate aduce finanțări suplimentare.
Acum mă angajez într-o poveste interesantă. Aproximativ un an și jumătate în urmă, oamenii au venit la mine dintr-o afacere mare care dorea să-și cânte melodiile preferate în direct. Fiecare dintre ei poseda abilitățile de a juca pe acest instrument sau acel instrument. A trebuit să creeze din aceasta o echipă muzicală deplină și să organizeze întregul proces - de la parsarea melodiei, găsirea muzicienilor lipsă la repetiții și concerte. Așa că am devenit director de artă. Acum există deja câteva grupuri muzicale similare cu care joc, pe care le consult sau le ajut cumva. Așa că am început proiectul sub titlul de lucru Rock After Work, care se bazează pe conceptul de învățare individuală a muzicii, dar pe crearea unei echipe cu drepturi depline și dezvoltarea abilităților muzicale în joc. După cum arată practica, acest lucru este mult mai eficient.
Toată această acțiune nu merge în detrimentul lucrării principale. Noi, la Superjob, lucrăm în primul rând pentru rezultat, și aici nimeni nu își pantalonează pantalonii de la nouă la șase. Desigur, pentru a face totul, este nevoie de mult timp, dar cel mai important - să vă bucurați de ceea ce faceți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: