Ordinea de mutare a unui angajat într-o altă regiune
Ar trebui să fiu informat în prealabil despre o astfel de mișcare și cât timp?
În cazul refuzului meu, de a mă muta într-o altă regiune, cum ar trebui să fie formalizată concedierea? Este posibil să primiți despăgubiri pentru această concediere și în ce sumă?
Răspunsurile avocaților (1)
Mutarea nu implică modificări în condițiile stabilite de părți în contractul de muncă. deplasare Sense constă în faptul că angajatorul oferă un angajat o altă stație de lucru sau se traduce la cealaltă unitate structurală (cu condiția ca unitatea structurală nu este specificat în contractul de muncă) situate în aceeași zonă, sau dă instrucțiuni de muncă de la un alt mecanism sau unitate. Principalul lucru - nu există nici o schimbare în condițiile în care părțile indicate anterior în contractul de muncă, iar noi vorbim despre toate condițiile contractului, și nu doar despre obligatorie.
Pe baza definiției deplasării, înțelegem că nu aveți nicio mișcare, ci un transfer către o altă localitate.
În conformitate cu paragraful 9 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii, contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat din cauza refuzului său de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Nu există compensații pentru legislația muncii.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: